Kwartiermaker en projectleider TalentenAcademie

Functie omschrijving
Nieuw Maatschappelijk Beleidskader “ Fier op Venlo”

De gemeente heeft in 2021 een nieuw beleidskader omarmd gericht op het gehele maatschappelijke domein : “Fier op Venlo”. Dit kader heeft het karakter van een visie, gebaseerd op de vier V’s van Venlo.

Het beleidskader en bijbehorende stukken zijn hier te raadplegen.

Fier op Venlo

• staat als beleidskader voor meer focus op de (integraliteit en diversiteit van de) mens en samenleving, zowel individueel als collectief.

• Het beleidskader kent een viertal ankers (kompasroos) en een viertal accenten waarlangs deze ankers geconcretiseerd en tastbaar gaan worden.

• Voor het accent van de TalentenAcademie zoeken we een kwartiermaker annex projectleider, die de planontwikkeling en opstartfase vanuit het Fier-op-Venlo-gedachtengoed met, voor en door de samenleving kan (bege)leiden.

TalentenAcademie

• De TalentenAcademie bouwt op de in Fier op Venlo onderkende potentie tot en behoefte aan meer sociale cohesie in de Venlose samenlevingen. Mensen willen en kunnen elkaar meer zien en helpen en hebben daarvoor verbindende en faciliterende instrumenten nodig.

• De TalentenAcademie is een impuls om dicht bij de leefomgeving van de inwoners op een vraaggerichte wijze mogelijkheden tot maatschappelijke en economische ontwikkeling te organiseren. Vorming (zoals scholing, training en educatie) is hierbij zowel middel als doel. Het concept van TalentenAcademie sluit zowel aan op de sociale cohesie-behoefte, als op de gemiddeld lagere opleidingsgraad van de Venlonaar.

• De plus van de TalentenAcademie is het toegankelijkheids- en nabijheidselement; het (samen en vraaggericht) leren en ontwikkelen vindt in ‘de eigen buurt’ plaats. En draait nooit alleen maar om enkel kennis vinden, maar ook om met elkaar kennis maken (verbinden) en elkaars talenten te helpen ontwikkelen en in te zetten. Samen, ontwikkelen, met en voor elkaar zijn kernbegrippen en randvoorwaarden voor een betekenisvolle TalentenAcademie.

• De TalentenAcademie is niet perse bedoeld als uitbreiding van het bestaande instrumentarium en instituties; de TalentenAcademie is vooral bedoeld als brug om de in de samenleving en systeemwereld aanwezige kennis en kunde zoveel mogelijk deelnemer- en vraaggericht gebundeld in te gaan zetten dicht bij de leefomgeving: de inwoner(s) en diens (al dan niet latente) ontwikkel-behoefte en vragen staan centraal. We werken vraaggericht. We luisteren meer dan dat we zenden. Vraaggerichtheid in combinatie met maatwerk zijn kenmerkend voor de TalentenAcademie, de systeemwereld stemt zich daar op af en in.

Voor de ontwikkeling van dit gedachtengoed naar een

• plan van aanpak / businesscase alsmede een

• uitvoeringsplan,

zoeken we voor (tenminste) het kalenderjaar 2022 een kwartiermaker annex projectleider. De eerste fase van kwartiermaken, strekt zich daarbij ook expliciet uit naar de begrotingsvoorbereiding voor de begrotingsperiode 2023-2026.

De opdrachtgever(s)
Venlo is…

een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop, en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo.. Een stad om van te houden!

Team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid

maakt beleid voor de sociale thema’s meedoen, gezond en vitaal leven en ontplooiing. Op dit gebied liggen er prachtige ontwikkelopgaven binnen een grote stad als Venlo. We zijn ambitieus: we willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. Het team bestaat uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat een bestuurder nodig heeft. We houden ervan om beleid te maken en hebben regie op de uitvoering, monitoring, evaluatie en eventuele bijstelling van het beleid. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij.

Functie eisen

• Op cv aantoonbaar tenminste 3 jaar ervaring met het coördineren of leiden van maatschappelijke ontwikkelprocessen, opgedaan in de afgelopen 10 jaar. Dit moet duidelijk blijken uit de functie, werkgever(s)/opdrachtgever(s) en gewerkte periodes die op het cv vermeld staan

• Op cv aantoonbaar HBO/WO werk- en denkniveau

• Beschikbaar vanaf maart 2022 tot 1 januari 2023 voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week met mogelijkheid tot 2 maal verlenging met 6 maanden; Vermeld dit duidelijk op cv

• Op cv aantoonbare ervaring met het succesvol verbinden van en samenleving c.q. bevolkingsgroepen en ambtelijke organisaties en maatschappelijke partners. Duidelijk vermelden op cv!

Competenties

• Belangrijke competenties die we in de kwartiermaker/projectleider zien:

• Zelfstandig en in opdracht van kunnen (samen)werken

• Helicopterview hebben en toepasbaar maken

• Leidinggeven (aan ontwikkel- en veranderproces)

• Koersvast

• Stijlflexibiliteit in communiceren op verschillende niveaus van beleid en bestuur, tot uitvoering en teamleiders

• Overtuigingskracht

• Belangen verbinden

• Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie

Extra info
Van 7-3-2022 t/m 31-12-2022 Optie verlenging: 2 x 6 maanden Standplaats: Venlo Sociale zaken & Werkgelegenheid Uren: 32 per week Aantal FTE: