Ontdek meer
Over deze vacature
Staramy się tworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy ludzie mogą odnieść sukces bez żadnych barier. Wiemy, że aby stawić czoła najważniejszym problemom współczesnego świata, nasza siła robocza musi być inkluzywna wobec wszystkich, którzy polegają na naszej technologii.
Jeśli potrzebujesz pomocy w zakresie ułatwień dostępu dla osób niepełnosprawnych, napisz do nas na adres e-mail lub zadzwoń pod numer +1 888 404 2494 w Stanach Zjednoczonych.
Zatrudniając osoby o różnych zdolnościach, otwieramy się na nowe sposoby myślenia i innowacje. Nasze integracyjne programy rekrutacyjne i współpraca z grupami takimi jak Disability:IN pomagają nam aktywnie rekrutować osoby z widoczną i niewidoczną niepełnosprawnością.
Umożliwiamy wszystkim naszym pracownikom okazywanie pełnego potencjału. Organizujemy coroczną wewnętrzną konferencję na temat dostępności i zapewniamy programy integracyjne dla osób niepełnosprawnych, takie jak usługi tłumaczy, dostęp do zwierząt towarzyszących, odpowiednie zakwaterowanie i przewodnik po zasobach dla osób niepełnosprawnych.
Sieć Oracle Diverse Abilities Network (ODAN) promuje integracyjne, dostępne środowisko pracy dla osób o różnych zdolnościach. Osiągamy to poprzez rzecznictwo, możliwości, zasoby, pomoc i edukację — w tym wsparcie dla rodziców, opiekunów i osób wspierających.
Rozumiemy, że osoby neuroróżnorodne mogą napotykać w pracy wyjątkowe wyzwania. Dlatego też myślimy inaczej, jeśli chodzi o rekrutację i rozwój, i idziemy dalej, aby zapewnić wsparcie, które sprawia, że Oracle jest bezpieczną przestrzenią do dzielenia się i obrony własnej wartości.
Tworzenie technologii dostępnych dla wszystkich
Naszym celem jest tworzenie produktów, których każdy może używać. Jako lider technologii dostępności z dumą dzielimy się naszymi osiągnięciami w tej dziedzinie i pomagamy branży technologicznej zrozumieć, jak włączyć dostępność do procesu rozwoju.
Dowiedz się więcej o naszej technologii ułatwień dostępu
„Nie ma nic do stracenia, a wszystko do zyskania” Cosmo opowiada o motywacji, mentoringu i nauce bycia liderem z niepełnosprawnością.
„Cieszę się, że jestem częścią ruchu w Oracle, który podejmuje wysiłki w celu rozpoznania i aktywnej integracji autystycznych pracowników”. Dowiedz się o wysiłkach Kelsey, aby podnieść na duchu inne osoby neuroróżnorodne.
Rachel, starszy kierownik ds. wsparcia technicznego
„ODAN zapewnia cenną sieć wsparcia w trudnym okresie diagnozy mojego syna”. Dowiedz się, w jaki sposób przekazuje to dalej jako współprowadząca grupę dla rodziców/opiekunów osób niepełnosprawnych z Oracle.
Kerry, dyrektor ds. rozwoju sprzedaży
„W Oracle neuroróżnorodność mnie nie definiuje”. Dowiedz się, jak Kerry wykorzystuje w pracy supermoce związane z dysleksją".
Sprawdź oferty pracy i dostępne ścieżki kariery.
Poznaj oferty pracy i możliwości rozwoju kariery.
Dołącz do naszej sieci
Warunki użytkowania i polityka prywatności