Manager team Energie/kwartiermaker

Functie omschrijving
Energie in de vorm van elektriciteit, warmte en koude is nu en in de toekomst nodig om het onderwijs en onderzoek aan de universiteit goed uit te voeren. De energievoorziening moet toekomstbestendig zijn, voldoen aan wet- en regelgeving en kosteneffectief zijn om maximaal waarde te creëren.

Het team Energie, als onderdeel van de afdeling SAE (Strategie, Advies en Energie) draagt zorg voor de dagelijkse energielevering en de programmatische aanpak van de realisatie van de energiestrategie. Onderdeel van deze strategie zijn het beperken van het energieverbruik (asset, beheer, gebruik), de verduurzaming van de opwekking en het in standhouden van de leveringszekerheid. Het team Energie houdt zich naast strategisch en tactische vraagstukken ook bezig met operationele energieopwekking. Dat maakt het een mooi en gemêleerd team. Afgelopen anderhalf jaar is er gewerkt aan een herijking van de energiestrategie van de Universiteit Utrecht. Dit is vertaald in uitvoeringsprogramma’s met een doorkijk naar 2030 en verder. De verschillende uitvoeringsprogramma’s zijn:

• Besparing

• Organisatie

• Opwek en opslag

• Sturing energieketen

• Samenwerken

De opdrachtgever(s)
Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Sustainability

Vastgoed & Campus

De directie V&C ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij de ontwikkeling en het beheer van de universitaire huisvesting. Ontwikkeling behelst de gebiedsontwikkeling van de universitaire campussen, de ontwikkeling van het universitaire vastgoed en het managen van vastgoedprojecten, waaronder het aansturen van ontwerpende en uitvoerende partijen. Binnen de directie V&C is de afdeling Strategie, Advies en Energie (SAE) verantwoordelijk voor de strategie- ontwikkeling en het portefeuillemanagement van gebouwen, gebied en voorzieningen op het Utrecht Science Park (USP), het International College (UCI) en de binnenstad van Utrecht. Het uitgangspunt is daarbij het strategisch huisvestingsplan, de campusvisie én het primair proces van de gebruikers alsmede innovaties op technisch en organisatorisch gebied. SAE ontwikkelt hiervoor de strategie en het beleid en werkt deze uit in een concrete huisvestings- en gebiedsplannen en huisvestingsbeleid. Het definieert de opgave voor projecten voortkomend uit de vastgoedstrategie met kaderstellende uitgangspunten op het gebied van functionaliteit, totalcost en total benefits of ownership (TCO/TBO), technische standaarden en eisen aan toekomstbestendigheid. Deze initiatieven worden ter uitwerking en uitvoering aan de afdeling Huisvesting overgedragen. Gedurende het hele proces zorgt SAE voor kwaliteitsborging en monitoring van de kaderstellende uitgangspunten in nauwe samenwerking met de afdeling Huisvesting (verantwoordelijk voor ontwerp en realisatie) en met de afdeling Beheer & Onderhoud van het Facilitair Service Centrum.

Functie eisen

• Je beschikt minimaal over een afgeronde relevante opleiding op WO-niveau;

• Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende. Deze werkervaring dient relevant te zijn voor de onderhavige opdracht, zoals deze is omschreven in deze aanvraag;

• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met veranderopgaven, het aansturen van strategisch en tactische vraagstukken en het aansturen van het operationele team dat verantwoordelijk is voor het functioneren van de WKC’s, de ketelhuizen en de zonneparken.

• Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaam energiemanagement;

• Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken bij een publieke opdrachtgever, opgedaan in de afgelopen 10 jaar

Competenties

• Zelfstandig: in staat om zelfstandig werkzaamheden uit te voeren en te komen tot het gewenste resultaat.

• Proactief: bij het uitvoeren van de werkzaamheden kansen ter verbetering blijven zien en deze actief benoemen.

• Analytisch: in staat zijn hoofd- en bijzaken te onderscheiden, informatie te ordenen en verbanden te leggen.

• Gestructureerd: tijdens de werkzaamheden overzicht en orde houden in de te verrichten taken.

• Creatief: in staat om buiten de gebaande paden op zoek te gaan naar oplossingen en ideeën.

• Organisatiesensitief: een prettige en verbindende persoonlijkheid op strategisch, tactisch en operationeel niveau, maar kan ook stevig onderhandelen en aanspreken wanneer de situatie daar om vraagt. Iemand die inspireert én verbindt.

• Flexibel: In het team vinden af en toe incidenten plaats waarbij directe actie vereist is (ook in het weekend). Daarbij gaat het meestal om een incident in de operationele sfeer. Ook in de bestuurlijke samenwerking wordt regelmatig een ongeplande stevige inspanning verwacht.

Extra info

• Het betreft een opdracht die start op 16 januari 2023, voor de duur van 12 maanden.

• Tevens is er een mogelijkheid voor verlenging van tweemaal zes (6) maanden.

• Het aantal contracturen betreft gemiddeld 32 uur per week.