AI front-end developer

AI versnelt het bouwen. Wat het , doe jij zelf.
Vibe coding tools gebruiken we elke dag. Sneller een werkend prototype, sneller een nieuwe component, sneller een eerste pass. Wat in productie gaat snap je tot op de regel. Je weet wat de AI maakt, waarom, en waar het stuk gaat.
Geen prompt-tikker. die snapt wat eronder zit.
Je bouwt front-ends voor klanten waar we soms al jaren mee werken. Onboarding-flows, dashboards, marketing-pagina's die converteren, configurators met een AI-laag eronder. Je gebruikt AI-tools om snel te schakelen. De code die in productie gaat blijft jouw verantwoordelijkheid.
We zien je als developer, niet als prompter. AI is een hefboom om sneller te bouwen en meer alternatieven te proberen. Je leest wat een AI genereert, je past het aan, je vangt op wat fout gaat. Die combinatie maakt het verschil.
Wat dit betekent in jouw werk
Veel vrijheid in hoe je iets oplost. Je kiest de aanpak en tooling die past binnen wat we bouwen en onderhouden.
Als iets stuk gaat, los je het zelf op. Je leest de code die de AI maakt en weet waar de bug zit.
Aan tafel bij design en strategieNiet pas als de Figma af is. Je denkt mee over wat er gebouwd moet worden, niet alleen hoe.

Wie AI blind vertrouwt, bouwt rommel. Wie alles handmatig wil doen, verliest snelheid.
Hoe we naar het vak kijken
Vier soorten werk waar je
Geen abstracte categorieën. Hieronder staat wat er deze maand of dit kwartaal daadwerkelijk op je bordje ligt.
Slimme front-ends met een AI-laag eronderZoekfuncties die meedenken, chat op je eigen content, formulieren die zichzelf aanvullen. Een interface die strak werkt, met AI-functionaliteit die daadwerkelijk iets toevoegt voor de gebruiker.
Snel van Figma naar een werkend prototype, daarna finetunen op performance, toegankelijkheid en detail. AI helpt bij het tempo, de kwaliteit blijft mensenwerk.
Front-end structuren die schaalbaar blijvenHerbruikbare componenten en vaste front-end structuren die consistent blijven als een platform verder groeit. Geen losse pagina's waar alles net anders werkt.
Performance en Core Web VitalsFront-ends die snel en stabiel blijven, ook in productie. Denk aan lazy loading, caching en sterke Core Web Vitals.

Het zit in keuzes, afwerking en technische kwaliteit.
Code schrijven is niet meer de bottleneck. Begrijpen wat een gebruiker nodig heeft, daar zit de waarde. Visuele afwerking, performance en toegankelijkheid worden belangrijker, niet minder.
We zoeken iemand die vibe coding omarmt als versneller, niet als excuus. Iemand die met Cursor, Claude Code of vergelijkbare tooling binnen een uur een componenten-set neerzet, en daarna de tijd neemt om het écht goed te maken. Wie AI blind vertrouwt, bouwt rommel. Wie alles handmatig wil doen, verliest snelheid. En wie het goed doet, kan die afweging uitleggen aan de collega die het over een jaar overneemt.
Vroeger lag onze keuze al vaak vast bij een CMS zoals WordPress. Door AI-tooling zijn we daar minder aan gebonden en kiezen we per project wat strategisch en technisch het beste past. De stack-keuze wordt daarmee belangrijker, niet minder.
Hoe dat er in de praktijk uitziet
Waarom we iets bouwen weegt zwaarder dan hoe snel het kan.
We gebruiken AI waar het werk versnelt, niet waar het doordenken vraagt.
Wat we vandaag opleveren, moet over twee jaar nog logisch zijn voor de volgende collega.

