Recruiter

Zet jouw recruitmentkracht in voor gemeente Hattem en vul vacatures duurzaam in. Pak de regie, verbind en maak impact vanaf 4 januari 2027.
Jij bent de recruiter die gemeente Hattem helpt om talent aan te trekken in een uitdagende arbeidsmarkt. Vanaf het moment dat er een vacature ontstaat, stap jij in en neem je de regie over het hele recruitmentproces: van het scherp krijgen van het profiel met de ketenmanager en het team, tot het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten, het actief benaderen van kandidaten en het begeleiden van een sterke kandidaat-ervaring. Je draagt het verhaal van Hattem als werkgever actief uit, bouwt aan een zichtbaar netwerk (online en offline) en zorgt dat werving past binnen de kaders, planning en besluitvorming van de organisatie. In deze tijdelijke opdracht werk je nauw samen met HR en Communicatie en help je vacatures duurzaam ingevuld te krijgen.Je start met het neerzetten van een doelmatig recruitmentproces dat werkt voor de organisatie. Van daaruit zorg je voor structuur, tempo en verbinding in elke procedure.
Samen met HR, ketenmanagers en betrokken teams een doelmatig recruitmentproces opzetten en aanscherpen
De volledige regie voeren op de wervingsprocedure en de dagelijkse coördinatie en uitvoering oppakken binnen de afgesproken kaders
Doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven, publiceren op passende kanalen en actief kandidaten werven en benaderen
Zorgen voor een professionele en persoonlijke kandidaat-ervaring gedurende het hele proces
Een sterk netwerk van professionals onderhouden en zichtbaar zijn op social media met actief relatiebeheer
Gevraagd en ongevraagd adviseren over het optimaliseren van werving en selectie en het profileren van gemeente Hattem als werkgever

Je komt terecht in de keten Bedrijfsvoering, waar collega’s werken aan onder andere HR, financiën, communicatie en proces- en bestuursadvisering. Binnen Team HR werk je samen met 3 adviseurs en 3 medewerkers. De sfeer is goed en de bereidheid om elkaar te helpen is hoog: je doet het samen en krijgt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Wat dit team onderscheidt, is de combinatie van korte lijnen en vertrouwen, waardoor je snel kunt schakelen en ideeën ook echt kunt doorvoeren. In recruitment zie je daarnaast een duidelijke ontwikkeling: steeds meer focus op duurzame instroom, zichtbaarheid als werkgever en het continu verbeteren van processen. Jij helpt Hattem daarin vooruit door creatief te zoeken, data en ervaring om te zetten in praktische verbeteringen en collega’s mee te nemen in succesvolle wervingscampagnes.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
1 minuut en 48 seconden
Volledige video afspelen: Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
Je browser kan deze video niet afspelen. .
Open de MP4-video rechtstreeks (opent in een nieuw tabblad)
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter bij een overheidsinstelling

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter bij een gemeente
Aantoonbare werkervaring met recruitmentevents en het vertegenwoordigen van een overheindsinstelling, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
Aantoonbare werkervaring met het schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten voor gemeentes, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. Licht dit duidelijk toe middels een referentieproject

"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:

Dit krijg je van ons
Jij gaat ervoor, elke werkdag weer. Voor je plezier én voor de volgende arbeidsvoorwaarden:
Of je ze nou besteedt op de skipiste of onder de Spaanse zon, bij Kenonz krijg je 5 weken in het jaar.
Samen gaan wij op zoek naar een opdracht waar jij energie van krijgt. Hier hoort natuurlijk ook een passend salaris bij.
Kenonz biedt jou de mogelijkheid je te ontwikkelen via onze Kenonz Campuz. Met een opleidingsbudget van €1000,- kun je kiezen uit een ruim aanbod aan opleidingen en cursussen om je kennis te vergroten en je skills te verbeteren.
Mocht die nodig zijn biedt Kenonz je de mogelijkheid tot een telefoon en/of laptop van de zaak.
Deze bedraagt 7,55% van je jaarsalaris wordt elke maand uitbetaald en is afhankelijk van de CAO waar je functie onder valt.
Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of de mogelijkheid om gebruik te maken van een leaseauto/ov-chipkaart.
8,33% bovenop je salaris en afhankelijk van je cao. Uitbetaling hiervan vindt in mei plaats.
Bij Kenonz bieden we je een goede pensioenregeling, je bent vanaf dag 1 aangesloten bij de StiPP Plusregeling.

Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!

Werken binnen het vakgebied bedrijfsvoering
Bij Kenonz helpen wij jou met het zoeken naar een nieuwe uitdaging binnen de publieke sector. Plezier hebben vinden wij daarin erg belangrijk. Wij blijven dicht bij onszelf en zijn betrokken bij jou als persoon. Ga je samen met ons het avontuur aan?
Vragen? Neem contactop met
Coördinator salarisadministratie / Senior salarisadministrateur Gemeente Brunssum implementeert AFAS als nieuw HRM en salarissysteem. Als Coördinator...
Jij bent de recruiter die gemeente Hattem helpt om talent aan te trekken in een uitdagende...
Je stapt in als Medewerker Casusregie en pakt de regie bij gezinnen waar meerdere problemen...

Solliciteer gemakkelijk en snel, zonder het uploaden van documenten.
Kom direct in contact met een Kenonz medewerker.
Reageer op jouw droombaan, waar en wanneer je dat wilt.

We nemen snel contact met je op
De nieuwste vacatures in je mailbox?
Meld je aan voor de job alert