Teammanager Techniek project Automatisch Melden

Functie omschrijving
In het meldkamerveld wordt een toename verwacht van het aantal geautomatiseerde meldingen van particuliere alarmcentrales, zowel in aard als in hoeveelheid. Op dit moment vindt het automatisch melden versnipperd plaats, via OMS (brandmeldingen), AMS (brandmeldingen), MOIP (brandmeldingen; project in ontwikkeling) en LAP/LON (politiemeldingen). De gebruikte protocollen zijn voor de specifieke Nederlandse situatie gebouwd waardoor de alarmcentrales geen gebruik kunnen maken van producten gebaseerd op een internationale standaard.

Gezien het belang van automatisch melden is door de directie van de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) besloten tot een meer gestructureerde aanpak van alle initiatieven om de samenhang en voortgang te verbeteren. Het project Automatisch Melden is op 1 januari 2024 gestart met de Initiatiefase. Het PID is goedgekeurd op 10 april 2024. De projectmanager is gestart met het opschalen van het projectteam voor de eerste uitvoeringsfase. Het project dient 30 juni 2026 afgerond te zijn.

Doelstelling:

Voor het team Techniek van het project Automatisch Melden wordt een uitvraag gedaan voor een teammanager Techniek.

De producten die tegen het einde van de opdracht opgeleverd dienen te worden en resultaten die behaald dienen te worden, zijn als volgt:

• Technisch onderzoeksrapport internationale standaard

• Technisch detailontwerp

• Bouw- en testplan en testrapportage voor de bouw van het koppelvlak Automatisch Melden

• Een gebouwd en getest operationeel koppelvlak

• Migratieplan en draaiboek voor 10 alarmcentrales

• De volledig uitgevoerde migratie en ontmanteling van de oude systemen

Functie eisen

• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag.

• U dient hier rekening mee te houden. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau. Losse cursussen/certificaten worden niet als gelijkwaardig beschouwd.

• De kandidaat heeft een afgeronde Prince 2 (practitioner), IPMA-C opleiding of een gelijkwaardige Project Management kwalificatie.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als senior projectleider in een IT-omgeving (infra, software, implementatie en/of beheer).

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met meldkamerapplicaties zoals GMS.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met alarmcentrales en gebruikte protocollen.

• De kandidaat heeft aantoonbare technische werkervaring binnen meldkamers in het OOV-domein.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met erkende testmethodieken.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring op het gebied van testen en implementeren van systemen binnen de ICT-infrastructuur van de politie en de meldkamer-Infrastructuur in bijzonder

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het testen en implementeren van koppelingen tussen alarmcentrales en meldkamers in het OOV-domein

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingen en/of inkooptrajecten binnen de overheid.

• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO-niveau in het werkgebied ICT.

Competenties

• Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

• Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.

• Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. incl. Engels in woord en geschrift)

Extra info
Startdatum: 01-10-2024

Einddatum: 30-09-2025

Optie tot verlengen: 2 x 12 maanden

Aantal uur per week: 36 uur