Ontdek meer
Over deze vacature
Helaas is het niet meer mogelijk om te solliciteren op deze vacature. De inschrijvingsperiode is inmiddels gesloten. Geen nood, hieronder staan mogelijk andere leuke en gerelateerde opdrachten voor je klaar.
[
24 uur pw, 5 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-programma-architect-697358/)
Sla eenvoudig je zoekopdracht op
[
36 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-product-owner-697354/)
In loondienst, maar op zoek naar nieuw werk?
Ook als je geen zzp’er bent, kun je reageren op onze opdrachten. Werken via detachering of een tijdelijk contract, wij regelen alles – zodat jij je volledig kunt richten op je nieuwe uitdaging.
[
36 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-financial-controller-697349/) [
16 uur pw, 6 mnd
](https://www.zzp-opdrachten.nl/vacatures/vacature-hr-businesspartner-697347/)
Reageren is niet meer mogelijk
36 uur pw, 12 mnd
Je voert de volgende taken uit:
Een overzicht maken van de werkzaamheden die plaatsvinden binnen het team;
Plan van aanpak opstellen in samenspraak met het team, afdeling en business control, waardoor de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van de werkzaamheden verbeterd wordt. De verbeteringen in het plan van aanpak kunnen zowel van toepassing zijn binnen het team alsook op andere afdelingen;
Een adviserende en leidende rol nemen in de implementatie en doorontwikkeling van de verbeterpunten;
Functioneel aansturen van 5 medewerkers;
Het zorgdragen voor een juiste rol- en taakverdeling in het team;
Samen met de andere senior financial controllers en de manager finance te komen tot een doorontwikkeling van het team financiën;
Overige werkzaamheden die samenhangen met bovenstaande taken.
Je werkt autonoom, met eigen middelen en richt je werkzaamheden naar eigen inzicht in. Je verantwoord je aan de opdrachtgever. De beoordeling van de werkzaamheden vindt plaats op basis van het resultaat van de werkzaamheden.
Het plan van aanpak wordt opgeleverd, waardoor de kwaliteit, effectiviteit en efficiency van de werkzaamheden verbeterd wordt. Het plan van aanpak is afgestemd met het team en de overige afdelingen. Er wordt gestart aan de implementatie en doorontwikkeling van de verbeterpunten. De intentie is om na 1 jaar de functie weer met een vaste medewerker in te vullen.
Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
De kandidaat heeft een wo-opleiding afgerond in de richting van bedrijfsadministratie of bedrijfseconomie
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in bovenstaande taken binnen een grote en complexe organisatie (minimaal 1250 medewerkers)
De kandidaat heeft aantoonbare leidinggevende ervaring
De kandidaat heeft kennis van het Officepakket (Excel).
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.
De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen not-for-profit/overheidsorganisaties
De kandidaat heeft bij voorkeur gemeentelijke ervaring op bovenstaand takenpakket, kennis van BBV
Periode: Van begin maart tot 28 februari 2025 (12 maanden) met mogelijke opties tot verlenging
Belasting: 32 - 36 uur per week gemiddeld
Gesprekken zijn gepland op maandagmiddag 10 maart. De manager neemt contact op indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.
We verwachten fysieke aanwezigheid op kantoor gedurende deze opdracht, zodat afstemming en samenwerking kan plaatsvinden.
Reageren is niet meer mogelijk