Talent Acquisition Manager

!
Talent Acquisition Manager
Breng je carrière in beweging als
Hoe bouw je aan recruitment dat talent in beweging brengt? Als Talent Acquisition Manager bij SPIE geef je richting aan onze recruitmentstrategie én trek je zelf de arbeidsmarkt op. Ontdek jouw impact en solliciteer!
Solliciteer direct
Neem contact op
Scroll verder
Talent Acquisition Manager Solliciteer direct
Breda
Management & Staf
40 uur
Overige
HBO
Medior
Talent Acquisition Manager
Dit ga je doen als
Als Talent Acquisition Manager speel je een sleutelrol in het aantrekken van de collega’s die onze organisatie verder brengen. Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete recruitmentplannen. Je werkt nauw samen met onze corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders. Met jouw kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterk je onze positie op een krappe arbeidsmarkt. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken en vindt het ook leuk om zelf de arbeidsmarkt op te gaan. Je:
Adviseert de holding over de wervingsbehoefte en coördineert de werving voor de holding;
Analyseert recruitmentdata en zet inzichten om in concrete verbeteracties;
Ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en de jobboardstrategie;
Versterkt candidate experience, employer branding en recruitment marketing;
Bouwt samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en vergroot daarmee de zichtbaarheid van SPIE op de arbeidsmarkt.

Lees meer
Solliciteer direct
Dit is het voor mij
Een goed salaris én winstuitkering
Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
25 vakantie- en 13 ADV dagen
Een goede pensioenregeling
Een aantrekkelijke leasefietsregeling
Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden

Bekijk de arbeidsvoorwaarden
Dit heb je nodig
Jij weet wat er nodig is om recruitmentprocessen soepel, effectief en aantrekkelijk te laten verlopen. Je combineert ruime corporate recruitmentervaring met kennis van recruitmenttechnologie en arbeidsmarktdata. Met jouw stakeholdermanagement en overtuigingskracht krijg je mensen mee in nieuwe ideeën en verbeteringen.

Je brengt mee

Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen corporate recruitment;
Minimaal hbo werk- en denkniveau;
Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie;
Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience;
Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent;
Fulltime beschikbaarheid, waarbij 4 dagen per week bespreekbaar is.

Dit is je team Hoofdkantoor
Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.
!
!Niet denken maar doen
Niet denken maar doen
Wil je meer weten over deze functie, de sollicitatieprocedure of hoe SPIE jouw carrière in beweging kan brengen? Neem gewoon contact op door te bellen, appen of stuur een bericht.
Jeroen Koster Recruiter Infra & Mobiliteit / Energie / Staf
Ben je intermediair, recruiter of bureau? Leuk dat je meedenkt, maar bij SPIE werven we onze collega's graag zelf. Ongevraagde profielen behandelen we daarom als directe sollicitaties.
Bel +31651361393 Stuur een Whatsapp Stuur een e-mail
Gewoon solliciteren
Naam
Voornaam
Voer je voornaam in
Achternaam
Voer je achternaam in
Contactgegevens
Telefoon
Voer een telefoonnummer in
E-mailadres
Voer een e-mailadres is
Ik werk bij SPIE en solliciteer intern
Wil je nog informatie over jezelf delen? (niet verplicht)
CV uploaden LinkedIn profiel toevoegen
Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
Curriculum vitae
kies CV bestand
+
pdf, doc, docx of rtf en max. 4mb Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
LinkedIn Profiel
Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
Wil je je sollicitatie nog toelichten? (niet verplicht)
Motivatie via invulveld Motivatie uploaden
Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
Wil je nog iets toevoegen?
Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
Wil je nog iets toevoegen?
kies bestand
+
pdf, doc, docx of rtf en max. 4mb Om verder te kunnen gaan, is invoer vereist.
Ik ga akkoord met de voorwaarden en privacyrichtlijn. Geef toestemming om verder te gaan
ApplyClosed
Versturen
Stap 1 Laat van je horen
Zie je een leuke baan? Laat je gegevens achter. Wij kijken of er een match is.
Stap 2 Kennismaken
Zien we een goede match? Dan bellen of videobellen we je kort. Gewoon even kennismaken.
Stap 3 Gesprekken
Voelt het goed van beide kanten? Dan nodigen we je uit voor één of meer gesprekken met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en leer je SPIE beter kennen.
Stap 4 Je krijgt een aanbod
Zijn we allebei nog steeds enthousiast? Dan doen we je een mooi voorstel. Even tekenen en welkom bij SPIE!
Ontdek meer vacatures
Ontdek alle vacatures