sociaal projectleider

Kansen grijpen en krijgen bij Patrimonium
Kansen grijpen en krijgen bij Patrimonium
In 2020 startte Rowenna Hoek haar eerste corporatiebaan bij Patrimonium Barendrecht. Via een detacheringsbureau maakte ze eerder al kennis met de corporatiesector. “Ik heb eerst de opleiding sport en bewegen gedaan omdat ik sporten heel leuk vind. Maar na de opleiding afgerond te hebben vroeg ik me af waar ik dan nu moest gaan werken? Ik besloot van mijn bijbaantje in de snackbar een fulltime baan te maken. Totdat ik in gesprek kwam met een vaste klant, wiens vrouw particuliere opleidingen aanbood. Ik werd enthousiast en heb in mijn avonduren de secretaresseopleiding gedaan”, vertelt Rowenna enthousiast. Deze opleiding duurde een jaar en daarna ging ze meteen aan de slag bij een detacheringsbureau als secretaresse van de officemanager.
Met een omweg naar de sector
Ze vervolgt haar verhaal: “Vrij snel, na een maand of vijf, werd ik zelf officemanager op een nieuwe vestiging die mensen door het hele land detacheerde voor woningcorporaties. Wat ik daarvan meekreeg, kwam van de accountmanagers die terugkwamen van gesprekken die zij voerden bij corporaties die personeel zochten. Ik werkte de cv’s uit van kandidaten, werkte nauw samen met de recruiters en kreeg al een beetje een idee wat voor functies corporaties aanboden.”Vanuit het detacheringsbureau maakte ze nog verschillende uitstapjes om meer werkervaring op te doen. En vooral te ontdekken wat ze nu echt leuk vindt. Zo kwam ze als secretaresse terecht bij een verhuurmakelaar en maakte ze de sprong naar een bedrijf in de haven. Maar dat was het allemaal net niet.
“Het werk bij de verhuurmakelaar en in de haven was heel erg commercieel. Het draaide vooral om tijd, geld en cijfers. Ik miste de zachte, menselijke kant. Ik vind het leuk om te organiseren en om mensen te helpen. Op dat moment kwam de corporatiesector weer een beetje bovendrijven en zag ik de vacature voorbijkomen van projectsecretaresse bij Patrimonium.” Als projectsecretaresse ondersteun je de projectleiders en sociaal projectleiders en hou je je vooral bezig met de administratieve kant van projecten. Rowenna vond het vooral leuk omdat het een nieuwe functie was en ze de ruimte kreeg om de functie zelf vorm te geven! “Ik kon kijken wat er paste bij de functie maar ook wat bij mij paste. Ik had de vrijheid om taken naar me toe te trekken. We gingen vrij snel over naar een nieuw systeem en daar kwam veel bij kijken, zoals processen vormgeven en collega’s helpen om hun weg daarin te vinden.” En toch… na drie jaar ging het kriebelen. Zoals dat ook bij haar eerdere banen gebeurde. Het werd routine en de uitdaging ebde langzaam weg.
Er kwam intern een vacature vrij voor een sociaal projectleider en Rowenna greep en kreeg haar kans. Terwijl ze een opleiding volgde voor sociaal projectleider bleef ze nog werken als projectsecretaresse en in 2024 is ze echt zelfstandig aan de slag gegaan in haar nieuwe functie. Als sociaal projectleider begeleid je huurders bij ingrijpende projecten zoals grootonderhoud en herontwikkeling.
Op de vraag of ze de driejaarlijkse kriebel al voelt opkomen is Rowenna heel stellig: “Het is geen ondersteunende functie waarbij de werkzaamheden elke dag hetzelfde zijn. Je begeleidt mensen die in verschillende situaties zitten en specifieke hulp nodig hebben. Deze functie is zo afwisselend en uitdagend: daar krijg ik energie van! Vooral ook dat bij projecten waar je dilemma’s tegenkomt, dit met huurders die in een meedenkgroep zitten kan overleggen en vragen hoe we dit het beste kunnen oplossen. Dat geeft nieuwe inzichten. Mijn kracht zit toch wel in het gestructureerd werken, organiseren en plannen. Daar zit ook de overlap met secretarieel werk. Er zijn nog genoeg kanten waarin ik me verder wil ontwikkelen en verdiepen. En gelukkig kan dat ook hier bij Patrimonium!”