Concerncontroller

Functie omschrijving
Vanwege het vertrek van onze concerncontroller zijn we op zoek naar een tijdelijke vervanger. Onderstaand is beschreven wat wij van jou verwachten. Jij krijgt er energie van om de organisatie op weg te helpen om verder in control te komen. Als concerncontroller fungeer je als ogen en oren van het gemeentelijk managementteam (GMT) om er voor te zorgen dat er geen blinde vlekken in de bedrijfsvoering zijn. Dit doe je vanuit de ‘Visie op control’ en ‘Control in praktijk’ waarbij je zowel hard- als softcontrols inzet om uiteindelijk toe te werken naar het afgeven van een “In control statement”. Je houdt regie op de uitvoering van het jaarlijkse controlplan en houdt er zicht op of ontwikkelingen goed worden opgepakt, zowel intern als extern. Dat doe je samen met onze adviseurs control in de 3e lijn en twee businesscontrollers in de tweede lijn (het netwerk control). De concerncontroller waakt over de informatievoorziening, zorgt ervoor dat strategische risico’s in beeld komen en vertaalt deze naar adviezen voor het GMT over de besturing en beheersing van de organisatie. Je bewaakt de kaders voor en beoordeelt de kwaliteit van de planning en control, de bestuurlijke informatievoorziening en de interne controle en beheersing. Deze inhuuropdracht dient als tijdelijk overbrugging voor een openstaande vacature voor de vaste controller.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Pijnacker-Nootdorp is een groeigemeente, de komende jaren neemt het inwoneraantal toe van 55.000 naar 65.000. We werken de komende jaren aan grote projecten op het gebied van woningbouw, bedrijventerreinen, infrastructuur, voorzieningen, natuur en recreatie. Het ondernemersklimaat wordt gekenmerkt door innovatieve ondernemers die vooruitlopen op het gebied van warmtetransitie en duurzaamheid. Wonen in Pijnacker-Nootdorp is aantrekkelijk vanwege de goede voorzieningen en de prettige ligging in het groen met uitstekende verbindingen naar Den Haag en Rotterdam.

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

Functie eisen

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Detavast constructie: kandidaat is bereidt om bij wederzijdse interesse na 9 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur);

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Concerncontroller;

• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente;

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Economie, Bestuurskunde, Bedrijfskunde, Accountancy of Public control

• Een afgeronde CPC en/of RC opleiding

• Aantoonbare kennis van planning en control én bestuurlijke informatievoorziening (benoem dit duidelijk in het cv)

• Aantoonbare werkervaring met de laatste wet- en regelgeving op het gebied van BBV/rechtmatigheid/ horizontaal toezicht (benoem dit duidelijk in het cv)

• Aantoonbare werkervaring als klankbord voor college en collegeleden, gemeentesecretaris/algemeen directeur of vergelijkbaar (benoem dit duidelijk in het cv)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als concerncontroller in een politiek/bestuurlijke organisatie in de afgelopen 10 jaar

• Aantoonbare werkervaring met het namens de algemeen directeur optreden richting MT en MT-leden

• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van audits in het kader van artikel 2.13a van de gemeentewet

• Beschikbaar per 1 maart 2023

Competenties

• Ondernemingszin;

• Kwaliteitsgericht;

• Analytisch vermogen;

• Omgevingsbewustzijn;

• Inlevingsvermogen;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Overtuigingskracht;

• Plannen en organiseren.

Extra info

• Duur 3 maanden

• Optie tot verlenging 2 maal 3 maanden

• Uren per week 32 tot 36

• Start z.s.m.

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 20 februari 2023 tussen 14.00 uur en 17.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 februari 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.