Teammanager Beleid Sociaal Domein

Functie omschrijving
Je bent een mens- en resultaatgerichte manager die zich uitstekend weet te bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een coachende, inspirerende en richtinggevende stijl van leidinggeven. Vertrouwen is hierbij het vertrekpunt. Je bent doortastend en standvastig. Je hebt een heldere, op ontwikkeling en preventie gerichte visie voor het Sociaal Domein. Je beschikt over inhoudelijke kennis van de domeinen WMO en Wijkregie zonder het totaalbeeld van het Sociaal Domein te verliezen. Je kunt goed schakelen tussen diverse niveaus en weet de hoofdlijnen te bewaken. Dit wordt gevat in jouw sterk analytisch vermogen. Je kunt goed relativeren en kent de kracht van humor. Jij gaat een nauwe samenwerking aan met de Teammanager Zorg, samen weten jullie de verbinding te leggen tussen operationele processen, uitvoering en beleid.

De opdrachtgever(s)
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Wie kiest voor werken bij de afdeling Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega's hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol en we kunnen samen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie. Het Sociaal Domein is volop in ontwikkeling waarbij integraliteit, kostenbeheersing, werken vanuit de bedoeling, sturen op impact en versterken preventie centrale thema's zijn. De teams kenmerken zich door de enorme gedrevenheid, kennis en passie van de medewerkers. Er heerst een open en informele sfeer in de teams. Collega's zoeken elkaar gemakkelijk op, ook buiten werktijd. Ondanks de soms hoge werkdruk zijn collega's altijd bereid om elkaar te helpen.

Functie eisen
Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag
De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet drie overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten met een vast dienstverband bij de uitlenende partij
Kandidaat is per 22 maart 2026 beschikbaar voor minimaal 36 uur per week
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen het sociaal domein
De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering

Wensen

Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en licht duidelijk toe wat de eigen regierol hierin is geweest
Kandidaat hanteert een coachende leiderschapsstijl en onderbouwt dit concreet met een voorbeeld
Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen de domeinen WMO en/of Wijkregie
Kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling

Competenties

• Proactieve zelfstandige houding;

• Bestuurlijke sensitiviteit;

• Samenwerken;

• Resultaatgerichtheid;

• Omgevingsbewust;

• Leidinggeven.

Extra info

• Duur 9 maanden

• Opties verlenging 2 maal 6 maanden

• Uren per week 36 uur

• Start z.s.m.

• Opleidingsniveau WO

• Regio Zuid-Holland

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma t/m vrij

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 2 maart 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 26 februari 2026 bericht.