Projectleider doorontwikkeling werk- en ontwikkelbedrijf

Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[

24 uur pw, 5 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-programma-architect-697358/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[

36 uur pw, 4 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-devops-ai-platform-engineer-697357/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
[
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland RVO

36 uur pw, 11 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-functioneel-beheerder-697356/) [

36 uur pw, 6 mnd

](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-product-owner-697354/)
Projectleider doorontwikkeling werk- en ontwikkelbedrijf
Reageren is niet meer mogelijk
24-36 uur p/w, 5 mnd

Het team Sociaal domein is o.a. actief op het gebied van Wmo, jeugdzorg en Participatiewet. Het team bestaat uit 70 medewerkers, een team dat in beweging is, passend bij de maatschappelijke dynamische omgeving. We zijn op zoek naar een ervaren projectleider die een advies kan opleveren over de doorontwikkeling van het werk- en ontwikkelbedrijf van gemeente Hellendoorn.
Als projectleider doorontwikkeling werk- en ontwikkelbedrijf bij gemeente Hellendoorn ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een advies over de doorontwikkeling van de huidige activiteiten van gemeente Hellendoorn en stichting Noest op het gebied van beschut werk. De doorontwikkeling moet leiden tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf waarin inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt worden geholpen om stappen te zetten naar werk en zich daarin verder kunnen ontwikkelen. Bovendien wordt in samenwerking met coördinator van team participatie en beleidsadviseurs gewerkt aan een werkwijze om de verbinding tussen het ontwikkelbedrijf, werkgevers en werkzoekenden te optimaliseren.
Het project omvat vier lijnen:

• Een beknopt overzicht van wat goed gaat en wat beter kan, en waarom. Gemeente Hellendoorn heeft een eigen evaluatie opgeleverd en er heeft een extern begeleide tweedaagse plaatsgevonden met management en beleidsadviseurs. Deze gezamenlijk input kan worden aangevuld met de door de projectleider te voeren gesprekken en analyses.
• Tot bovenstaand overzicht behoort ook een vlootschouw van de doelgroep van Noest, Wsw, beschut werk en doelgroepenregister. Deze prognose beschrijft wat het toekomstperspectief is van de doelgroep (door- en uitstroom) en de prognose van nieuwe instroom.
• Een analyse van de governancestructuur.
• Een analyse van in- en externe ontwikkelingen aan dit onderwerp gerelateerd.

Dit moet leiden tot het volgende resultaat:

• Een analyse waarin bovengenoemde drie lijnen in logisch verband met elkaar worden gebracht.
• Een advies op basis van deze analyse, waarin verschillende scenario’s worden onderzocht.
• Een plan voor de doorontwikkeling tot een volwaardig werk- en ontwikkelbedrijf, in verbinding met team re-integratie, rekening houdend met de lokale, (sub)regionale en landelijke ontwikkelingen, geconcretiseerd in een stappenplan
• Een (eerste) implementatie van het plan van aanpak behoort eveneens tot de opdracht.

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
De kandidaat gaat akkoord met detachering
De kandidaat heeft aantoonbare HBO werk- en denk niveau. Tijdens de intake zal er hier op getoetst worden
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
Je bent in staat binnen relatief korte tijd te komen tot een analyse, advies en concreet stappenplan;

De kandidaat is in het bezit van een HBO diploma.
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in projectmanagement en advisering binnen een gemeente. Dit blijkt duidelijk uit het cv.
De kandidaat heeft kennis en ervaring van relevante wet- en regelgeving: - de Wet sociale werkvoorziening (WSW) - beschut werk in het kader van de Participatiewet en de banenafspraak - bij voorkeur heb je kennis van de Wet inburgering 2021 en de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).
Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met sociaal ontwikkelbedrijven. Dit moet duidelijk blijken uit het cv.

Je staat middenin de samenleving en krijgt energie van het volgen van de ontwikkelingen
Je kunt goed draagvlak creëren van uitvoerend tot en met bestuurlijk niveau
Je bent daadkrachtig, verbindend en politiek sensitief
Je bent toegankelijk, betrokken en kunt goed luisteren.

Startdatum: 29-07-2024 Einddatum: 31-12-2024 Optie tot verlengen: 3x 3 maanden. Aantal uur per week: 36 uur
Reageren is niet meer mogelijk