Trainer empowerment- cultuur

Functie omschrijving
Als onderdeel van de gezamenlijke aanpak zijn er diverse trainingsprogramma’s van 6 en/of 12 weken om kandidaten sociaal zelfredzamer en of sollicitatiefit te maken, met enerzijds als doel om kandidaten bewust te laten worden vanuit empowerment anderzijds als doel dat de inwoner zich bewust is van de eigen talenten, competenties en zich optimaal te presenteren op de arbeidsmarkt of een participatieplek.

Voor de doelgroep anderstalige vrouwen zoeken wij een trainer die zelfstandig deze doelgroep in beweging kan brengen. Deze doelgroep is al langere tijd in Nederland, maar doet (nog) niet echt mee. Met een beperkt sociaal netwerk en een helder referentiekader van onze cultuur, is het lastig voor hen om aansluiting te vinden. Vrouwen met eenzelfde achtergrond komen in de training samen en verkennen hun dagelijkse uitdagingen. Taal, cultuurverschil, opvoeding van kinderen, onzekerheid, wat ‘mag’ ik als vrouw in Nederland, zijn bijvoorbeeld gespreksonderwerpen. In de training breng jij zelf mee (of je laat je assisteren door iemand) die zelf ervaring heeft in de uitdagingen die je tegenkomt wanneer je in een ‘nieuw’ land je weg moet vinden. Jij (of je assistent) spreekt figuurlijk, maar ook letterlijk de taal van onze deelnemers. Aan het eind van de training weten vrouwen goed welk pad ze willen gaan volgen. Dat kan (vrijwilligers-)werk zijn, maar ook scholing of een combinatie van deze twee. Het kan ook de opmaat zijn tot meer participatie op een ander vlak, bijvoorbeeld het sociale.

De opdrachtgever(s)
Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

Functie eisen

• Aantoonbare werkervaring als trainer met empowerment binnen de participatiewet (benoem dit duidelijk in het cv);

• Aantoonbaar goede beheersing van de Arabische taal (maak dit aantoonbaar doormiddel van een voorbeeld in het cv);

• Uiterlijk beschikbaar per 1 december 2023.

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als trainer binnen het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar (benoem dit duidelijk in het cv) (55 punten);

• Aantoonbare kennis van de sociale kaart van Gooi & Vechtstreken (maak dit duidelijk in het cv doormiddel van een voorbeeld) (15 punten);

• Aantoonbaar goede beheersing van de Farsi of Tingrinya taal (maak dit aantoonbaar doormiddel van een voorbeeld in het cv) (15 punten);

• Aantoonbare werkervaring het met begeleiden en trainen van kwetsbare inwoners (maak dit aantoonbaar doormiddel van een voorbeeld in het cv) (15 punten).

Competenties

• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);

• Stressbestendig;

• Aanpassingsvermogen;

• Zelfstandig kunnen werken;

• Resultaat gericht;

• Organiseren;

• Sociabiliteit;

• Klantgericht;

• Coachen;

• Integriteit.

Extra info
Duur: 7 maanden

Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Uren per week: 0 - 10

Start: 1 december 2023

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning

De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 21 november 2023 tussen 09.00 uur en 12.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 november 2023 bericht.