Projectleider Omgevingsplan

Functie omschrijving
Aanleiding

De gemeente Leidschendam-Voorburg is hard op weg om alle benodigde voorbereidingen te treffen voor de invoering van de Omgevingswet. Een belangrijk instrument binnen deze wet is het omgevingsplan, dat op termijn alle bestemmingsplannen, maar ook meerdere gemeentelijke verordeningen zal vervangen. Om het omgevingsplan voor te bereiden is al veel werk verzet, maar met name na de daadwerkelijke invoering van de Omgevingswet zijn nog veel stappen te zetten.

Aanpak Leidschendam-Voorburg

De gemeente Leidschendam-Voorburg heeft een herijking van het programma Omgevingswet doorgevoerd. Naast de pijler Omgevingsplan, wordt in nog eens 5 andere pijlers o.a. gewerkt aan de Omgevingsvisie, dienstverlening en het anders werken. Inmiddels is een plan van aanpak voor de invoering van het Omgevingsplan 1.0 gereed en is er een canvas per deelproject. Het Omgevingsplan 1.0 houdt in dat gewerkt wordt aan een stevige basis voor het Omgevingsplan bij invoering van de Omgevingswet. In het Omgevingsplan 2.0 zal na vaststelling van de Omgevingsvisie pas gebiedsgericht gewerkt gaan worden aan het daadwerkelijke Omgevingsplan. We zoeken een projectleider die het proces van het Omgevingsplan 1.0 begeleid.

In die verschillende deelprojecten wordt door verschillende deskundigen van de gemeente in groepjes gewerkt aan o.a. de bruidsschat, verordening fysieke leefomgeving, bevoegdheden voor het college, het opbouwen van het casco en de raad en het harmoniseren van bestemmingsplannen.

De opdrachtgever(s)
Werken bij Leidschendam-Voorburg

Dat betekent, werken voor een sociale en ondernemende gemeente met ongeveer 75.000 inwoners. We werken aan de gezamenlijke ambitie om de best mogelijke dienstverlening te bieden aan de inwoners, bedrijven en instellingen.

Wij werken informatiegestuurd en zijn toekomstgericht. We stimuleren klantgerichtheid en het nemen van eigen initiatief bij onze medewerkers. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Dit alles doen we onder het motto: Vertrouwen, Verbinden en Verantwoordelijkheid. Het medewerkersonderzoek 2019-2020 wees uit dat medewerkers het vertrouwen van hun werkgever waarderen en dat het hen zelfstandiger en flexibeler maakt. Deze positieve waardering leverde het keurmerk “Beste werkgever” op.

Afdeling

De ontwikkelafdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) kent ongeveer 85 enthousiaste medewerkers verdeeld over 3 teams: Maatschappelijke Ontwikkeling, Locatieontwikkeling, en Ruimte. De ontwikkelafdeling is verantwoordelijk voor het realiseren en faciliteren van ruimtelijke- en maatschappelijke opgaven en draagt hiermee bij aan een duurzame leefomgeving. De teams doen dit integraal, samen met burgers, bedrijven, plaatselijke en regionale partners.

Het team locatie-ontwikkeling bestaat uit circa 25 professionals op de vakgebieden stedenbouw, omgevings- & privaatrecht, planeconomie en geo-informatie. Het team initieert, begeleidt en faciliteert ruimtelijke ontwikkelingen met als doel een goed leefklimaat voor haar inwoners te realiseren en ruimte te bieden voor ondernemers. Dit doen we onder andere door middel van ontwikkelvisies, ruimtelijke kaders, contractvorming, planologische procedures en integrale strategische advisering van bestuur en management. Hierbij kunnen medewerkers zowel vakinhoudelijk als procesmatig ingezet worden. Verder levert het team een actieve bijdrage aan het programma Omgevingswet.

Functie eisen

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.

• Aantoonbare werkervaring met het implementeren van de omgevingswet en het omgevingsplan (duidelijk weergegeven in het cv).

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het werken in de rol als projectleider/trekker van bestemmingsplannen in de afgelopen 10 jaar

• Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring in het werken voor een gemeente in het ruimtelijk domein in de afgelopen 10 jaar

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar

• Aantoonbare werkervaring met participatietrajecten binnen het ruimtelijk domein in de afgelopen 3 jaar

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Ruimtelijke Ordening & Planologie

Competenties
Ondernemingszin

Je pakt in het werk nieuwe zaken op en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.

Creativiteit

Je bent in staat om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijze te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.

Omgevingsbewustzijn

Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.

Regisseren

Je bent in staat belangen opinies en inbreng van diverse partijen samen te brengen en geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Extra info

• Duur 5 maanden

• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend

• Uren per week 16-24

• Start z.s.m.