Manager HR Strategie & Inzichten

Werken bij Gasunie
Bij Gasunie zijn we trots dat we samen zorgdragen voor betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂. Nu én in de toekomst. Werken bij Gasunie betekent bijdragen aan de energietransitie, niet alleen erover praten. We zijn behoudende vernieuwers: we pionieren met respect voor wat er al is. Onze collega’s nemen initiatief, helpen elkaar en blijven zich ontwikkelen. Veiligheid staat centraal – zowel om ongelukken te voorkomen als om een werkomgeving te creëren waarin je jezelf kunt zijn. Als 100% staatsdeelneming zorgen we ervoor dat iedereen altijd over energie kan beschikken, op een veilige en duurzame manier.
De Rol
Wil jij richting geven aan de people-strategie van Gasunie en ervoor zorgen dat de verschillende onderdelen van HR vanuit één duidelijke koers werken? In deze functie verbind je strategie, inzichten en uitvoering. Je brengt prioriteiten aan, stuurt strategische HR-programma’s aan en voorziet het HR-management van informatie die nodig is om goede beslissingen te nemen. Je bent verzekerd van een zichtbare en invloedrijke positie waarin je leidinggeeft aan een compact team van professionals.
Arbeidsvoorwaarden
Je kunt rekenen op uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bij Gasunie, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 7.036 en € 9.607 op basis van een fulltime dienstverband.
• Een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een flexbudget waarmee je onder meer extra verlofdagen kunt kopen.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor het inrichten van je thuiswerkplek.

Solliciteer direct via de knop hieronder en draag bij aan de energietransitie!
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en bewaken van de people-strategie, de HR-jaarkalender en de gezamenlijke prioriteiten van HR
• Vertaal van organisatiedoelstellingen naar concrete roadmaps, implementatieplannen en strategische HR-programma’s
• Prioriteren en bewaken van het HR-projectportfolio, inclusief voortgang, kwaliteit, risico’s, afhankelijkheden en financiële verplichtingen
• Verbinden van strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, people analytics, HR-communicatie, governance en compliance
• Leveren en duiden van managementinformatie en people insights ter ondersteuning van de besluitvorming binnen het HR-management
• Aansturen van de interne HR-communicatie over strategische initiatieven, organisatieontwikkelingen en verandertrajecten

Vereisten

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde of organisatiewetenschappen
• Meer dan 8 jaar relevante werkervaring
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals
• Ruime ervaring met programma- en verandermanagement en het realiseren van strategische programma’s binnen een complexe organisatie
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau
• Sterk analytisch en bedrijfskundig inzicht en ervaring met het gebruiken van data en inzichten voor strategische besluitvorming