Abteilungsleiter Personalmanagement

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:
Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit in Vollzeit 40 Std.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Prozessautomatisierung. Ob bei der Entwicklung neuer Technologien, der Zusammenarbeit in globalen Teams oder dem Aufbau langfristiger Partnerschaften – wir schaffen vertrauensvolle Verbindungen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen denken wir langfristig – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt von morgen.
Zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Weitblick, Empathie und klarer Struktur unsere Abteilung Personalmanagement führt und weiterentwickelt.
Worum geht es bei der Stelle?
Möchten Sie eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation übernehmen? Reizt es Sie, nicht nur Prozesse zu steuern, sondern aktiv eine moderne, menschenorientierte HR-Arbeit mitzugestalten? In dieser Funktion schaffen Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Grundlage für eine wirksame und zukunftsfähige Personalbetreuung. Sie agieren als vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, stärken die Zusammenarbeit im Unternehmen und entwickeln Strukturen, die Orientierung geben – auch in einem komplexen Alltag.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
die Abteilung Personalmanagement mit insgesamt 5 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch führen sowie weiterentwickeln
den Verantwortungsbereich strategisch und operativ weiterentwickeln sowie mittel- und langfristig planen
Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen partnerschaftlich beraten und begleiten
HR‑Prozesse kontinuierlich verbessern sowie Strukturen und Abläufe weiterentwickeln
Impulse für eine moderne, wirksame HR-Arbeit setzen – mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen
Mitarbeitende entwickeln, fördern und die Zusammenarbeit im Team stärken
HR‑Projekte initiieren und erfolgreich umsetzen
die Umsetzung der Abteilungsziele im Rahmen des Budgets und der vereinbarten Zeit sicherstellen
die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aktiv und vertrauensvoll gestalten

Was erwarten wir von Ihnen?
verfügen über einen Universitätsabschluss vorzugsweise im Bereich Human Ressource, Psychologie oder vergleichbar und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld in einer Führungsfunktion
bringen idealerweise Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien mit
verstehen sich als Führungspersönlichkeit, die Orientierung gibt, Menschen mitnimmt und Entwicklung ermöglicht
überzeugen durch eine ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie eine hohe soziale Sensibilität
schaffen es, Struktur und Klarheit zu geben und handeln lösungsorientiert – auch in komplexen und dynamischen Situationen
kommunizieren stilsicher in Deutsch und Englisch

Was können Sie von uns erwarten?
Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung
Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung
Kostenfreies Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV, Bahnhof 5 Gehminuten entfernt

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Ansprechpartnerin für Ihre Bewerbung ist Nicole Zeh. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.