Senior projectleider RES

Functie omschrijving
RES Regio Amersfoort heeft zich het doel gesteld om in 2030 minstens 0,5 TWh duurzame energie op te wekken. Samen met inwoners en belanghebbenden zijn kansrijke gebieden geformuleerd voor het opwekken van duurzame elektriciteit en de mogelijkheden van duurzame warmte in de regio in kaart gebracht. Deze kansrijke gebieden zijn vastgelegd in de RES 1.0 (zie www.bureauregioamersfoort.nl) en worden geconcretiseerd in daadwerkelijk uit te voeren projecten. Alles met als doel om de vergunningverlening voor 1 januari 2025 (= afspraak Klimaatakkoord) mogelijk te maken.

De RES-voortgangsrapportage van de Regio Amersfoort laat zien dat de voortgang in de grootschalige opwek van zonne- en windenergie in onze regio stagneert. Recente ontwikkelingen, zoals de toenemende zorg rond netcongestie en de zonnebrief van het Rijk, zijn een extra uitdaging om de gezamenlijke doelstelling voor 2030 te realiseren. Het is noodzakelijk om de komende jaren de uitvoering te versnellen.

Wij zoeken een senior projectmanager die deze versnelling (op inhoud) samen met de betrokken overheden, inwoners en andere belanghebbenden kan maken.

Functie eisen

• De kandidaat heeft minimaal succesvol een relevante HBO opleiding afgerond.

• Kennis en ervaring met (bestuurlijke) onderhandelingsprocessen (op CV aantoonbaar).

• Referentie vereist

• De kandidaat heeft met CV aantoonbare ervaring met transitiemanagement, bij voorkeur in de energietransitie.

Wensen

• Minimaal 5 jaar ervaring met (bestuurlijke) onderhandelingsprocessen (op CV aantoonbaar).

• Minimaal 5 jaar ervaring in de functie van senior project- of procesmanager (op CV aantoonbaar).

• Specifieke ervaring opgedaan met de energietransitie (op CV aantoonbaar).

• Specifieke ervaring opgedaan met de regionale energie strategie en met NP RES (op CV aantoonbaar).

• Kennis van bestuurlijke processen van overheden (op CV aantoonbaar).

• Ervaring in de Regio Amersfoort (aantoonbaar met het CV).

Competenties

• inzicht in de aandachtspunten en patronen van een transitieproces

• communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)

• vaardigheden om partijen met tegengestelde belangen bij of tot elkaar te brengen

• makkelijk schakelen tussen strategie/beleid en uitvoering

• resultaatgerichtheid

• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en goed (luisterend) bestuurlijk gesprekspartner

• analytisch vermogen om snel te kunnen schakelen en hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden

Extra info

• Van 8-1-2024 t/m 20-12-2024

• Optie verlenging: 2 x 6 maanden

• Standplaats: Amersfoort

• Uren: 20 per week

BYOD (Bring Your Own Device): Gegunde kandidaat krijgt een laptop in bruikleen en brengt zijn eigen GSM mee om de werkzaamheden uit te voeren.

InterviewplanningWoensdag 29 november vinden de interviews plaats.