Manager Uitvoering

Detachering biedt jou als zzp’er zekerheid én flexibiliteit. Je werkt tijdelijk via ons in loondienst bij een opdrachtgever en profiteert van de voordelen. Zo ontvang je oa. een beloning gebaseerd op je zzp-tarief, ben je verzekerd bij ziekte en krijg je ieder gewerkt uur uitbetaald. Tegelijk behoud je de operationele flexibiliteit en zelfstandigheid die je gewend bent: korte opdrachten, keuzevrijheid en volledige focus op je opdracht.
24 uur pw, 4 mnd

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een manager werkgeversdiensten.
Het betreft de aansturing van opstart van de regionale werkgeverdienstverlenig voor de AM regio ZO-Brabant. Het betreft de functionele aansturing van de accountteams (op inhoud en resultaat).
Houdt actuele sectorontwikkelingen scherp in beeld
Bewaakt voortgang van sectorplannen en projecten en initiatieven die voortvloeien uit deze plannen
Signaleert sector overstijgende trends, kansen en mismatch
Coördineert complexe of sector overstijgende werkgeversvraagstukken
Agendeert relevante thema’s en initieert projecten waaronder de voorstellen die voortvloeien uit de werkgroepen
Stuurt sectorteam aan en faciliteert de teams
Initieert adequate opvolging van werkgeversvraagstukken
Borgt aansluiting op beleidskaders (LLO, banenafspraak, krapteaanpak, HCA’s)
Versterkt samenwerking met de actieve netwerkpartners
Bewaakt voortgang van gezamenlijke resultaten
Leidt het opstellen van sectorplannen marktbewerking
Organiseert de uitvoering de werkgeversdienstverlening
Vervult een leidende rol bij projecten
Bewaakt kaders, planning en capaciteit en stuurt bij
Monitort voortgang en stuurt bij
Doet voorstellen voor de inzet van middelen
Levert input voor rapportages richting MT en bestuur

Waar kom je te werken?Het MT bestaat in ieder geval uit een aantal managers uit het netwerk. Deze managers vervullen een centrale rol in het verbinden van sectorale accountteams en het versterken van kwaliteit, samenhang en uitvoerbaarheid. Een MT-lid binnen het Werkcentrum houdt bewust en structureel de verbinding met de eigen moederorganisatie, omdat die organisatie bestuurlijk, juridisch en financieel verantwoordelijk blijft. De rol van het MT-lid versterkt de kruisbestuiving tussen het regionale en ‘lokale’ niveau. Regionale inzichten en innovaties worden ingebracht in de moederorganisatie, terwijl lokale kennis en beleidskaders het regionale team voeden. Regionale vraagstukken kunnen snel intern worden afgestemd. Tegelijk draagt deze werkwijze bij aan draagvlak, doordat regionale keuzes tijdig intern worden besproken en ingebed.
Je geeft functioneel leiding aan de accountteams op inhoud en resultaat en verbindt sectorale teams en netwerkpartners.
Je volgt ontwikkelingen binnen sectoren en signaleert sectoroverstijgende trends, kansen en mismatches.
Je verbindt kennis en werkwijzen tussen sectoren en bewaakt de voortgang van sectorplannen, projecten en initiatieven.
Je coördineert complexe of sectoroverstijgende werkgeversvraagstukken.
Je agendeert relevante thema’s en initieert projecten.
Je stuurt sectorteams aan en faciliteert de teams.
Je zorgt voor een passende opvolging van werkgeversvraagstukken en bewaakt de voortgang van gezamenlijke resultaten.
Je borgt de aansluiting op beleidskaders, zoals LLO, de banenafspraak, de krapteaanpak en HCA’s.
Je coacht medewerkers op vakmanschap en samenwerking en versterkt de samenwerking met netwerkpartners.
Je leidt het opstellen van sectorplannen voor marktbewerking en organiseert de uitvoering van de werkgeversdienstverlening.
Je vervult een leidende rol bij projecten en bewaakt kaders, planning en capaciteit.
Je monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Je doet voorstellen voor de inzet van middelen en levert input voor rapportages.
Je vertegenwoordigt het Werkcentrum in het lokale, regionale, provinciale en landelijke netwerk.
Je bent ambassadeur van het Werkcentrum richting werkgevers.
Je communiceert helder en kernachtig.
Je werkt samen en verbindt.
Je bent sterk in relatiemanagement en ambassadeurschap.
Je bent resultaatgericht en kunt plannen en organiseren.

Hieronder staan de eisen beschreven. Dit zijn knock-out criteria waaraan je minimaal dient te voldoen.
De kandidaat beschikt over hbo- of wo-niveau
De kandidaat heeft ervaring in of met de arbeidsmarkt in Zuidoost-Brabant
De kandidaat heeft ervaring met leidinggeven of sturen
De kandidaat moet de pre-employmentscreening met succes afronden voordat de kandidaat kan starten
De kandidaat beschikt bij de intake en op de startdatum van het contract over een geldig paspoort of een geldige identiteitskaart en kan dit legitimatiebewijs ter controle overleggen
De kandidaat mag niet binnen een periode van twee jaar na eerder dienstverband bij Gemeente Eindhoven opnieuw worden ingehuurd
Kandidaat gaat akkoord met de gestelde detacheringsvoorwaarde

Bij voorkeur heeft de kandidaat ervaring met werkgeversdienstverlening of accountmanagement

Duur: 4 maandenOpties tot verlenging: JaUren per week: 24Start: 2026-11-22T22:59:00Z
De opdracht sluit: . Hierna is het niet meer mogelijk om te solliciteren.