Kwartiermaker projectmanager HRM

Werken als Kwartiermaker projectmanager HRM bij het LUMC
Bouw mee aan een professionele en toekomstbestendige projectorganisatie binnen HRM. Als kwartiermaker projectmanager HRM bij het LUMC krijg je de ruimte om het HRM Projectbureau vorm te geven en projectmatig werken naar een hoger niveau te tillen. Daarbij ontwikkel je nieuwe werkwijzen, versterk je de projectvaardigheden van collega's en breng je meer samenhang in strategische HRM-initiatieven. De nauwe samenwerking met verschillende HRM-teams en de directeur HRM biedt volop mogelijkheden om blijvende verbeteringen te realiseren.
Over het LUMC
Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast profiteer je van uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, een fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding, een sterke reiskostenregeling en een solide pensioenregeling via het ABP.
Sluit je aan bij ons team
Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een diverse en inclusieve organisatie. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt. Wil jij het verschil maken in deze sleutelrol? Solliciteer nu direct via de knop!
Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van een uniform projectmatig werkmodel, inclusief werkwijzen, formats en governance, zodat HR-adviseurs, beleidsadviseurs en projectleiders volgens een gezamenlijke aanpak werken.
• Analyseren en adviseren over de huidige en gewenste volwassenheid van projectmatig werken, inclusief projectrollen, besluitvorming, governance en benodigde capaciteit.
• Overdragen van kennis, best practices en standaarden en begeleiden van HRM-collega's bij het versterken van hun projectvaardigheden.
• Verbeteren van de sturing en prioritering van strategische HRM-initiatieven door inzicht te creëren in projecten, capaciteit, risico's en afhankelijkheden.

Vereisten

• Wo-werk- en denkniveau en een opleiding in projectmanagement, bijvoorbeeld PRINCE2, MSP of Agile/Scrum.
• Minimaal vijf tot acht jaar ervaring als projectmanager in complexe organisaties.
• Aantoonbare ervaring met organisatiebrede verandertrajecten en het opzetten of professionaliseren van projectstructuren.
• Kennis van HRM-processen, organisatieontwikkeling, governance en portfoliomanagement.