Teammanager Projecten

Functie omschrijving
Binnen jouw team werk je samen met ca 15 medewerkers die je rechtstreeks aanstuurt. Het team bestaat uit Projectleiders, areaalbeheerders en projectmedewerkers. De organisatie is momenteel in beweging en de werkdrukbeleving is hoog. We zoeken een ervaren en stevige interim-manager vanwege een vacature in afwachting van de invulling van de nieuwe organisatie. Het team staat voor veel zaken aan de lat. Er moet een goed evenwicht worden gevonden tussen het uitvoeren van bestaande en nieuwe projecten en het op orde brengen van het (areaal)beheer. Onderdeel daarvan is gevolg geven aan de uitkomsten van het doelmatigheidsonderzoek kapitaalgoederen.

De opdrachtgever(s)
Aan de rand van het Gooi, tussen Amsterdam en Utrecht, ligt de gemeente Wijdemeren. Een gemeente met een professionele organisatie waar circa 200 mensen werken voor ruim 25.000. inwoners. Kenmerkend voor de gemeente is de ruimte, natuur, water en cultuur.

De directie houdt zijn focus op strategische projecten en zorgt voor de nodige verbinding tussen de teams. We staan aan het begin van de inbedding van onze nieuwe organisatiestructuur wat gevolgd wordt door een organisatieontwikkelingstraject. De organisatie is voorlopig ingedeeld in drie afdelingen, te weten Inwoners, Omgeving en Bedrijfsvoering. In de afdeling Omgeving zijn diverse teams gepositioneerd, waaronder het team Projecten.

Binnen de gemeente Wijdemeren is het team Projecten verantwoordelijk voor wegen, riolering, groen (bomen), openbare verlichting en de civiele kunstwerken zoals bruggen.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde opleiding civiele techniek op hbo bachelor niveau;

• Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week per uiterlijk 15 februari 2023;

• Aantoonbare werkervaring als teamleider in het fysiek domein binnen een gemeentelijke organisatie;

• Aantoonbare werkervaring als projectleider van verbetertrajecten op het gebied van beheer openbare ruimte;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met procesbegeleiding binnen een gemeentelijke instelling

• Aantoonbare kennis van asset management voor infrastructuur, aantoonbaar doormiddel van een gevolgde training of cursus

• Aantoonbare werkervaring met de implementatie van integraal beheer

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij het coachen én begeleiden van medewerkers

Competenties

• Samenwerken;

• Regie voeren;

• Verbinder/coach;

• Analytisch vermogen;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Financieel inzicht.

Extra info

• Duur 6 maanden

• Optie tot verlenging 2 maal 3 maanden

• Uren per week 32

• Start z.s.m.