Ontdek meer
Over deze vacature
Een typische Consultant bij Déhora gelooft niet blind wat het eerste beeld laat zien. Onze oprichter vroeg zich ooit af: Waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd?
In deze rol onderzoek je waar tijd verloren gaat, waar mensen en planning elkaar in de weg zitten en hoe het slimmer kan. Zowel voor de organisatie als voor de mensen die er werken. Want tijd kun je niet besparen voor later. Je kunt haar alleen beter benutten.
Waar jij impact maakt
Je werkt met klanten aan Workforce Management. Dat houdt in: zorgen dat werk, mensen en tijd logisch op elkaar aansluiten. Dat noemen wij bij Déhora: Tijdintelligentie. Jij maakt impact omdat je vooruit denkt en een analytische regelaar bent die complexe WFM gerelateerde uitdagingen oplost en aan gaat op structuur.
Zo zou jouw volgende opdracht eruit kunnen zien: Je werkt met een gemeente die grip wil krijgen op werkdruk en capaciteit. Teams hebben het gevoel structureel mensen tekort te komen, maar wat zeggen de cijfers? Je brengt werkaanbod, beschikbare capaciteit en piekperiodes bij elkaar en gaat in gesprek met medewerkers en managers. Zo maak je zichtbaar waar tijd naartoe gaat en adviseer je hoe het werk slimmer verdeeld en georganiseerd kan worden.
Wat je van ons mag verwachten
-
een salaris tussen €3.000 en €5.000, afhankelijk van ervaring;
-
een leaseauto of reiskostenvergoeding, laptop en smartphone;
-
25 vakantiedagen + 2 brugdagen (27 dagen als je 40+ bent);
-
een goede pensioenregeling;
-
Uitdagende opdrachten bij maatschappelijke organisaties in onder andere zorg en de publieke sector.
Wat het werken bij Déhora vooral typeert is de échte ontwikkel mogelijkheden, de afwisseling en dynamiek van meerdere opdrachten in een jaar en de ruime informatie baken van je al mede collega’s. Er is ook veel ruimte krijgt om te pionieren. Pak je deze kans met beide handen aan? Dan is er veel mogelijk. Déhora zit midden in een transitie naar een bredere consultancy. De richting is helder: we willen organisaties helpen om slimmer, menselijker en toekomstbestendiger te werken. Dat vraagt dat je eigenaarschap pakt. Dat je durft te zeggen wat je ziet. En dat je het leuk vindt om samen te zoeken naar wat beter kan.