Lead Recruitment Designer

Als Lead Recruitment Designer bij Toppa zit jij met onze creatives en collega’s aan tafel om samen te bepalen wat er écht nodig is.
Je voert gesprekken met klanten, denkt mee in de juiste oplossing en vertaalt een vacaturevraagstuk naar een krachtig recruitmentconcept. Geen standaard aanpak, maar jouw creativiteit die zorgt voor een onderscheidende en passende campagne.
Je zorgt dat een campagne niet alleen inhoudelijk klopt, maar ook visueel sterk staat. Heeft een klant een huisstijl of brandguide? Dan zorg jij dat alles naadloos aansluit. Is er geen duidelijke positionering? Dan neem jij het voortouw. Je ontwikkelt converterende beelden en animaties , zet een sterke visuele lijn neer en die de klant online professioneel en onderscheidend positioneert.
Daarnaast werk je actief mee aan pitches voor potentiële nieuwe klanten. Jij helpt bij het ontwikkelen van creatieve voorstellen, bouwt overtuigende presentaties en zorgt dat onze aanpak niet alleen logisch klinkt, maar er ook sterk uitziet. Jij zorgt dat prospects voelen: dit is anders.
Je maakt presentaties waarin strategie, concept en design samenkomen. Een klant moet niet alleen begrijpen wat we doen; hij moet het zien, voelen en willen. Jij weet hoe je dat voor elkaar krijgt.
Verder ben je up-to-date als het gaat om social media platformen en weet je precies welke doelgroep zich waar bevindt. Je vertaalt dat naar slimme creatieve keuzes binnen je concepten.
Intern neem jij onze marketingcollega’s mee in jouw visie op design en positionering. Je bewaakt de visuele kwaliteit van campagnes, daagt collega’s uit om beter te worden en tilt het creatieve niveau structureel omhoog. Jij zet de standaard.
Wil jij kennismaken? Klik op de knop "Vrijblijvend koffiedrinken" en ontdek of deze functie bij jou past.

Zo kan jouw dag eruit zien

Dagstart. In 12 minuten zit iedereen op één lijn, en worden de weekdoelen doorgenomen samen met Roeland.
Aan de slag. Vandaag staat er een campagne op de planning voor een nieuwe klant, je kijkt wat er qua informatie klaar staat.
Na het inlezen van de vacature, heb je alle teksten aangescherpt en zorg je dat de doelgroep precies weet wat de functie in zal houden.
Lunch met collega’s, korte wandeling, lachen, opladen. Daarna weer volle bak door.
Tijd voor mooie campagne beelden, de klant heeft geen vaste huisstijl, dus je creativiteit kan volop benut worden.
Na het maken van wat beelden, komt een collega van Sales voorbij. Hij heeft net een potentiële nieuwe klant aan de lijn gehad en wilt graag een pitch voorbereiden.
Met je snelle skills en het inzamelen van alle informatie, maak je met behulp van eerdere beelden een pitch die aansluit bij de vraag van de klant, je overlegt nog even met je collega, en dan kan je hem versturen.
En dan is de dag alweer voorbij gelopen, tijd om je spullen in te pakken en richting huis te gaan.
Waar jij blij van wordtWaar wij blij van worden
Een salaris tussen € 3.600 en € 4.500 én winstdeling;
Na een jaar een vast contract;
Ieder jaar € 1.500 opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen;
Een laptop en telefoon (of telefoonvergoeding) van de zaak;
Een platte organisatie met korte lijntjes en online specialisten;
Verantwoordelijkheid over het resultaat bij onze klanten;

De mogelijkheid om deels thuis te werken;
Elke vijf jaar dat je bij ons werkt krijg je een maand betaald sabbatical;
Na je vaste contract een gloednieuwe Toppa-auto, zonder eigen bijdrage;
Door ons betaalde pensioenregeling van 2% van je bruto jaarloon;

Een afgeronde hbo-opleiding richting (online) marketing;
Minimaal drie jaar werkervaring in een coördinerende rol in recruitment of (online) marketing;
Focus op resultaat en klantgericht;

Lijkt deze functie bij Toppa je wat? Leuk, dan komen we graag met jou in contact. Hoe?! Als je hieronder het formulier invult, of een chatbericht stuurt naar mij, Roeland, plannen we met jou een afspraak in om kennis te maken.
Ben je er nog niet helemaal uit, of heb je nog een vraag? Geen probleem. Stel je vragen gerust via de chat en ik zorg voor een snel en goed antwoord.
Dé wervingsoplossing voor het mkb
Snel de juiste medewerker voor het mkb. Met data, online marketing, gedragsmodellen en superslimme software bouwen we een blauwdruk voor je werving. Snel schakelen, korte lijntjes, maximaal resultaat. Wij zijn ervan overtuigd dat onze klanten zelf de regie moeten hebben op het werven van nieuwe medewerkers. Dat brengt groei, op eigen kracht, voor onze klanten. Hier zetten we ons iedere dag voor in. Met een mentaliteit van: elke dag een beetje beter.
Als je hier je mailadres achterlaat, sturen wij de vacature naar je op.