Opdrachtnemer voor coördinatie GGZ-opgaven

Functie omschrijving
Het huidige zorglandschap is niet langer houdbaar. Er is versnelling nodig van de transformatie om het zorglandschap toekomstbestendig te maken gezien o.a. de dubbele vergrijzing en de arbeidsmarktproblematiek. In de landelijke akkoorden (IZA, GALA, WOZO) hebben alle betrokken partijen hier afspraken over gemaakt. Domeinoverstijgende samenwerking in de regio is daarbij een essentiële randvoorwaarde.

De gemandateerde gemeente Smallingerland (namens alle 18 Friese gemeenten), De Friesland en Zilveren Kruis zijn verantwoordelijk voor het proces van de opgaven uit het IZA. Eén van de processtappen is het opstellen van een gedragen regiobeeld voor alle zorgkantoorregio’s. Voor Friesland is deze 3 juli 2023 opgeleverd en beschikbaar op: https://www.dejuistezorgopdejuisteplek.nl/regiobeelden/#friesland

Volgende stap is het vaststellen van een regioplan waarin de geprioriteerde opgaven voor Friesland en een plan van aanpak staan. Ook moet een bijpassende duurzame governance worden afgesproken. Berenschot ondersteunt bij dit proces. Dit proces moet 31 december 2023 gerealiseerd zijn.

Transformatie GGZ

In het IZA en het GALA staan concrete domeinoverstijgende opgaven voor de GGZ, waarbij de samenwerking tussen het sociaal domein, de huisarts en GGZ een belangrijke randvoorwaarde is in het realiseren van deze opgaven. Binnen de GGZ is een andere beweging noodzakelijk om de zorg in de toekomst beschikbaar te houden voor diegene die dit nodig hebben. Het Trimbos Instituut legt in haar rapport “GGZ uit de knel” uit waarom deze beweging noodzakelijk is en koppelt de opgaven uit het IZA en het GALA aan zes bouwstenen:

• Bouwsteen 1: Promotie en preventie gedurende de hele levensloop

• Bouwsteen 2: Laagdrempelige hulp bij beginnende problemen zonder label

• Bouwsteen 3: Integraal kijken en samenwerken in de eerste lijn

• Bouwsteen 4: Integraal kijken en samenwerken aan de poort van de GGZ

• Bouwsteen 5: Van ‘geholpen worden’ naar ‘jezelf (en anderen) leren helpen’.

• Bouwsteen 6: Geïntegreerde zorg en ondersteuning voor mensen met EPA

Waarbij de zes bouwstenen niet op zichzelf staan, maar één geheel vormen.

Aanpak Friesland

In Friesland willen we de bouwstenen hanteren als werkagenda GGZ 2023-2026. Per bouwsteen gaan verschillende betrokken stakeholders met een bestuurlijk trekker de opgaven uitwerken voor Fryslân met behulp van het verdiepende regiobeeld GGZ.

Bestuurlijke regietafel

De bestuurlijk trekkers van de bouwstenen vormen samen met de mandaatgemeente GGZ en De Friesland/Zilveren Kruis de bestuurlijke regiegroep. Zij dragen zorg voor de strategische koers, de samenhang en zijn verantwoordelijk voor de voortgang en resultaten.

Mandaatgemeente GGZ

Vanuit de 18 Friese gemeenten is de gemeente Súdwest-Fryslân mandaatgemeente voor de GGZ-opgaven. Wethouder Marianne Poelman is als bestuurder het aanspreekpunt. Zij zit de bestuurlijke regiegroep voor en zorgt voor draagvlak binnen de Friese gemeenten voor proces en inhoud. Ze wordt hierbij bestuurlijk ondersteunt door de gemeenten Heerenveen, Smallingerland en Leeuwarden.

Ambtelijke werkgroep GGZ-opgaven

De ambtenaren van deze vier gemeenten vormen samen met De Friesland en Zilveren Kruis een werkgroep GGZ, die verantwoordelijk is voor het proces.

Wat zoeken we?

Voor de coördinatie van de GGZ-opgaven zoeken we in principe tot en met de looptijd van het IZA een opdrachtnemer voor regio Friesland. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de procescoördinatie, voortgang en monitoring van de uitvoering van de GGZ-opgaven. De opdrachtnemer werkt nauw samen met de ambtelijke vertegenwoordiging van de vier betrokken gemeenten in Friesland, strategisch adviseur gemeenten van De Friesland en de inkoper GGZ van Zilveren Kruis. Daarnaast wordt regelmatig afgestemd met de wethouder van de mandaatgemeente GGZ en de IZA coördinator van Zilveren Kruis. Ook ondersteunt de opdrachtnemer de bestuurlijk trekkers van de opgaven en de bestuurlijke regiegroep. De functie is essentieel om de opgaven in de vorm van de zes bouwstenen als één beweging te blijven zien.

De opdracht loopt in eerste instantie voor een jaar, met intentie tot verlenging.

Functie eisen

• De opdrachtnemer is inzetbaar vanaf 13 november 2023 tot en met 12 november 2024 voor 24 uur per week.

• Inhoudelijke kennis van en ervaring met advisering op het gebied van zorg en sociaal domein op het thema GGZ.

• Ervaring met de samenwerking GGZ-gemeente-zorgverzekeraar.

• Ervaring met het werken aan de IZA-opgaven of soortgelijke opdrachten.

• Continuïteit moet door opdrachtnemer geborgd zijn.

• De opdrachtnemer moet in staat zijn op de beoogde startdatum te starten.

• Wo (master) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de in te zetten personen. Wanneer blijkt dat de in te zetten personen niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikken, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring opgedaan als projectleider, procesbegeleider of vergelijkbaar in de afgelopen 10 jaar. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• Bekendheid met het Friese zorglandschap.

• Geef in een kort Plan van Aanpak aan hoe u de opdracht gaat aanpakken, hoe het team eruit ziet en hoe de taken worden verdeeld.

• Uw prijsopgave dient als volgt ingevuld te worden; het aantal uren per week verdeeld naar rol en uren per functie. Het totaal van alle uren en tarieven bepaalt de prijs en deze wordt vergeleken voor het toekennen van de punten.

Competenties

• Strategisch

• Politiek sensitief

• Kan goed omgaan met verschillende (tegenstrijdige) belangen

• Kan doorpakken als dit noodzakelijk is

• Lef en resultaatgericht

• Stressbestendig

• Sterk in het creëren van structuur en overzicht

Extra info

• Standplaats: Friesland

• Startdatum ;13-11-2023

• Einddatum: 12-11-2024

• Optie tot verlenging ;Ja

• Uren per week: 24

Hybride werken: Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.

Het interview vindt plaats op 8 of 9 november 2023. We verzoeken u om hier rekening mee houden.