Opleidingsmanager mbo

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Opleidingsmanager mbo - Horst, Regio Brabant en Limburg
Yuverta is sinds de fusie in het schooljaar 21-22 tussen het Wellantcollege, Citaverde en Helicon, de grootste vmbo- en mbo-opleider van Europa in het blauw-groene domein. De medewerkers van Yuverta bieden onderwijs aan op 36 middelbare scholen, op 20 mbo-locaties en ze verzorgen jaarlijks voor duizenden professionals in deze vakgebieden cursussen en trainingen. Bedrijven kunnen voor individuele cursisten een selectie maken uit het ruime aanbod van cursussen en trainingen en daarnaast zijn zij experts in het bieden van maatwerktrajecten. Als onderwijsinstelling voor vmbo, mbo en leven lang ontwikkelen (llo) leiden zij mensen op voor een beroep in het blauw-groene domein en op een zelfstandig bestaan in de samenleving. Yuverta is thuis in de toekomst: dat is de belofte van Yuverta. Leerlingen, studenten en cursisten worden gecoacht opdat zij hun talenten ontdekken en ontwikkelen. Yuverta is innovatief en ondernemend en gaat aan de slag met thema's die ertoe doen, zoals het klimaat, energie, water, voeding en welzijn van mens en dier. Yuverta Horst is een school voor VMBO en MBO waar iedereen zichzelf kan zijn en wordt uitgedaagd om zijn/haar talenten te ontwikkelen. Onderwijs is meer dan kennis alleen; leerlingen en studenten vullen hun rugzak met ervaringen voor het leven. VMBO en MBO werken samen vanuit dezelfde waarden en in zeer nauwe samenwerking met partners in onze regio.Koploper, samen, vanuit een innerlijke drive, soms een tikje anders. Ons onderwijs is in dagdelen geroosterd en georganiseerd om optimaal ruimte te maken voor eigenaarschap, talentontwikkeling, binnen- en buitenschools leren en doorlopende arrangementen. Ons motto is Onderwijs met Lef!Yuverta werkt met een verdeling van negen geografische regio's, waarbij deze regio's weer functioneel vallen onder één van de leden van het College van Bestuur. Yuverta Horst maakt deel uit van de regio Brabant en Limburg. De opdracht De opleidingsmanager:
Is integraal verantwoordelijk voor het specifieke mbo-domein (entree, niveau 2, 3 en 4 plus vmbo).
Geeft sturing aan de taakverantwoordelijke teams.
Versterkt met gevoeld voor de stakeholders de relevante netwerken van de locatie en zet deze effectief in, bijvoorbeeld voor de stages.
Helpt de teams hun prestaties verder te verbeteren.
Kan het onderwijs verder ontwikkelen en ingezette ontwikkelingen borgen.

PersoonlijkheidsprofielDe opleidingsmanager

Is een ondernemende verbinder met ambitie.
Werkt graag en goed samen in een team.
Heeft een stimulerende, coachende en diende stijl van werken.
Beschikt over een goed analytisch vermogen.
Houdt focus en komt op en no-nonsense wijze tot resultaat.
Geeft en verdraagt (onderbouwde) feedback.

Selectie-eisenDe opleidingsmanager

Heeft hbo-academisch werk- en denkniveau.
Ervaring als leidinggevende is een pre.
Heeft brede kennis en/of ervaring met mbo-onderwijs.

SelectiewensenDe opleidingsmanager

Heeft kennis en/of ervaring in het vmbo-onderwijs.
Afkomstig uit de regio (driehoek Roermond, Eindhoven, Nijmegen).

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
7, 8 en 13 februari Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor
wrs. 10 t/m 12 maart Online-assessment (LeiderschapSelector)
wrs. 14 maart Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)
Neem contact op met Bart Visser
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.