Asset Regisseur Hoogspanning – AM

Functie omschrijving
Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.

Als assetregisseur stuur je aan op de realisatie van het programma/portfolio hoogspanning, waar jij eindverantwoordelijk voor bent. Dit houdt in het effectief en efficiënt realiseren van het meerjarig investeringsplan (Planning, voortgang op milestones/ tollgates, risico managementCAPEX), teneinde de doelstellingen binnen het gestelde budget en de planning te realiseren. Dit doe je binnen AM in de keten Zakelijk Complex (voorheen Hoogspanning), waarbij jij de functioneel leidinggevende bent binnen een matrixorganisatie

Als assetregisseur ben je verantwoordelijk voor de prestaties

De opdrachtgever(s)
Een goed team. Daar hoor je bij.

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het team Netwerkontwikkeling binnen Assetmanagement. Ze hebben één ding gemeen: ze kennen de wereld van Stedin, houden van het werk, leveren hoge kwaliteit. Samen met ruim 5.000 andere collega’s van Stedin maak je werk van een leefwereld vol nieuwe energie. Met elkaar zorgen we voor een energiesysteem dat betrouwbaar en betaalbaar is én blijft. We zijn bevlogen, we verbinden en we willen vooruit. Je gaat werken op diverse locaties Rotterdam, Delft, Utrecht en Goes.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring

• Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde bedrijfskundige HBO/WO opleiding.

• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager

• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met sterk stakeholder management

• Kandidaat heeft affiniteit met techniek

• Je hebt ervaring om ketenpartners te verbinden;

• Ervaring met werken in een matrixorganisatie

• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.

Wensen:

• Kandidaat is bekend met de Prince2 methodiek

• Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen

• Goed kunnen organiseren

• Analytisch sterk

• Goede communicatieve vaardigheden

• Stakeholder management

• Proactief

• Luistervaardig

• Samenwerken

• Onderhandelen

• Inspireren

• Sturen

Extra info
Startdatum: 01-01-2025

Einddatum: 31-12-2025

Optie tot verlengen: Ja, bij goed presteren

Aantal uur per week: 40 uur

Let op! Eventuele intakegesprekken zullen plaatsvinden in op 16,17 of 18 december plaats. De gesprekken zulllen niet op een ander moment plaats vinden.