Inloggen Gratis profiel

Baan kiezen en overstappen · gratis · zonder account · bèta

Welke tekenbonus helpt jouw overstapkosten op te vangen?

Je gewenste bruto bonus, de netto-indicatie per deel, de betaalmomenten vanaf je startdatum en de voorwaarden in gewone taal.

Een tekenbonus is een eenmalig bedrag dat een werkgever betaalt als je bij hem in dienst treedt. Het is loon: er gaat belasting af tegen je hoogste tarief, dus netto houd je ruwweg de helft tot twee derde over. Op JobJob bepaal jij je gewenste tekenbonus zelf; de werkgever legt hem bij een aanname met één digitaal akkoord contractueel vast en betaalt hem via de loonstrook in delen: 20% na de proeftijd, 50% na zes maanden en 30% na twaalf maanden. JobJob rekent de werkgever 15% fee, alleen bij aanname — dat gaat niet van jouw bonus af. Deze planner rekent de netto-indicatie en de betaalmomenten uit en laat zien welke bruto bonus je eenmalige overstapkosten dekt.

Voor wie: Voor werknemers en zzp'ers die overwegen bij een werkgever in dienst te treden en een tekenbonus willen vastleggen in hun profiel. Jonger dan de AOW-leeftijd.

Bereken het voor jouw situatie

€
Vanaf € 500, in stappen van € 500. Vul 0 in als je alleen wilt weten welke bonus je overstapkosten dekt.
€
Bepaalt je belastingtarief over de bonus.
€
Misgelopen bonus, terugbetalen opleiding, verhuizen, verlies van opgebouwde dagen.
Bewerkbare aannames (standaardwaarden zijn ingevuld)

Je invoer wordt alleen gebruikt voor deze berekening en niet bewaard, tenzij je zelf op "bewaren" klikt. Niets gaat naar meet- of advertentietools.

Voorbeeld: vul je eigen gegevens in voor jouw uitkomst

Gewenste tekenbonus (bruto)€ 5.000Jouw wens; de werkgever legt hem vast bij een aanname
Netto-indicatie€ 2.478Bij een marginale belastingdruk van 50,4% op je salaris
Eerste uitbetalingna 1 maand20% na de proeftijd, 50% na 6 en 30% na 12 maanden
Fee voor de werkgever€ 75015% van de bonus, pas bij aanname — gaat níet van jouw bonus af

Betaalmomenten (voorbeeldschema vanaf je startdatum)

OnderdeelBrutoNetto-indicatie
Na de proeftijd (1 maand) · 20%1 februari 2027€ 1.000€ 496
Na 6 maanden · 50%1 juli 2027€ 2.500€ 1.239
Na 12 maanden · 30%1 januari 2028€ 1.500€ 743

Voorwaarden in gewone taal

  • Jij zet je gewenste bonus in je profiel. Werkgevers die je willen, zien dat vooraf.
  • Bij een aanname geeft de werkgever één digitaal akkoord. Daarmee is de bonus contractueel vastgelegd en juridisch afdwingbaar.
  • De werkgever betaalt rechtstreeks aan jou, via je loonstrook, in delen: 20% na de proeftijd, 50% na 6 maanden, 30% na 12 maanden.
  • JobJob rekent de werkgever 15% fee over de bonus, alleen bij aanname. Dat bedrag komt bóven op jouw bonus, niet eraf.
  • Een tekenbonus is loon: er gaat belasting af tegen je marginale tarief (het "bijzonder tarief"). De netto-indicatie hierboven gaat daarvan uit.
  • Vertrek je zelf tijdens de proeftijd, dan vervalt het eerste deel; latere delen zijn gekoppeld aan het in dienst zijn op dat moment. De precieze regeling staat in de overeenkomst.
Zo is dit berekend

Netto bonus = bruto bonus × (1 − marginale belastingdruk bij jouw jaarsalaris). Bonus die kosten dekt = overstapkosten ÷ (1 − marginale druk), afgerond op € 500.

