Teamleider Samenleving (sociaal domein breed)

Functie omschrijving
De komende jaren bouwt de afdeling Samenleving verder aan een organisatie waarin kleine, krachtige thuisteams centraal staan. De afdeling Samenleving kent zeven thuisteams die volop in ontwikkeling zijn. Zij nemen steeds meer eigenaarschap, werken resultaatgericht, evalueren om te leren en werken samen aan het realiseren van het reguliere werk en de opgaven. Hier ligt de uitdaging om dit verder vorm te gaan geven. Een deel van de thuisteams richt zich op beleid en zijn georganiseerd om de drie strategische opgaven van de Sociale Koers. De overige thuisteams betreft de uitvoering.

Er ligt een opdrachtenportfolio op basis van de nieuwe Sociale Koers. Hierin staat al het werk dat we de komende vier jaar willen oppakken. De zoektocht die we met elkaar hebben is hoe we al dat werk de komende jaren oppakken, wanneer het een project is, wanneer lijnwerk en wie stuurt wat aan.

We zoeken een coachend leider die ruimte geeft en stuurt waar nodig.

Je bent een verandermanager en je weet hoe je kleine teams helpt stappen te zetten naar krachtigsamenwerkingsverband met meer atonomie en zelfstandighgeid en houd daarbij oog voor integrale werk in het sociaal domein.

Als tweede tijdelijke teamleider speel je een sleutelrol in deze veranderopgave en ontwikkeling. De opdracht is tweeledig:

Een veranderopgave gericht op

Adviseren in de wijze waarop het reguliere en projectmatig werk wordt vormgegeven, zowel in werkverdeling als in de aansturing. Het reguliere werk vindt plaats in de thuisteams en wordt aangestuurd door jou als teamleider. De vraag is hoe we het nieuwe projectmatige en reguliere werk uit het uitvoeringsprogramma de komende vier jaar laten landen en wordt aangestuurd.

Operationele aansturing van twee tot drie (beleids)thuisteams op het reguliere beleidswerk en de bijbehorende P-taken. Het gaat om de aansturing in de volle breedte van het Sociaal Domein (w.o. participatiewet, WMO, Jeugd, gezondheid, cultuur, onderwijs, sport). Op bepaalde dossiers ben je opdrachtgever van een integrale opgave of draag je bij aan een opgave (bijvoorbeeld op koers, ontwikkeling informatieplein, harmonizatieminima, broedplaatsbeleid, aanbod respijtzorg en ontwikkeling vrijwilligersplatform).

Je gaat het projectmatig werken versus lijn scherper neerzetten binnen team SAM.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Het management Samenleving bestaat uit een manager, een programmamanager en een teamleider. De manager is integraal eindverantwoordelijk, de programmamanager stuurt op de grote lokale (verander)opgaven en regionale opgaven. De teamleider is verantwoordelijk voor de uitvoerende teams. Gezamenlijk werken ze aan de veranderopgave van de afdeling.

De afdeling Samenleving bestaat uit 50 enthousiaste professionals op het gebied van jeugdwet, WMO, gezondheid, participatiewet, sport, cultuur, onderwijs inburgering en inkomen. Dit betreft beleidsmedewerkers op hiervoor genoemde beleidsterreinen en uitvoerende medewerkers op leerplicht, inburgering en werk. De komende jaren ligt onze focus op het realiseren van de Sociale Koers 2026 – 2029 (Sociale Koers 2026-2029 ) en het bijbehorende uitvoeringsprogramma met de strategische opgaven. Tevens ligt een belangrijke uitdaging in het verder vormgeven van de ontwikkeling in de organisatie.

We werken intensief samen in de lekstroomregio aan gezamenlijke opgaven op het gebied van onder andere Jeugdhulp, WMO, MO/BW, Bestaanszekerheid, Participatie en de uitvoering van het Integraal Zorgakkoord (IZA) / AZWA.

Functie eisen

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement en komen tot sterke teams waarbij helder doel, rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken centraal staan

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende (hierarisch of functioneel) en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein binnen een gemeente op de gebieden Participatiewet, WMO, Jeugd, Welzijn en gezondheid

Wensen

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring met coachen van teams in verandering

• Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein binnen een gemeente

• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken

• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming voor raad en college

• Beschikbaar vóór 15 oktober voor gemiddeld 32 uur per week

Competenties

Extra info
Duur: 12 maanden
Opties tot verlenging: 1x 6 maanden
Uren per week: 32
Start: Zo spoedig mogelijk
Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Gespreksdata: gesprekken met de opdrachtgever worden ingepland de week van 28 september