Senior HR Project Manager | Arnhem | Interim

Senior HR Project Manager Arnhem Interim
20 - 32 uren per week
Onze opdrachtgever is een grote organisatie met een complexe organisatiestructuur en een omvangrijke veranderagenda.Binnen de HR-organisatie werkt een gespecialiseerd innovatieteam, bestaande uit projectmanagers en processpecialisten, aan strategische projecten gericht op de verdere professionalisering en verbetering van interne processen en dienstverlening.Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders op management- en operationeel niveau en bent verantwoordelijk voor het realiseren van concrete projectresultaten.
Voor een grote organisatie in Arnhem zoeken wij een ervaren Projectmanager HR die complexe projecten binnen een strategisch HR-transformatieprogramma van begin tot eind kan aansturen. De nadruk ligt nadrukkelijk op projectmanagement en niet op inhoudelijke HR-advisering of verandermanagement. Je bent verantwoordelijk voor het structureren, coördineren en realiseren van meerdere projecten, waarbij je multidisciplinaire teams aanstuurt en zorgt dat strategische doelstellingen worden vertaald naar concrete, meetbare resultaten.LET OP! Wij zoeken geen verandermanager, HR-adviseur of HR Business Partner. Inhoudelijke kennis HR, L &D, etc. is niet de primaire focus van deze opdracht. Er wordt vooral een projectmanager gezocht. Deze opdracht zal starten met 20 uur per week. Pas vanaf maart 2027 wordt er opgeschaald naar 32 uur per week.
Als Projectmanager HR maak je onderdeel uit van een HR-innovatieteam dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van strategische verbeter- en transformatieprojecten.Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig leiden van complexe projecten, vanaf de initiatie tot en met de implementatie. Je brengt structuur aan, bewaakt de voortgang en zorgt dat betrokken teams en stakeholders gezamenlijk de afgesproken resultaten realiseren.De focus ligt op projectmatige aansturing. Je hoeft geen inhoudelijk specialist te zijn op het gebied van HR of Learning & Development. Je moet vooral aantoonbaar sterk zijn in het leiden van complexe projecten binnen een HR-transformatieomgeving.De belangrijkste projecten richten zich op twee thema's: Het ontwikkelen en implementeren van carrière- en leerpaden voor kritieke functies, gericht op interne mobiliteit, talentontwikkeling en het versterken van bedrijfskritische competenties.Het ontwerpen en implementeren van een toekomstbestendige aanpak voor formatie- en positiemanagement, inclusief procesinrichting, governance, datakwaliteit en ondersteunende systemen.Afhankelijk van de prioriteiten kun je daarnaast worden ingezet op andere strategische HR-projecten.Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder andere:
Zelfstandig leiden en realiseren van complexe projecten binnen een HR-transformatieprogramma.
Opstellen en bewaken van projectplannen, doelstellingen, scope, planning en concrete deliverables.
Aansturen en coördineren van multidisciplinaire projectteams met HR-professionals en andere specialisten.
Bewaken van voortgang, kwaliteit, risico's, afhankelijkheden en projectresultaten.
Vertalen van strategische doelstellingen naar uitvoerbare projectactiviteiten en concrete implementatieplannen.
Afstemmen met HR-management, business stakeholders, IT, Finance en andere betrokken afdelingen.
Creëren van draagvlak en zorgen voor duidelijke besluitvorming en prioritering.
Signaleren en oplossen van knelpunten die de voortgang of implementatie van projecten beïnvloeden.
Rapporteren over voortgang, resultaten en eventuele afwijkingen aan de Manager HR Innovatie.
Zorgdragen voor een succesvolle implementatie en overdracht van projectresultaten.

De uitdaging zit in het zelfstandig beheersen van meerdere complexe projecten binnen een organisatie met uiteenlopende belangen, afhankelijkheden en stakeholders.
Een uitdagende interim-opdracht waarin je verantwoordelijkheid krijgt voor strategische projecten binnen een organisatiebrede HR-transformatie. Je werkt samen met verschillende disciplines en hebt directe invloed op de uitvoering en realisatie van belangrijke projecten.Je kunt onder andere rekenen op:
Uren: bij aanvang 20 uur per week.
Vanaf maart 2027: opschaling naar 32 uur per week.
Uurtarief: maximaal € 100,- per uur.
Aanwezigheid: maandag en donderdag op kantoor in Arnhem.

Het betreft een tijdelijke opdracht ter vervanging van zwangerschapsverlof.
Wij zoeken een ervaren en resultaatgerichte Projectmanager die complexe projecten zelfstandig weet te organiseren, aan te sturen en succesvol af te ronden.Let op: dit is geen functie voor een HR Business Partner, HR-adviseur of verandermanager die projectmanagement als neventaak uitvoert. Wij zoeken een projectmanager met aantoonbare ervaring binnen HR-transformaties.Je brengt onder andere het volgende mee:
Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring in projectmanagement binnen de context van HR-transformaties.
Ervaring met het zelfstandig leiden van complexe projecten van initiatie tot en met implementatie.
Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams.
Sterke vaardigheden in projectplanning, voortgangsbewaking, risicomanagement en resultaatgerichte uitvoering.
Ervaring met stakeholdermanagement en het creëren van draagvlak binnen complexe organisaties.
Het vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en projectresultaten.
Sterk analytisch vermogen, overtuigingskracht en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Een gestructureerde, zelfstandige en resultaatgerichte werkwijze.

Ervaring binnen de energietransitie of een vergelijkbare infrastructuurgedreven omgeving.

Na ontvangst van je sollicitatie nemen wij contact met je op om te beoordelen of er een goede match is met de opdracht en de opdrachtgever. Wanneer dit het geval is, stellen wij je voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever beslist vervolgens of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bij een positieve uitkomst regelen wij samen de verdere stappen.Voor deze opdracht ontvangen wij graag je Nederlandstalige cv en een persoonlijke motivatie.Een Pre Employment Screening (PES) en een geldige VOG zijn verplicht voordat je kunt starten. Daarnaast moet je beschikken over een geldig paspoort of identiteitskaart dat zowel bij de intake als bij aanvang van de opdracht geldig is.