Officer HR

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van het ondersteunen van medewerkers en managers? Werk je nauwkeurig, houd je overzicht en vind je het leuk om operationele HR-processen soepel te laten verlopen? Wil je een afwisselende functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de ontwikkeling van medewerkers én de organisatie? Dan is dit jouw kans!
Dit ga je doen als Officer HR
Als Officer HR bij Aboma heb je een brede en praktische HR-rol. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt ervoor dat onze HR-processen zorgvuldig, duidelijk en tijdig worden uitgevoerd. Daarbij krijg je onder andere te maken met personeelsadministratie, verzuim, arbeidsvoorwaarden, salarisvoorbereiding, mobiliteit, opleiding en ontwikkeling, werving en selectie en de verdere professionalisering van HR-processen binnen Aboma.
Je ondersteunt leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken rondom functioneren, inzetbaarheid, verlof, arbeidsvoorwaarden en personele wijzigingen.
Je verzorgt de administratieve verwerking van in-, door- en uitstroom, zoals arbeidsovereenkomsten, mutaties, personeelsdossiers, gebruikersgegevens en wijzigingen in HR-systemen.
Je bent betrokken bij verzuim en inzetbaarheid: je bewaakt acties, houdt contact met betrokkenen en zorgt dat processtappen zorgvuldig worden vastgelegd.
Je verzamelt, controleert en verwerkt gegevens voor de salarisverwerking, waaronder mutaties, declaraties, vergoedingen, verlof en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
Je beantwoordt vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden, verlof, pensioen, regelingen, opleidingen en interne HR-procedures.
Je ondersteunt bij werving en selectie, onboarding en introductie van nieuwe collega’s, zodat zij goed en compleet kunnen starten bij Aboma.
Je denkt mee over opleiding en ontwikkeling, zoals het organiseren van trainingen, het vastleggen van opleidingsafspraken en het ondersteunen van ontwikkeltrajecten.
Je signaleert verbeterkansen in HR-processen en helpt mee om werkwijzen, formats en administratieve processen slimmer en duidelijker in te richten.
Je bent daarnaast aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en leasepartners op het gebied van leaseauto’s, mobiliteit en bijbehorende administratieve afspraken.

Je hebt een mbo+ werk- en denkniveau met relevante HR-ervaring, of je bent een startende hbo’er die zich graag verder wil ontwikkelen binnen het HR-vak.
Kennis van HR-processen, HR-systemen en relevante HR-wet- en regelgeving.
Ervaring met administratieve HR-processen en HR-administratie.
Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
Een dienstverlenende en professionele instelling.

Een jaarcontract voor 32-40 uur per week, met uitzicht op een vast contract.
Een salaris tussen de € 3.850 en € 4.400 per maand (op basis van 40 uur per week), afhankelijk van je kennis en ervaring.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een winstdelingsregeling, vaste eindejaarsuitkering en een gunstige pensioenregeling.
27 vakantiedagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen.
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en trainingen.
Aandacht voor vitaliteit, groei en een gezonde werk-privébalans.
Een prettige, informele werksfeer bij een zeer sociaal bedrijf dat al 65 jaar zelfstandig bestaat.

Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Mathijs Rotink, Business Partner, via 06-12411232.
Jouw sollicitatie kun je sturen naar Aboma, t.a.v. Mathijs Rotink, afdeling HRM, via of vul het sollicitatieformulier in.
Een personeelsscreening maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ga jij ons HR-team versterken? Vul het formulier in en pak deze kans!