Aannames in deze berekening

  • Belastingjaar 2026, jonger dan de AOW-leeftijd, loonheffingskorting toegepast; jaarsalaris = 12 × bruto maand + 8% vakantiegeld.
  • Betaalmomenten zijn een voorbeeld vanaf de ingevulde startdatum; de werkgever legt het schema vast in de overeenkomst.
  • De werkelijke inhouding op de loonstrook kan afwijken (bijzonder tarief op basis van het vorige jaar).

Rekenmodule tekenbonus v1.0 · belastingregels v1.0 · parameterset 2026.1 (belastingjaar 2026).

Zo rekenen we

  1. Netto bonus = bruto bonus × (1 − marginale belastingdruk bij jouw jaarsalaris), met de tarieven en kortingen van 2026.
  2. Bonus die kosten dekt = eenmalige overstapkosten ÷ (1 − marginale druk), afgerond op € 500 naar boven.
  3. Betaalmomenten: 20% na de proeftijd, 50% na 6 maanden en 30% na 12 maanden vanaf de startdatum; bij spreiding over 2 of 3 jaar schuiven de laatste twee momenten mee.

Geen taalmodel, geen schatting: alleen de formules van de Belastingdienst met de parameters van 2026. De volledige berekening staat onder elke uitkomst bij "Zo is dit berekend".

Een gecontroleerd voorbeeld

Fictief voorbeeld Met deze invoer: gewenste tekenbonus (bruto) € 5.000, je (verwachte) bruto maandsalaris € 4.200, startdatum nieuwe baan 1 januari 2027.

  • Gewenste tekenbonus (bruto): € 5.000
  • Netto-indicatie: € 2.478
  • Eerste uitbetaling: na 1 maand
  • Fee voor de werkgever: € 750

Dit voorbeeld wordt automatisch getest tegen de rekenmodule; wijzigen de parameters, dan wijzigt het voorbeeld mee.

Aannames en uitzonderingen

  • De inhouding op de loonstrook gebruikt het bijzonder tarief op basis van het vorige jaar en kan afwijken; de eindafrekening volgt bij de aangifte.
  • Een gewenste tekenbonus is geen werkgeversbelofte: hij geldt pas na het digitale akkoord van de werkgever bij een aanname.
  • Voorwaarden bij vertrek tijdens de proeftijd of binnen een jaar staan in de overeenkomst, niet in deze planner.

Bronnen en controledatum

Parameterset 2026.1 · laatste controle 28 oktober 2026 · inhoudelijk eigenaar: Jan. Deze tool geeft een indicatie en is geen fiscaal, juridisch of financieel advies.

Volgende vragen

  • Welk aanbod maakt een overstap voor mij de moeite waard?
  • Welk aanbod is beter?
  • Ik ben zzp'er: welk salaris is gelijkwaardig aan mijn tarief?

Bekijk vacatures die bij je passen

Veelgestelde vragen

Is een tekenbonus belast?

Ja, een tekenbonus is loon. Je werkgever houdt loonheffing in tegen het bijzonder tarief; netto houd je ongeveer het deel over dat deze planner aangeeft.

Wanneer krijg ik de bonus?

Volgens het JobJob-model in drie delen via je loonstrook: 20% na de proeftijd, 50% na zes maanden en 30% na twaalf maanden na je start. De werkgever kan de bonus ook over meer jaren spreiden; dat zie je in de planner.

Gaat de JobJob-fee van mijn bonus af?

Nee. JobJob rekent de werkgever 15% fee over de bonus, alleen bij aanname. Dat bedrag komt bovenop jouw bonus en staat los van je loon.

Hoe zeker is de bonus?

De bonus is contractueel vastgelegd en juridisch afdwingbaar zodra de werkgever bij de aanname digitaal akkoord geeft. Vóór dat moment is het jouw wens, geen belofte van een werkgever.