Talent Sourcer

Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.
Groei staat centraal in alles wat we doen—voor onze klanten, IT-professionals, collega's en de hele sector. Het inspireert ons, prikkelt onze nieuwsgierigheid en drijft innovatie. Elke uitdaging is een kans om te leren, te verbeteren en verder te groeien.
Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.
Als Talent Sourcer bouw je continu aan talent pipelines en meerdere talent pools voor Elevation Group – per discipline of doelgroep, zodat we voor iedere vacature snel kunnen putten uit een sterk netwerk. Je bent creatief in het opzetten van searches op LinkedIn en andere sourcing kanalen, en benadert kandidaten actief en persoonlijk. Je brengt de arbeidsmarkt in kaart en weet mensen nieuwsgierig te maken voor een rol bij Elevation Group. Zodra je een match ziet, draag je de kandidaat warm over aan onze TA Consultants en Campus Recruiters, die het verdere proces oppakken. Je werkt hierin nauw samen met het hele Talent Acquisition-team.

Verder ben je verantwoordelijk voor

Opbouwen van talent pipelines en talent pools voor huidige en toekomstige vacatures;
Verkennen van verschillende sourcing kanalen en actief benaderen van potentiële kandidaten;
Voeren van eerste kennismakingsgesprekken om de motivatie en fit van kandidaten te toetsen;
Signaleren van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en het vertalen daarvan naar onze sourcingstrategie;
Nauw samenwerken met TA Consultants en Campus Recruiters om kandidaten warm over te dragen.

Als Talent Sourcer ben je creatief in het sourcen: je bedenkt steeds nieuwe manieren om kandidaten te vinden op LinkedIn en andere kanalen, en neemt geen genoegen met een standaard zoekopdracht. Je bent gedreven om de best mogelijke search op te zetten en net dat beetje extra te doen om het juiste talent te vinden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende doelgroepen en weet mensen in een paar zinnen enthousiast te maken.

Verder breng je het volgende mee

Minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
0 – 3 jaar werkervaring, een eerste kennismaking met recruitment of sourcing is een pre;
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
Sterke onderzoeksvaardigheden en een systematische manier van werken;
Verbindingskracht en het vermogen om goede samenwerkingen tot stand te brengen.

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de kwaliteit en snelheid van onze werving! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een ondernemende bedrijfscultuur op het mooiste kantoor van Amsterdam-Zuid of Den Bosch.
Salaris van €3.100 – €3.850 per maand (excl. vakantiegeld), afhankelijk van je ervaring.
Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden.
Intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien via ons Rising Star Program.
25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5).
Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen.
1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag.
Een jaarlijks sportbudget van €150,-.
Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card.
De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike.
Een iPhone en laptop van de zaak.
Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.
Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
Solliciteer nu en join our movement!

Bij Elevation Group werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.
In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.
Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.
Tips voor een succesvolle sollicitatie
Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.
Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.
Om te kijken of jij matcht met het DNA van Elevation Group wordt een assessment afgenomen. Dit assessment bestaat uit een drijfverentest en een persoonlijkheidstest. Het assessment kan vanuit huis gemaakt worden.
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Je maakt kennis met jouw contactpersoon en krijgt een rondleiding op kantoor. Tijdens het gesprek met de team manager (of senior consultant) lichten we de rol uitgebreid toe en gaan we dieper in op jouw cv. Hierna volgt altijd een telefonische terugkoppeling.
Tips voor een succesvolle sollicitatie
Tijdens het Final Interview bespreken we samen met een van onze directors of business managers de resultaten van jouw assessment. Ook gaan we dieper in op de functie-eisen en onderzoeken we of jij de potentie hebt om met ons mee te groeien.
Gefeliciteerd! Aanbod in the pocket. Daarna kan de pret pas echt beginnen en word je uitgenodigd op een van onze borrels. Zo kun je meteen nieuwe collega's ontmoeten en proosten op jouw nieuwe baan. Tot snel!
Het Rising Star Program is hét traineeship voor ambitieuze starters die in zeven maanden tijd hun sales talenten willen ontwikkelen en impact willen maken. Tijdens het traineeship volg je trainingen, word je gecoachet door onze People Development Consultants, en leer je niet alleen van onze ervaren professionals, maar ook van elkaar. Samen met andere trainees vorm je de Rising Star Community, en geniet je van exclusieve ervaringen.​
Ontwikkel vaardigheden die de basis vormen voor een succesvolle carrière en leer impact maken op bedrijven, kandidaten én je eigen groei.
Ons Talent Acquistion team geeft antwoord op al je vragen. Heb je interesse in deze, of een andere vacature? En ben je klaar om verder te groeien en wil je weten of jouw ambities aansluiten bij die van ons?
Neem contact op met Iris Jansen, Teammanager Talent Acquisition.
Word onderdeel van ons succes en groei met ons mee. Ontwikkel je met de juiste trainingen en begeleiding razendsnel op persoonlijk vlak en in je vakgebied. Jouw succes heeft impact op levens, organisaties en jezelf. Bij Elevation Group krijg je niet alleen de ruimte en ondersteuning om te excelleren, maar ook veel werkplezier en unieke ervaringen.
Als jij de drive hebt, committeert Elevation Group zich graag aan jouw groei. Zo groei jij supersnel en behaal je succes, zowel in je werk als in je privéleven.
Elevation Group, if you have a drive to grow in life.
Wat doet een Talent Acquisition Consultant? Ben je benieuwd naar een startersfunctie waarbij je écht impact maakt op de carrière van anderen? Als Talent Acquisition Consultant maak je deel uit van een team dat organisatie en talent samenbrengt. "Het is een rol waarin je groeit, impact maakt en essentiële vaardigheden ontwikkelt." Floor vertelt je graag meer over Campus Recruitment. "Veel opleidingen zijn vrij breed opgezet, waardoor het voor studenten lastig kan zijn om te ontdekken waar hun kracht ligt, en wat écht bij hen past. Waar begin je dan?" “Binnen het Talent Acquisition team vinden we dit zelfs zó belangrijk, dat we hier bij het werven van collega’s misschien wel het meest op letten,” vertelt Mijntje. “Straalt deze potentiële collega de 'yes, let’s go'-mentaliteit uit, zodat hij of zij dit ook kan overbrengen op collega’s en onze klanten? Dan heeft dat voor ons de voorkeur boven studierichtingen en/of werkervaringen.”