HR-manager

Onze organisatie helpt Drentse huisartsen met meer tijd voor hun spreekuur, zodat zij ruimte hebben voor het leveren van goede zorg; 24 uur per dag. Ook hebben we vier huisartsenspoedposten waar mensen terechtkunnen wanneer ze acute huisartsenzorg nodig hebben als de praktijk van de eigen huisarts gesloten is. Dat is in de avond-, nacht- en weekenduren en op feestdagen.
Ben jij een HR-manager die vooruitkijkt en dichtbij blijft? Vertegenwoordig je HR stevig bij bestuur en management en geef je je team moeiteloos ruimte om te groeien? Dan zoeken we jou!
De huisartsenzorg staat voor grote veranderingen. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper, praktijkopvolging wordt uitdagender en digitalisering en nieuwe vormen van samenwerking vragen om andere manieren van werken. Als HR-manager kijk je verder dan de dagelijkse HR-vraagstukken. Je hebt een visie op hoe we mensen, leiderschap en organisaties ontwikkelen om de huisartsenzorg toekomstbestendig te houden. Je vertaalt onze meerjarenkoers naar HR-beleid, neemt initiatief om veranderingen in gang te zetten en helpt deze daadwerkelijk te realiseren. Daarbij bouw je voort op de aanwezige HR-kennis en korte lijnen, stel je prioriteiten en versterk je de samenwerking met andere afdelingen. Voor je team ben je een sparringpartner die vertrouwen geeft, uitdaagt en eigenaarschap stimuleert. Concreet betekent dit:
Je neemt initiatief in strategische HR- en organisatieveranderingen, zoals het omgaan met arbeidsmarktkrapte, anders organiseren van werk en versterken van leiderschap
Je vertaaltjouw visie samen met andere afdelingen naar concrete verbeteringen en helpt deze te realiseren
Je ontwikkelt een meerjarig HR-plan met heldere keuzes, haalbare doelen en oog voor planning en budget
Je adviseert bestuur en management over wat strategische keuzes betekenen voor medewerkers en de organisatie. Je brengt daarbij je eigen visie vanuit HR in en durft tegengas te geven
Jeonderzoekt wat er achter vraagstukken schuilgaat. Je combineert gesprekken, HR-kennis en ontwikkelingen om tot onderbouwde voorstellen te komen
Je geeft leiding aan het HR-team van vijf mensen en maakt afspraken over verantwoordelijkheden, kwaliteit en resultaten. Hierbij stimuleer je het zelfstandig handelen
Je werkt met andere afdelingen aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap, passend bij onze koers en kernwaarden
Je verbetert de HR-processen en dienstverlening, met aandacht voor kwaliteit, privacy, arbeidsrecht en budget.

Deze functie vraagt om een HR-professional die een duidelijke visie heeft, nieuwsgierig is en mensen weet mee te nemen. Je luistert, vraagt door en toetst aannames voordat je conclusies trekt. Je ziet hoe belangen en verhoudingen binnen een organisatie werken en kiest bewust hoe en wanneer je iets bespreekbaar maakt. Ook bij lastige onderwerpen blijf je duidelijk, zorgvuldig en integer. Je beschikt over een hbo of wo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieverandering
Je beschikt over een hbo of wo werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieverandering
Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van professionals. Je geeft je team ruimte én spreekt ze aan op afspraken en resultaten
Jeverbindt verschillende belangen en maakt complexe vraagstukken begrijpelijk. Je weet wanneer verder onderzoek nodig is en wanneer een besluit nemen nodig is.

Een baan met betekenis, waarin jouw keuzes bijdragen aan toekomstbestendige huisartsenzorg in Drenthe
Een zelfstandige managementfunctie met ruimte voor versterking van de strategische positie van HR
Een betrokken en deskundig HR-team dat graag samen verder bouwt
Korte lijnen met bestuur en management en ruimte om ideeën in de praktijk te brengen
Hybride werken met flexibiliteit en vertrouwen
Een salaris volgens schaal 11 van de Cao Huisartsenzorg. Dit is min € 5687,- en max € 7273,- op basis van 38 uur.

Dan maken we graag kennis met je! Stuur je cv en motivatie via ons . Vertel ons wat jij bijdraagt aan de ontwikkeling van HR bij Dokter Drenthe.
De eerste gesprekken vinden plaats op . Is er sprake van een match? Dan volgt een tweede gesprek op .
Neem contact op met Irene van den Berg, HR-adviseur, via
Dokter Drenthe, Stationsstraat 44, 9401 KX Assen
Conform schaal 11 van de CAO Huisartsenzorg (min. 5687,- en max. 7273,-)
Tijdelijk met zicht op vast dienstverband