Jeugdconsulent

Detachering biedt jou als zzp’er zekerheid én flexibiliteit. Je werkt tijdelijk via ons in loondienst bij een opdrachtgever en profiteert van de voordelen. Zo ontvang je oa. een beloning gebaseerd op je zzp-tarief, ben je verzekerd bij ziekte en krijg je ieder gewerkt uur uitbetaald. Tegelijk behoud je de operationele flexibiliteit en zelfstandigheid die je gewend bent: korte opdrachten, keuzevrijheid en volledige focus op je opdracht.
36 uur pw, 3 mnd

Door middel van het doen van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan analyseer en indiceer je de zorg(-behoefte) van de zorgvrager.
Als consulent(e) Team Jeugd werk je specialistisch. We werken integraal, wijkgericht en vinden de vraag achter de vraag enorm belangrijk.
Waar mogelijk organiseer jij kortdurende ambulante trajecten waarbij je oplossingsgericht werkt. Uiteraard heb jij ook aandacht voor:
Concreet wordt er in deze opdracht het volgende van je verwacht:Je wordt ingezet specifiek voor het terugdringen van de wachtlijst jeugd. Dit betreft specifiek complexe jeugdzaken. Je wordt niet ingezet op het draaien van crisisdiensten en het doen van nieuwe intakes.
Door middel van het doen van onderzoek en het opstellen van een ondersteuningsplan analyseer en indiceer je de zorg(-behoefte) van de zorgvrager.
Het signaleren van de ondersteuningsvraag en het ondersteunen bij het vinden van een oplossing binnen het (wijk)netwerk (persoonlijk en professioneel);
Het activeren van de inwoner in het ontdekken van eigen mogelijkheden;
Het samen met de inwoner opstellen van het ondersteuningsplan en het administratief verwerken van dat plan;
Regievoering op de uitgezette zorg (intensieve) procesregie.
Word je ingezet in crisissituaties waarbij je oplossingsgericht de crisis aanpakt;
Je bent in staat om de vraag van de inwoner te vertalen in een gericht advies dan wel het in gang zetten van een aanvraagprocedure zorg;
Je kunt communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente, als met andere samenwerkingspartners;
Je kunt goed omgaan met problematiek die zich voordoet bij zorg/crisissituaties.
Je wordt ingezet specifiek voor het terugdringen van de wachtlijst jeugd.
Dit betreft specifiek complexe jeugdzaken.
Je wordt niet ingezet op het draaien van crisisdiensten en het doen van nieuwe intakes.

We werken integraal, wijkgericht en vinden de vraag achter de vraag enorm belangrijk.
Waar mogelijk organiseer jij kortdurende ambulante trajecten waarbij je oplossingsgericht werkt.
Het signaleren van de ondersteuningsvraag en het ondersteunen bij het vinden van een oplossing binnen het (wijk)netwerk (persoonlijk en professioneel);Het activeren van de inwoner in het ontdekken van eigen mogelijkheden; Het samen met de inwoner opstellen van het ondersteuningsplan en het administratief verwerken van dat plan; Regievoering op de uitgezette zorg (intensieve) procesregie.
Word je ingezet in crisissituaties waarbij je oplossingsgericht de crisis aanpakt;
Heb je oog voor- en maak je een risico-inschatting met betrekking tot veiligheid binnen het gezin;
Je bent in staat om de vraag van de inwoner te vertalen in een gericht advies dan wel het in gang zetten van een aanvraagprocedure zorg;
Je kunt communiceren op diverse niveaus, zowel binnen de gemeente, als met andere samenwerkingspartners;
Je kunt goed omgaan met problematiek die zich voordoet bij zorg/crisissituaties.

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
Opleidingsniveau 1 - Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting bijvoorbeeld Social Work, Pedagogiek of Sociaal pedagogische hulpverlening
Opleidingsniveau 2 - SKJ geregistreerd – registratiedatum en registratienummer dienen vermeld te worden in het C.V
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als jeugdconsulent binnen een gemeentelijke organisatie/wijkteam in de afgelopen drie jaar
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

De kandidaat heeft minimaal drie jaar werkervaring als jeugdconsulent in de afgelopen zeven jaar in een gemeentelijke organisatie/wijkteam. Geef dit duidelijk aan in het C.V
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met (V)echtscheidingen (benoem dit in het C.V.)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het maken van veiligheidsplannen voor gezinnen (benoem dit in het C.V.)
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met en kennis van Suite voor sociale regie

Duur: 3 maandenOpties tot verlenging: 4 x 6 maandenUren per week: 36Start: 2026-10-01T21:59:00Z
De interviews worden gepland in de week van 21 tot en met 25 september. Datum en tijd zullen in overleg gaan met de kandidaat.
De opdracht sluit: . Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.