Corporate Recruiter (Utrecht)

Jij haalt de mensen binnen die elke dag bouwen aan een stad waar iedereen prettig kan wonen, werken en leven.
Als Corporate Recruiter speel je een sleutelrol in de groei en ontwikkeling van een organisatie die midden in de samenleving staat. Achter iedere nieuwe collega schuilt een verhaal, een ambitie en vooral een bijdrage aan de stad. Dankzij jouw expertise vinden de juiste professionals hun weg naar de gemeente en kunnen belangrijke maatschappelijke opgaven daadwerkelijk worden uitgevoerd.
Je stapt binnen in een betrokken recruitmentteam waar samenwerking, kennisdeling en kwaliteit centraal staan. Vanaf je eerste dag ben je een volwaardige gesprekspartner voor managers en leidinggevenden. Je luistert aandachtig naar hun uitdagingen, stelt scherpe vragen en vertaalt personeelsbehoeften naar een doordachte recruitmentaanpak. Daarbij denk je verder dan alleen de vacature van vandaag. Jij kijkt vooruit, signaleert ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en adviseert over de beste manier om talent aan de organisatie te verbinden.
Je dag begint met een intakegesprek met een manager. Samen brengen jullie in kaart wie er nodig is om een team verder te versterken. Vervolgens schrijf je een vacaturetekst die niet alleen de inhoud van de functie beschrijft, maar vooral laat zien waarom iemand juist voor deze organisatie wil werken. Je kiest de juiste wervingskanalen, zet een gerichte jobmarketingcampagne uit en zorgt ervoor dat de vacature zichtbaar wordt voor de juiste doelgroep.
Ondertussen houd je meerdere procedures tegelijk in beweging. Je beoordeelt sollicitaties, voert voorselecties uit en stemt continu af met hiring managers. Je begeleidt hen bij het voeren van gestructureerde interviews en geeft praktische adviezen waarmee zij betere keuzes kunnen maken. Dankzij jouw overzicht verloopt iedere procedure soepel en weten zowel kandidaten als managers precies waar ze aan toe zijn.
Je bent niet bang om kritisch mee te denken. Wanneer een vacature lastig in te vullen blijkt, kijk je verder dan de standaardoplossingen. Je analyseert de arbeidsmarkt, stelt een nieuwe strategie voor en neemt managers mee in jouw visie. Daarbij combineer je data, ervaring en creativiteit om tot de beste aanpak te komen. Je begrijpt dat recruitment voortdurend verandert en krijgt energie van het ontdekken en toepassen van nieuwe mogelijkheden.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de impact die je hebt. Iedere professional die jij weet te enthousiasmeren, draagt straks bij aan onderwerpen die inwoners dagelijks raken. Van openbare ruimte en duurzaamheid tot dienstverlening, veiligheid en sociale vraagstukken: jouw werk vormt de basis voor teams die samen bouwen aan een sterke en toekomstbestendige gemeente.
Je werkt zelfstandig, maar bent tegelijkertijd een echte verbinder. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende stakeholders, bewaart het overzicht over meerdere procedures en blijft ook in een dynamische omgeving rustig en doelgericht. Met jouw ervaring, enthousiasme en organisatiesensitiviteit weet je mensen in beweging te krijgen en recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Volledige video afspelen: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
Je browser kan deze video niet afspelen. .
Open de MP4-video rechtstreeks (opent in een nieuw tabblad)
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als Corporate Recruiter binnen een corporate recruitmentomgeving.
Je hebt ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de publieke sector.
Je begeleidt zelfstandig volledige recruitmentprocessen van intake tot onboarding.
Je hebt ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, jobmarketing en moderne wervingsstrategieën.
Je bent bekend met ATS-systemen; ervaring met Ubeeo is een pré.
Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en weet hen professioneel te adviseren.
Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en behoudt overzicht over meerdere vacatures tegelijk.
Je bent proactief, resultaatgericht en denkt graag mee over het continu verbeteren van recruitmentprocessen.

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
Of je ze nou besteedt op de skipiste of onder de Spaanse zon, bij Kenonz krijg je 5 weken in het jaar.
Samen gaan wij op zoek naar een opdracht waar jij energie van krijgt. Hier hoort natuurlijk ook een passend salaris bij.
Kenonz biedt jou de mogelijkheid je te ontwikkelen via onze Kenonz Campuz. Met een opleidingsbudget van €1000,- kun je kiezen uit een ruim aanbod aan opleidingen en cursussen om je kennis te vergroten en je skills te verbeteren.
Mocht die nodig zijn biedt Kenonz je de mogelijkheid tot een telefoon en/of laptop van de zaak.
Deze bedraagt 7,55% van je jaarsalaris wordt elke maand uitbetaald en is afhankelijk van de CAO waar je functie onder valt.
Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer of de mogelijkheid om gebruik te maken van een leaseauto/ov-chipkaart.
8,33% bovenop je salaris en afhankelijk van je cao. Uitbetaling hiervan vindt in mei plaats.
Bij Kenonz bieden we je een goede pensioenregeling, je bent vanaf dag 1 aangesloten bij de StiPP Plusregeling.

Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contactop met
}
Teamcoach Faciliteiten Zaken en Vastgoed (FMVG) Als Teamcoach Faciliteiten Zaken en Vastgoed (FMVG) bij Gemeente Bernheze geef je integraal leiding aan een team dat volop in opbouw is. Vastgoed,...
Van beëdigingen tot termijnen en van afvalzaken tot SharePoint: jij houdt de administratie en de lijn in juridische processen stevig in handen. Als...
Als Beleidsadviseur Sociaal Domein werk je aan verschillende beleidsvraagstukken op het gebied van leerplicht, leerlingenvervoer en...

Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.

We nemen snel contact met je op
De nieuwste vacatures in je mailbox?
Meld je aan voor de job alert