Ruimte om je werk te maken
Eerst de vier dingen die hier echt anders zijn dan op andere plekken. Daaronder de arbeidsvoorwaarden op een rij.
Vertrouwen vanaf dag één. Eigen tech-keuzes, eigen ritme, eigen verantwoordelijkheid voor wat je oplevert.
Geen ticket-werk, geen tussenlaag. Jij bent verantwoordelijk voor de oplossing, niet alleen voor je uren.
Je werk gaat in productie en wordt door echte mensen gebruikt. Je input weegt mee in waar het bureau heen gaat.
Een dag per week voor leren, experimenteren of een eigen idee uitwerken. Geen verantwoording vooraf.

€ 3.200 - € 4.800 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en rol.
32-40 uur per week met een vaste werkplek in ons gezellige kantoor in Assen.
20% van je uren is beschikbaar voor zelfstudie en ontwikkeling. Daarnaast is er een ruim budget voor cursussen en conferenties.
Je bouwt extra vakantiedagen op (één extra dag per jaar in dienst) en ontvangt twee extra dagen per jaar zonder verzuim.
Pensioenopbouw op 50/50-basis en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
Een actieve personeelsvereniging, een gezamenlijke lunch op kantoor en onze maandelijkse borrel op donderdag.
Over het werk als developer bij JVDmedia
Stef vertelt hoe het is om hier als developer te werken: korte lijnen, samen sparren en software bouwen die langer dan een jaar meegaat.
Klein team, hoog niveau,
Een team van meer dan tien specialisten. Klein genoeg om elkaar te kennen, groot genoeg om elkaar af te wisselen. Front-end, back-end, design, marketing en projectmanagement zitten letterlijk naast elkaar. Een korte kaart met sterrenambitie: we nemen niet alles aan, en wat we wel doen moet kloppen.
Wat heb je nodig, waar zit je vast, klaar.
Strategie en techniek aan dezelfde tafel. Je input weegt mee, ook voordat er gebouwd wordt.
Projectmanagement geeft je ruimte om te bouwen.
We delen werk, oplossingen en blunders.
Eén week per jaar om samen te bouwen aan wat beter kan.

Wat wij van jou verwachten
Je wilt winnen op kwaliteit, niet op uren. Als iets beter kan, regel je het.
Je denkt verder dan code. Je wilt weten waar een vraag vandaan komt en wat de gebruiker er straks mee doet.
Je bent AI-fluent, niet AI-blind. Je laat AI het zware werk doen en ziet meteen wanneer iets niet klopt.
Geen verstoppertje achter tickets.
Je wilt eigenaarschap, geen ticket-werk. Je werk is niet af na de oplevering.
Je maakt het team sterker in code review. Je leest andermans werk net zo scherp als je eigen werk en legt uit waarom iets beter kan. Ook als de AI het geschreven heeft.

Technisch handig om mee te brengen
AI heeft mijn werk niet vervangen, het heeft het verdubbeld. Twee keer zoveel bouwen, en de controle op wat live gaat .
Technisch manager & developer JVDmedia
Helder en zonder onnodige hordes. Reken op twee tot drie weken van eerste contact tot aanbod.

• Stuur ons een korte motivatie en je cv. Vertel wat je gedaan hebt en wat je hier wilt komen doen.
• Een gesprek van een uur met twee collega's. We willen weten wie je bent en hoe je werkt.
• Een halve of hele dag op kantoor. Jij proeft de sfeer, wij krijgen een beeld van wat jij meebrengt.
• Klikt het van twee kanten? Dan ligt er binnen een week een concreet aanbod.

Liever een goed gesprek dan een
Stuur ons wat voor jou logisch is. Een paar regels over wat je zoekt, een link naar werk dat je trots maakt, een vraag waar je mee zit. Daar komen we wel uit.
Geen klik in het gesprek? Iedereen die solliciteert krijgt persoonlijk antwoord. Ook bij een nee. Deze vacature is bedoeld voor directe kandidaten; met recruiters of tussenpartijen werken we niet.
We meten hoe deze site gebruikt wordt om hem beter te maken. Bezoeken tellen we altijd, zonder daarvoor iets op je apparaat op te slaan. Voor statistieken en advertenties vragen we je toestemming. Lees meer in onze .