Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW

De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk de favorieten via het menu.
Direct contact met de werkgever
Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW
Wil jij bijdragen aan een veilige en stabiele leefomgeving voor gezinnen met complexe problematiek én leidinggeven aan een deskundig en betrokken team? Voor 10 voor Toekomst zoeken we een ervaren leidinggevende die rust en richting brengt, professionals laat groeien en samen met het team zorgt voor kwalitatief goede hulpverlening.
Deze vacature bevindt zich in op de coördinaten (52.3906109, 4.9630836).
Wil jij bijdragen aan een veilige en stabiele leefomgeving voor gezinnen met complexe problematiek én leidinggeven aan een deskundig en betrokken team? Voor 10 voor Toekomst zoeken we een ervaren leidinggevende die rust en richting brengt, professionals laat groeien en samen met het team zorgt voor kwalitatief goede hulpverlening.
Solliciteer direct bij Leger des Heils
Meer vacatures van Leger des Heils
Ons werk gaat verder dan een baan. Het is een overtuiging: We doen wat we Geloven. Met impact, vanuit het hart. Doe jij wat je Gelooft?
Alle vacatures bij Leger des Heils

Als Afdelingsmanager van ’10 voor Toekomst’ geef je leiding aan een deskundig en betrokken team dat gezinnen intensief ondersteunt bij het creëren van een veilige en stabiele leefomgeving. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de hulpverlening, de aansturing en ontwikkeling van jouw team en het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Concreet houdt dit in:
: Je voert regie binnen de aansturende driehoek. Je hebt daarin een duidelijk mandaat en neemt binnen de lijn de besluiten die nodig zijn voor de voortgang en de kwaliteit van de hulpverlening.
Strategie en vertaling naar de uitvoering : Je begrijpt het strategische kader van de organisatie, legt verbanden en vertaalt dit naar concrete keuzes in de dagelijkse praktijk.
: Je stuurt jouw team aan en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling. Coaching is daar een onderdeel van: je stelt gerichte vragen en komt samen met medewerkers tot de best passende aanpak.
: Je bewaakt de kwaliteit van de begeleiding en behandeling en zorgt dat de ondersteuning aansluit bij de problematiek en behoeften van gezinnen.
: Bij escalaties onderhoud je contact met het verwijzers netwerk. Samen met dat netwerk maak je overstijgende samenwerkingsafspraken en investeer je in duurzame samenwerking rondom gezinnen.
: Je optimaliseert werkprocessen en bewaakt de voortgang van de hulpverlening, waarbij de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en ouders centraal staan.
Met jouw expertise en leiderschapskwaliteiten ben jij een belangrijke schakel in een veilige, professionele en inspirerende werkomgeving. Je verbindt de strategische koers met de dagelijkse praktijk en houdt daarbij de kwaliteit van de hulpverlening en de kansen van gezinnen om duurzaam zelfstandig verder te kunnen scherp voor ogen.
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in het sociale domein en meerdere jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de jeugdzorg, gehandicaptenzorg, GGZ of een vergelijkbare zorg- en hulpverleningsomgeving.
Je hebt actuele kennis van en affiniteit met complexe gezinsproblematiek en begrijpt wat het betekent om integraal en systeemgericht te werken.
Je hebt ervaring met of affiniteit met gezinnen waarin sprake is van een licht verstandelijke beperking (LVB). Kennis van psychiatrische problematiek is een pré, waarbij de focus van de behandeling wel ons wel nadrukkelijk op opvoed- en gezinsvaardigheden ligt.
Je bent sterk in het structureren van werkprocessen en bouwt aan een sterke teamcultuur door jouw relatiegerichte aanpak.
Je bent in staat om verschillende belangen met elkaar te verbinden en houdt daarbij altijd de veiligheid en ontwikkeling van kinderen en ouders voor ogen.
Je bent Christen en kunt uitleggen wat dit voor jou betekent. Meer informatie hierover vind je op

• Conform cao Social Work, afhankelijk van ervaring en functie, in schaal 10 (bijv. € 4.018,- tot € 6.454,- o.b.v. 36 uur)
• 17%, inclusief 8,0% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering, vrij inzetbaar voor extra inkomen, verlof of ontwikkeling
• 1,5%, te besteden aan sport, opleidingen of persoonlijke groei
• 144 wettelijke + 26 bovenwettelijke vakantie-uren (bij fulltime dienstverband), vitaliteitsuren vanaf je 30e, en 9 weken 100% doorbetaald ouderschapsverlof
• Je ontvangt een kilometervergoeding of maakt gebruik van het fietsplan of een NS-Business Card
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
• Opleidingsmogelijkheden via de Leger des Heils Academie en een goede pensioenregeling via PFZW

Fietsplan via Leger des Heils – Leasen van een elektrische fiets of aanschaffen van een stadsfiets

• € 75 netto per jaar voor sportieve activiteiten
• Budget voor teambuilding en gezamenlijke activiteiten

