Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B)

Functie omschrijving
Als Kwartiermaker en Teammanager Openbare Orde en Veiligheid & Bibob (OOV&B) ben je verantwoordelijk voor het neerzetten van het nieuwe team OOV&B.

Dit team houdt zich bezig met het waarborgen van de openbare orde en veiligheid binnen onze gemeente. Je krijgt de opdracht het nieuw gevormde team een stap verder te brengen, ter voorbereiding op het aanstellen van een nieuwe teammanager. Je bewaakt en coordineert de uitvoering van het veiligheidsbeleid en stuurt het team aan. Je zorgt voor effectieve samenwerking met interne en externe partners.

Tot 1 januari 2026 werkten wij vanuit het team Veiligheid, Inspectie en Handhaving. Dit team is de afgelopen jaren sterk gegroeid, door de groei van onze gemeente en de complexe, grootstedelijke veiligheidsproblematiek in onze stad. Per 1 januari gaan we verder met een team Inspectie, Toezicht en Handhaving (ca 40 fte) en dit team Openbare Orde en Veiligheid (11 fte). Vanaf januari zijn ook de medewerkers Bibob, als apart cluster, teamledenvan OOV&B.

Naast het neerzetten en managen van het nieuwe team OOV&B ben je in deze periode verantwoordelijk voor het:

• oppakken van de teambuilding die hoort bij dit nieuwe team

• afronden van een realistisch jaarplan 2026, met heldere prioriteiten en inclusief bestuurlijke sondering

• demarceren van de taken tussen de nieuwe teammanager en de coordinator OOV

• organiseren van de aanpak rond maatschappelijke weerbaarheid, met de nieuw aan te stellen projectleide

• laten herijken en vastleggen van de werkprocessen, in samenwerking met de coordinator en strategisch adviseur MO

• opleveren van advies over de samenwerking tussen de twee nieuwe clusters

• uitvoeringsplan horend bij recent opgesteld Strategisch Veiligheidsbeleid

• adviseren over de positie van de jurist OOV

De opdrachtgever(s)
De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken.

In onze organisatie:

Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis

Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur

Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden

Functie eisen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht;

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met leidinggeven en het aansturen van een team binnen een gemeente;

• Beschikbaar per 5 januari 2025 voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als adviseur OOV bij een overheidsorganisatie;

Wensen:  (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker met een (nieuw) te ontwikkelen team binnen een overheidsorganisatie; (25 punten);

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur OOV bij een gemeente (35 punten);

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met integraal veiligheidsbeleid en openbare orde en veiligheid (20 punten);

• Een aantoonbaar afgeronde WO bachelor op het gebied van bestuurskunde, veiligheidskunde of recht (10 punten);

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het herijken en vastleggen van de werkprocessen, motiveer dit in het cv (10 punten);

Competenties

• Oplossingsgericht;

• Zelfstandig;

• Organiserend vermogen;

• Bewust risico gestuurd werken;

• Omgevingsbewust;

• Politiek sensitief;

• Daadkrachtig;

• Flexibel;

• Onder druk kunnen presteren;

• Teamplayer;

Extra info
Startdatum: 05-01-2026

Einddatum: 30-06-2026

Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend

Aantal uur per week: 28-36 uur

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag – Dinsdag – Woensdag – Donderdag – Vrijdag

Is hybride werken mogelijk: Ja

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 16 december 2025 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 4 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.