Ontdek meer
Over deze vacature
Functie omschrijving
Afdeling:
Facilitaire Zaken vormt de spil in de organisatie van gemeente Leiden. De afdeling regisseert locatiegebonden activiteiten en diensten, onderhoudt relaties met leveranciers (zoals catering, schoonmaak, beveiliging) en functioneert als intermediair tussen de gemeente, partnerorganisaties en externe dienstverleners. Onderdeel van het cluster Interne Dienstverlening en Advisering.
Doel van de opdracht:
Leidinggeven aan de afdeling Facilitaire Zaken, met focus op goed lopende facilitaire processen, een prettige werkomgeving én de strategische aansturing van twee sleutelprojecten:
-
Strategisch Huisvestingsbeleid
-
Het Leidse Werken (hybride werken)
Beide projecten hebben een eigen projectleider. Als afdelingsmanager faciliteer je de voortgang bij complexe keuzes en tegengestelde belangen.
Werkzaamheden:
-
Leidinggeven aan het MT Facilitaire Zaken en strategisch adviseurs.
-
Eindverantwoordelijkheid voor de gehele afdeling.
-
Ontwikkeling en implementatie van strategisch facilitair beleid.
-
Meesturen op strategisch plan bedrijfsvoering binnen het MT Interne Dienstverlening en Advisering.
-
Zorgdragen voor duurzame, efficiënte huisvesting en vastgoedbeheer.
-
Beheer van facilitaire budgetten en contracten met leveranciers.
-
Strategisch verantwoordelijk voor bovengenoemde projecten (huisvesting en hybride werken).
Functie eisen
- (Uiterlijke) startdatum op 14 juni 2025;
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Facility Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de bedrijfsvoering;
- De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.
- Startdatum bij voorkeur 2 juni
- Je hebt ervaring met verandermanagement en procesoptimalisatie;
- Bij voorkeur ervaring binnen de publieke sector, met voorkeur voor gemeentelijke ervaring;
- Je hebt affiniteit met duurzaamheid en innovatie binnen de facilitaire sector;
- Je hebt een goede politiek bestuurlijke antenne.
Competenties
- Strategisch, analytisch en resultaatgericht;
- Sterke leidinggevende en coachende skills;
- Sterke communicatieve en adviesvaardigheden
Extra info
De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 6 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 15 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 2 juni 2025.
Gesprekken kandidaten zijn op 19 mei 2025