Over het Leger des Heils
Het Leger des Heils Goodwillcentra Amsterdam (GWCA) ondersteunt kwetsbare mensen in de samenleving, zoals dak- en thuislozen, mensen met verslavingen of psychische problemen. Met ruim 1000 medewerkers werken we vanuit onze christelijke identiteit aan opvang, zorg en begeleiding. Vanuit ons regiokantoor in Amsterdam ondersteunen we onze locaties en teams om samen een verschil te maken in het leven van mensen die onze hulp hard nodig hebben.
‘10’ voor Toekomst biedt intensieve gezinsbehandeling aan gezinnen met meervoudige en complexe problematiek. We werken op tien leefgebieden, zoals opvoeding, financiën, wonen en psychisch welzijn, met als doel de zelfredzaamheid te vergroten en meer stabiliteit binnen het gezin te creëren.
We kijken naar het gezin als geheel, sluiten aan bij wat het zelf kan en betrekken waar mogelijk het eigen netwerk. Daarbij werken we nauw samen met gemeenten, onderwijs, zorg en andere professionals. Onze expertise ligt onder andere bij gezinnen waarin een licht verstandelijke beperking (LVB) een rol speelt, maar dit is geen voorwaarde voor ondersteuning.
Wij komen graag met jou in contact om jouw wensen en onze mogelijkheden te bespreken. Je kunt reageren via de button !
Eerst meer weten? Neem dan contact op met Corporate recruiter Jeffrey Smits via 06 10813792
Interne kandidaten hebben voorrang volgens het wervings- en selectiebeleid van het Leger des Heils.

Solliciteer als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW
Solliciteer als één van de eerste!
Solliciteer direct bij Leger des Heils
Via ChristelijkeVacature.nl heb ik mijn nieuwe baan als transportplanner gevonden, en ik ben ontzettend dankbaar voor deze ervaring. Het platform is overzichtelijk en biedt een breed scala aan vacatures binnen een christelijke context, wat voor mij erg belangrijk was.
Gebruik zoekfilters (locatie, functie, sector) om de juiste vacature te vinden.
Lees de functie-eisen en cultuurwaarden zorgvuldig door om te zien of er een match is met je eigen waarden en ambities.

Stel een motivatiebrief op waarin je duidelijk maakt waarom je interesse hebt in de functie en hoe jouw waarden aansluiten bij de organisatie.
Voeg een up-to-date CV toe en zorg dat deze professioneel en relevant is voor de functie.

De werkgever beoordeelt je sollicitatie om te zien of jouw profiel en motivatie aansluiten bij de vacature en de christelijke waarden van de organisatie.
Mogelijk vindt er een eerste telefonische intake plaats om te peilen of er een goede match is.
Bij een positieve eerste indruk word je uitgenodigd voor een gesprek waarin verder ingegaan wordt op je motivatie en competenties.

Veelgestelde vragen over Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW
Wat ga je doen als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW?
Als Afdelingsmanager van ’10 voor Toekomst’ geef je leiding aan een deskundig en betrokken team dat gezinnen intensief ondersteunt bij het creëren van een veilige en stabiele leefomgeving. Jij bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de hulpverlening, de aansturing en ontwikkeling van jouw team en het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Concreet houdt dit in:
Regie en besluitvorming: Je voert regie binnen de aansturende driehoek. Je hebt daarin een duidelijk mandaat en neemt binnen de lijn de besluiten die nodig zijn voor de voortgang en de kwaliteit van de hulpverlening.
Strategie en vertaling naar de uitvoering: Je begrijpt het strategische kader van de organisatie, legt verbanden en vertaalt dit naar concrete keuzes in de dagelijkse praktijk.
Leiderschap en teamontwikkeling: Je stuurt jouw team aan en stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling. Coaching is daar een onderdeel van: je stelt gerichte vragen en komt samen met medewerkers tot de best passende aanpak.
Kwaliteit van hulpverlening: Je bewaakt de kwaliteit van de begeleiding en behandeling en zorgt dat de ondersteuning aansluit bij de problematiek en behoeften van gezinnen.
Verbinding met het netwerk: Bij escalaties onderhoud je contact met het verwijzers netwerk. Samen met dat netwerk maak je overstijgende samenwerkingsafspraken en investeer je in duurzame samenwerking rondom gezinnen.

Bij welke organisatie ga je werken als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW?
Je gaat voor deze vacature aan de slag bij . De vacature valt binnen het vakgebied .
Waar ga je werken als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW?
De werklocatie voor deze vacature is (postcode 1024 KG).
Hoeveel uur werk je als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW?
Het gaat om een dienstverband. Voor deze vacature staat vermeld.
Wat ga je verdienen als Afdelingsmanager ’10’ voor toekomst NW?
Voor deze vacature staat een salaris vermeld van € 4.018 tot € 6.454 bruto per maand.
Welk opleidingsniveau heb je nodig voor deze vacature?
Voor deze vacature staat als opleidingsniveau vermeld.
Bekijk ook deze vergelijkbare vacatures in je zoektocht naar de ideale werkplek.
Word zichtbaar voor meer dan werkgevers