Learning & Development Coach Digitale Transformatie & ICT

Werken aan de toekomst van de zorg
De digitale transformatie gaat in hoog tempo en techniek is niets zonder de mens. Als Learning & Development Coach speel je een cruciale rol in het verbinden van mens en technologie binnen een toonaangevend ziekenhuis. Je komt te werken in een dynamische omgeving op het snijvlak van zorg, ICT en leren en ontwikkelen.
Je krijgt bij ons alle ruimte voor eigen initiatief en innovatie. Je maakt direct impact op de digitale ontwikkeling van de organisatie en werkt nauw samen met een betrokken netwerk van professionals, ambassadeurs en projectleiders. Samen zorgen we ervoor dat onze medewerkers met vertrouwen en plezier werken met moderne digitale toepassingen.
Wat we bieden

• Een uitdagende functie binnen een professionele en vooruitstrevende werkomgeving.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals geregeld in de Cao Ziekenhuizen.
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.

Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en de brug te slaan tussen mens en technologie? Solliciteer dan direct via de knop hieronder!
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Het ophalen van behoeftes binnen teams en afdelingen en signaleren wat er leeft op de werkvloer
• Het in kaart brengen van doelgroepen en hun leer- en ontwikkelbehoeften analyseren
• Het opstellen en gestructureerd realiseren van een ontwikkelprogramma voor verschillende doelgroepen
• Advisering over en het ontwikkelen van passende leerinterventies en didactische middelen
• De begeleiding van teams bij de adoptie van nieuwe digitale tools en werkwijzen
• Het proactief onderhouden van jouw verandernetwerk van key-users, ambassadeurs en eindgebruikers
• De vertaling van trends en ontwikkelingen op het gebied van ICT, leren en AI naar praktische leermiddelen en plannen van aanpak voor adoptie
• Proactief signaleren van kansen om digitale vaardigheden en adoptie te versterken

Vereisten

• Een WO-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in gedragswetenschappen, L&D of organisatieveranderkunde
• Ongeveer 3 jaar relevante werkervaring, bijvoorbeeld in L&D, verandermanagement of digitale adoptie
• Affiniteit met ICT-toepassingen zoals Microsoft 365 en AI-tools en ziekenhuiszorg
• Ervaring met het analyseren van leerbehoeften en het inzetten van passende didactische middelen in een grote organisatie met verschillende doelgroepen
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindingskracht
• Een proactieve en zelfstandige werkhouding
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende stakeholders en belangen