Senior HR-medewerker

Functie beschrijving
Wil jij bijdragen aan één van de grootste theaterorganisaties van Nederland? Heb jij ruime ervaring in HR en krijg je energie van een brede rol waarin je adviseert, verbetert én uitvoert? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Over PLT

PLT biedt een podium aan theater zonder grenzen voor álle podiumkunsten. Wij brengen theatermakers en publiek samen en creëren verbinding tussen het verhaal op het podium en de mensen in de zaal. Zo zorgen we ervoor dat bezoekers geraakt, verrijkt en geïnspireerd naar huis gaan.

Jaarlijks programmeren we ruim 1.500 activiteiten in onze drie theaters in Zuid-Limburg: Theater Heerlen, Theater Kerkrade en het Toon Hermans Theater in Sittard-Geleen. Daarnaast zijn wij trotse partner van gezelschappen en orkesten zoals Het Laagland, Philzuid, Toneelgroep Maastricht en Ad Mosam, en van festivals als Cultura Nova, schrittmacher Festival, Nederlands Theater Festival, JazzOUT! en Southern Blues Night.

Is werken bij PLT iets voor jou?

Als Senior HR-medewerker adviseer je gevraagd en ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken. Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar praktisch beleid en je neemt initiatief om HR-processen verder te optimaliseren en te digitaliseren.

Je ondersteunt leidinggevenden bij onderwerpen als werving & selectie, verzuim, re-integratie, functioneren, ontwikkeling, doorstroom en uitstroom. Daarnaast adviseer je over arbeidsrechtelijke vraagstukken, sociale zekerheid, de CAO Nederlandse Podia en regelingen rondom de WAZO.

Dankzij jouw professionele, pragmatische en mensgerichte aanpak weet je complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen en concrete resultaten.

Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren over uiteenlopende HR-vraagstukken, variërend van operationele casuïstiek tot strategische thema's.

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid passend bij de groei en ontwikkeling van PLT.

• Signaleren en realiseren van verbeteringen in HR-processen en HR-systemen.

• Bijdragen aan verdere digitalisering van de HR-dienstverlening.

• Analyseren van HR-data en opstellen van rapportages, onder meer op het gebied van verzuim, verloop en personeelsontwikkeling.

• Signaleren van trends, kansen en risico's binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar beleid en acties.

• Toepassen van de CAO Nederlandse Podia en relevante wet- en regelgeving.

• Begeleiden van verzuim-, re-integratie-, ontwikkel-, functionerings- en uitstroomtrajecten.

• Bewaken van HR-deadlines, waaronder arbeidsovereenkomsten, verzuimdossiers, WAZO-regelingen en salariswijzigingen.

• Voorbereiden en ondersteunen van de jaarlijkse beoordelings- en gesprekkencyclus.

• Coördineren van werving- en selectieprocedures en ondersteunen van leidinggevenden hierbij.

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe partijen, zoals de arbodienst, het UWV, het pensioenfonds en de verzuimverzekeraar.

• Ondersteunen bij organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en toekomstige samenwerkingsverbanden.

Functie eisen
Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een dynamische organisatie. Je houdt overzicht, stelt de juiste prioriteiten en schakelt soepel tussen uiteenlopende vraagstukken.

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner die kritisch durft te adviseren, zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Daarbij weet je belangen van medewerkers en organisatie zorgvuldig met elkaar te verbinden.

Je beschikt over

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.

• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale zekerheid, verzuimbegeleiding, de Wet verbetering poortwachter (WvP) en de WAZO.

• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden.

• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.

• Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen meerdere trajecten gelijktijdig te begeleiden.

• Analytisch vermogen en een scherp oog voor procesverbetering.

• Kennis van en affiniteit met digitalisering en HR-systemen.

• Een leergierige instelling en de drive om jezelf te blijven ontwikkelen.

Kennis van en ervaring met salarisadministratie is een pré.

Wij bieden
Dit biedt PLT jou

Bij PLT kom je terecht in een ambitieuze en vooruitstrevende organisatie die actief inspeelt op ontwikkelingen en bij nieuwe initiatieven binnen de podiumkunsten regelmatig een voortrekkersrol vervult.

Wij bieden

• Een veelzijdige functie waarin adviseren, ontwikkelen, verbeteren en uitvoeren samenkomen.

• Veel ruimte voor eigen initiatief, zelfstandigheid en professionele ontwikkeling.

• Een informele en betrokken werkomgeving met circa 150 collega's.

• Flexibele werktijden in overleg en de mogelijkheid om één dag per week thuis te werken.

• Regelmatige organisatie- en teamactiviteiten.

• Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Inschaling in schaal 7 of 8 van de CAO Nederlandse Podia, afhankelijk van kennis en ervaring.

• Schaal 7: € 4.321 tot € 4.729 bruto per maand (36 uur)

• Schaal 8: maximaal € 5.467 bruto per maand (36 uur)

• Reiskostenvergoeding vanaf de eerste kilometer tot maximaal 40 kilometer enkele reis.

• Een eindejaarsuitkering.

• Een aantrekkelijke pensioenregeling waarbij PLT 70% van de premie betaalt.

• Een verhuiskostenregeling conform de CAO Nederlandse Podia.

• Ruime mogelijkheden voor opleiding, vakinhoudelijke ontwikkeling en functieverdieping.

Overige opmerkingen
Solliciteren Ben jij op zoek naar een brede en veelzijdige HR-functie waarin je daadwerkelijk impact kunt maken? Een functie waarin je niet alleen uitvoert, maar ook adviseert, ontwikkelt en verbetert? Dan kijken wij uit naar jouw reactie. Stuur uiterlijk maandag 23 november je cv en motivatiebrief naar directie@plt.nl onder vermelding van Sollicitatie Senior HR-medewerker. De motivatiebrief vormt een belangrijk onderdeel van de selectieprocedure.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 8 december. De tweede gespreksronde staat gepland op dinsdag 15 december. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Robert Rademakers, Afdelingshoofd Controlling, Informatie en Personeel via 045-5768576 of r.rademakers@plt.nl.

Meer informatie over onze organisatie vind je op www.plt.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het bedrijf
PLT (Parkstad Limburg Theaters N.V.), hoort bij de allergrootste theaterorganisaties van het land. We zijn een dynamische en succesvolle organisatie met 125 enthousiaste en deskundige medewerkers voor en achter de schermen. Wij brengen theatermakers en publiek op zo’n manier bij elkaar dat de magie van theater volledig ervaren kan worden en er verbinding ontstaat met het verhaal van de voorstelling of concert en met de mensen in de zaal. Het maakt dat mensen rijker weer naar buiten gaan. We presenteren ons aanbod in maar liefst zeven zalen in drie theaters: Theater Heerlen, Toon Hermans Theater Sittard én Theater Kerkrade.

De capaciteiten van onze zalen, waaronder de grootste theater/concertzaal van Limburg, variëren tussen de 140 en 1500 plaatsen. PLT is ook een van de meest gewaardeerde theaterorganisaties van Nederland. Dat valideren we door structureel de tevredenheid van ons publiek én onze artiesten te onderzoeken. We zijn trotse partner van o.a. de Theateralliantie, Het Laagland, philharmonie zuidnederland, Ad Mosam én toonaangevende festivals zoals Cultura Nova, schrittmacher, Jazzout Fest en de Southern Blues Night. Jaarlijks programmeren we meer dan 600 professionele voorstellingen en concerten. Veel producties zijn in Limburg alleen in onze zalen te zien.