Afdelingshoofd Stadsbeheer & Vitale Wijken

Functie omschrijving
De afdeling Stadsbeheer & Vitale Wijken is nieuw en ontstaan uit een reorganisatie van het Fysieke Domein. Deze reorganisatie was nodig om voor een sterk groeiende stad nog beter samen te werken.

De afdeling is verdeeld in elf teams. In totaal zorgen zo’n 130 professionals (en een flexibele schil) voor het onderhoud en beheer van de stad, haar erfgoed en vitale wijken. Ook zorgen we voor de robuuste verwerking van data naar informatie.

De teams zullen worden aangestuurd door teamleiders. Naast deze teams is er een stafbureau. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen. De nieuwe structuur en functies zijn vastgesteld en we maken ons klaar om in de nieuwe situatie te gaan werken. We verwachten dit najaar die stap te kunnen zetten. Voor een periode van ongeveer een half jaar zoeken wij een interim Afdelingshoofd .

Je baan

Je geeft leiding aan een beheerorganisatie in transitie. Een nieuwe afdeling die goed moet functioneren en toekomstbestendig is. De focus voor jou ligt op het zorgdragen voor continuïteit met betrekking tot het aansturen van de afdeling. Dit betekent dat je in beginsel veel medewerkers aanstuurt waarbij je zorgt dat de organisatie op orde komt. Je zorgt ervoor dat de cruciale functies ingevuld worden en de productie gewaarborgd blijft. Verder maak je inzichtelijk wat nodig is om volgens de nieuwe afdelingsstructuur te werken en je bereidt de medewerkers voor op de overgang naar de nieuwe situatie. Samen met het management zorg je voor verbinding tussen de diverse afdelingen binnen het Fysieke en Sociale Domein. Het team waarmee je dit doet is in opbouw. Een aantal functies is reeds ingevuld en tegelijkertijd loopt de werving voor een aantal andere functies.

Verder wordt er gewerkt aan twee ontwikkelopdrachten. We verkennen op dit moment hoe we het wijk- en buurtgericht werken kunnen versterken. Het team Wijkmanagement heeft hierbij een belangrijke rol. Op wijk- en buurtniveau komen verschillende gemeentelijke taken samen. Wij geven hier met bewoners en ondernemers een passende invulling aan.

Daarnaast onderzoeken we op dit moment waar en hoe de basisregistraties binnen het Fysiek Domein het beste kunnen worden ondergebracht. Jij bent daarbij ook betrokken omdat het team GRIB (Gegevens, Registratie, Informatie en Beheer) onderdeel is van jouw afdeling

De opdrachtgever(s)
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig.

We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

Functie eisen

• De kandidaat gaat akkoord met detachering

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO-opleiding (bachelor of hoger)

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende in het Fysieke Domein.

Wensen:

• De kandidaat heeft ruime ervaring als leidinggevende in het Fysieke Domein.

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen een gemeente, provincie, waterschap of ministerie.

• Op CV aantoonbare kennis van / ervaring in de openbare ruimte

• Op CV aantoonbare ervaring met complex verandering- en capaciteitsmanagement, zowel op inhoudelijk als organisatorisch niveau.

Competenties

• Coachende vaardigheden

• Omgevingsbewust

• Politieke sensitiviteit

• Empathisch en benaderbaar

• Resultaatgericht

Extra info
Startdatum: 24-06-2024

Einddatum: 31-12-2024

Optie tot verlengen: 2x half jaar

Aantal uur per week: 32-36 uur

Hybride werken is mogelijk.