senior schoolleider vmbo

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Een besluitvaardige, ondernemende senior schoolleider vmbo
Yuverta is de grootste vmbo- en mbo-opleider van Europa in het blauw-groene domein. Ze bieden onderwijs aan op 52-locaties en ze verzorgen jaarlijks voor duizenden professionals in deze vakgebieden cursussen en trainingen. Bedrijven kunnen voor individuele cursisten een selectie maken uit het ruime aanbod van cursussen en trainingen en daarnaast zijn zij experts in het bieden van maatwerktrajecten. Yuverta is thuis in de toekomst: dat is de belofte van Yuverta. Ze coachen leerlingen, studenten en cursisten, zodat zij hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Yuverta is innovatief en ondernemend en gaat aan de slag met thema's die ertoe doen, zoals het klimaat, energie, water, voeding en welzijn van mens en dier. De kracht van Yuverta schuilt in kleinschalig en persoonlijk onderwijs van hoge kwaliteit, dat ze in een omvangrijk deel van Nederland aanbieden. Hierin worden zij door ouders, werkveld en leerlingen, studenten en cursisten erkend. Yuverta is bedrijfseconomisch gezond en heeft de bedrijfsvoering efficiënt ingericht. Zo houden ze kwalitatief goede en economisch relevante, kleine opleidingen in stand. Met het behoud van deze kleine opleidingen en kleine onderwijslocaties borgen zij hun toegankelijkheid en kleinschaligheid. Tegelijkertijd blijven ze investeren in het onderwijs en de vernieuwing ervan.In het beleidsdocument “Strategisch Kompas” toont Yuverta haar ambities en koers voor de toekomst. Deze is te vinden in het informatiepakket.Yuverta vmbo Amsterdam-West is een kleinschalige wijkschool met een uitdagende populatie waarvoor veiligheid en het bieden van kansen belangrijk zijn. Er is extra aandacht voor taal en rekenen en LOB (LoopbaanOriëntatie – Begeleiding). De leerlingen volgen persoonsvormingslessen die gericht zijn op burgerschapsvorming en het krijgen van zelfvertrouwen. Het is een levendige school die voor de leerlingen veel organiseert. Het leerlingenaantal is de afgelopen jaren gegroeid en gestabiliseerd tot ongeveer 280 leerlingen. Er zijn goede contacten met de basis- en collega-scholen. De school wil voor het stadsdeel van betekenis zijn en streeft ernaar een community-school te worden. De schoolleiding bestaat uit een senior schoolleider en een schoolleider. De senior schoolleider is meer extern gericht, is de voorzitter van het schoolleidersoverleg en is het eerste aanspreekpunt voor de regiodirecteur. Beide schoolleiders leggen verantwoording af aan de regiodirecteur. Het is van belang dat beide schoolleiders goed met elkaar kunnen samenwerken en elkaar aanvullen.De opdracht De schoolleider:
Draagt actief bij aan het realiseren van een veilig en fijn pedagogisch klimaat.
Zet zich in voor (verdere) borging van de kwaliteitszorg in het algemeen en verbetering van de leskwaliteit in het bijzonder.
Geeft coachend leiding aan de (verdere) ontwikkeling van het onderwijs in het algemeen en het bevorderen van kansengelijkheid in het bijzonder.
Zorgt als lid van de schoolleiding voor een professionele schoolcultuur.

PersoonlijkheidsprofielDe schoolleider:
Is een verbindend en empathisch leider.
Is benaderbaar en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord voelen.
Combineert persoonlijke betrokkenheid met professionele afstand.
Gaat moeilijke gesprekken niet uit de weg.
Past bij de culturele achtergrond van leerlingen en medewerkers.
Heeft overzicht en is analytisch.
Komt doortastend en besluitvaardig tot resultaat.
Geeft en verdraagt (onderbouwde) feedback.

De schoolleider:
Heeft hbo/academisch werk- en denkniveau;
Heeft een relevante masteropleiding gevolgd of is bezig deze te volgen;
Heeft affiniteit met het vmbo (ouders en leerlingen), het groene onderwijs en duurzaamheid;
Beschikt over ruime leidinggevende ervaring;
Wil zich voor langere tijd aan de school verbinden.

De schoolleider:
Beschikt over leidinggevende ervaring aan hoogopgeleide professionals in een grootstedelijke omgeving;
Heeft verstand van onderwijs en is pedagogisch onderlegd;

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Neem contact op met Debby Ramakers
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.