​Business Analist ontwikkelen PowerBI rapportages

Functie omschrijving
Opdrachtomschrijving: Business analyse incl. ontwikkelen PowerBI rapportages

Om je opdracht uit te voeren werk je samen met collega’s van programma Data. Dit programma heeft als doelstelling de vastgestelde datastrategie in te richten en uit te voeren. Het is een breed programma: van de technische projecten zoals het inrichten van een nieuw dataplatform tot de datageletterdheid verhogen bij medewerkers. Van data-ethiek tot waarde creëren door het maken van dataproducten.

Wegens capaciteitstekort zijn we voor deze tijdelijke opdracht op zoek naar een business analist. Via het zogenaamde dataloket komen datavraagstukken binnen bij programma Data. De datavraagstukken komen uit alle domeinen: Ruimte & Economie, Sociaal domein en Bedrijfsvoering. Aan de hand van een canvas ga je met de vraagsteller in gesprek en stel je een business analyse op. Deze vertaal je in dataproducten zoals rapportages of dashboards, die bijdragen aan datagedreven besluitvorming. In samenwerking met de dataarchitect zorg je dat de data beschikbaar komt en ontwikkel je het uiteindelijke product in PowerBI.

De professional is ook verantwoordelijk voor de voorbereiding op de migratie van de Cognos rapporten naar PowerBI. In het najaar start de inrichting van een nieuw dataplatform. Tijdens de migratie van de data, worden ook de rapportages gemigreerd. Hiervoor moeten voorbereidingen worden getroffen, zoals het inzichtelijk maken welke rapporten gemigreerd moeten worden en met welke aanpak de migratie gaat gebeuren.

Functie eisen

• Minimaal hbo/bachelor opleiding in een vakgebied zoals bedrijfskunde, operations management, computerwetenschappen, informatietechnologie, datascience of gerelateerd vakgebied waarbij kennis en kunde is opgedaan die benodigd is voor deze opdracht​. Dit blijkt uit het cv en de offerte.

• De kandidaat beschikt minimaal over 2 jaar relevante werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in een functie als business, data of informatie analist, product owner van dataproducten. De rol en ervaring wordt genoemd in het cv en relevantie blijkt uit de onderbouwing.

• ​​De kandidaat beschikt minimaal over 2 jaar relevante werkervaring (opgedaan in de afgelopen 5 jaar) in een functie als PowerBI-specialist. De werkzaamheden (taken en verantwoordelijkheden) worden benoemd in het cv en relevantie blijkt uit de onderbouwing.

• De kandidaat is beschikbaar voor een interview op de genoemde datum en kan starten op de gepubliceerde startdatum of zoveel eerder als mogelijk, maar uiterlijk op 15 mei 2025. Deze beschikbaarheid wordt bevestigd in de offerte.

Wensen

• De kandidaat heeft ervaring opgedaan met business analyses bij gemeentes of andere overheidsorganisaties. Dit blijkt uit cv en/of offerte.

• De kandidaat heeft ervaring met migraties van rapportages (Cognos naar PowerBI). Dit blijkt uit beschreven taken en bevoegdheden op het cv en/of de offerte. Vermeld daarbij relevante activiteiten en resultaten.

• ​​De kandidaat heeft gewerkt in organisaties waarbij de organisatie in transitie was om met data te leren werken en als doelstelling had om datagedreven te werken. Kandidaat heeft activiteiten uitgevoerd die aan die doelstelling bijdragen. Dit blijkt uit beschreven taken en bevoegdheden op het cv en/of de offerte. Vermeld daarbij relevante activiteiten en resultaten.

Competenties
Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Communicatievaardigheden – 7 punten

Het vermogen om informatie duidelijk en effectief over te brengen, zowel mondeling als schriftelijk. Dit omvat luisteren, presenteren, en het aanpassen van de boodschap aan het publiek.

• Trainingsvaardigheden – 6 punten

Het vermogen om kennis en vaardigheden over te dragen aan anderen door middel van gestructureerde leeractiviteiten. Dit omvat het ontwikkelen van trainingsmateriaal, het geven van trainingen, en het evalueren van de effectiviteit van de training.

• Organisatiesensitiviteit - 6 punten

Het vermogen om de formele en informele structuren, cultuur, en dynamiek binnen een organisatie te begrijpen en hier effectief mee om te gaan. Dit omvat het herkennen van invloedrijke personen en groepen, en het anticiperen op organisatorische veranderingen.

• Interpersoonlijke flexibiliteit – 6 punten

Het vermogen om effectief te communiceren en samen te werken met mensen op verschillende hiërarchische niveaus binnen een organisatie. Dit omvat het aanpassen van de communicatiestijl en benadering aan de specifieke behoeften en verwachtingen van verschillende groepen.

Extra info

• Van 12-5-2025 t/m 30-11-2025

• Optie verlenging: 2 x 6 maanden

• Standplaats: Gemeente Oss​; thuiswerken in overleg.

• De gesprekken staan gepland op woensdag 16 april 2025

• Toelichting op rooster: Minimaal 24 uur, maximaal 32 uur