HR-consultant

Aan de slag als HR-consultant bij Buro Payroll? Dan kies je voor afwisseling én zekerheid!
Je weet hoe HR werkt. Je hebt ervaring, kent de processen en hebt managers geadviseerd bij HR-vraagstukken. Maar je merkt ook dat je toe bent aan meer. Meer afwisseling. Meer organisaties van binnen zien. Meer invloed op hoe HR wordt ingericht.
Bij Buro Payroll werk je als consultant bij verschillende organisaties, met de zekerheid en vastigheid van één werkgever én team achter je. Geen traineeship waarin je vooral meekijkt of een grote organisatie waar je slechts een nummer bent.
Wat de functie van HR-consultant bij Buro Payroll wel inhoudt?!
Ruimte om organisaties écht verder te helpen
Collega-consultants om mee te sparren

Wil je verder groeien als HR-professional? Dan is dít de plek waar jouw volgende stap begint.
Buro Payroll is een consultancybureau gespecialiseerd in HR én salarisadministratie. Onze HR-consultants ondersteunen organisaties bij hun HR-processen, systemen en dagelijkse HR-vraagstukken. Dat gaat verder dan alleen administratie.
Onze consultants zorgen dat de HR-basis goed draait, maar kijken ook verder. We ondersteunen managers bij HR-vraagstukken, helpen bij HR-projecten en signaleren waar processen slimmer en efficiënter kunnen. Van instroom tot uitstroom. Van HR-administratie tot procesoptimalisatie. Van praktische vragen tot het verbeteren van HR-structuren.
Omdat we werken op het snijvlak van HR en systemen, zien we vaak snel waar processen beter kunnen. Voornamelijk in AFAS, maar ook in de manier waarop organisaties hun HR-processen hebben ingericht. Samen met onze labels binnen Peopletrack en CheckX werken we dagelijks aan betere HR-processen bij onze opdrachtgevers.
We zijn een kleine club met een groot samen-gevoel;
Laagdrempelig, benaderbaar en altijd bereid elkaar te helpen;
Je kunt hier gewoon binnenlopen bij een collega met een vraag;
Of even sparren met een senior consultant;
We werken hard voor onze klanten;
En we vinden verbinding net zo belangrijk;
Teamdagen, kennisdeling, intervisie en uitjes zorgen ervoor dat we niet alleen collega’s zijn, maar ook echt een team.

Een dag bij de klant Je start bij een organisatie waar HR volop in beweging is. Een manager komt bij je langs met een vraag over een verzuimdossier. Je bespreekt de situatie, checkt de regelgeving en adviseert over de juiste vervolgstappen. Daarna duik je in AFAS. Contractverlengingen lopen niet soepel door de huidige workflow. Je analyseert het proces en ziet meteen waar het efficiënter kan. Samen met HR bespreek je hoe het proces eenvoudiger ingericht kan worden.
Later op de dag sluit je aan bij een overleg over onboarding. Nieuwe medewerkers starten, maar het proces kan duidelijker en consistenter. Je denkt mee over een betere inrichting van het proces én hoe dit in het systeem kan worden ondersteund. Tussendoor help je managers met praktische HR-vragen en spar je met een collega-consultant over een casus bij een andere opdrachtgever.
Je bent dus niet alleen uitvoerend bezig. Je kijkt naar processen. Je ziet waar het beter kan. En je helpt organisaties hun HR slimmer te organiseren. Dat is consultancy.
Je gaat aan de salg bij verschillende opdrachtgevers en ondersteunt organisaties bij hun HR-processen en HR-vraagstukken. Je gaat onder andere aan de slag met:
Het uitvoeren en beheren van HR-processen van instroom tot uitstroom;
Het adviseren van managers over HR-vraagstukken zoals verzuim, functioneren en ontwikkeling;
Het optimaliseren van HR-processen en signaleren van verbeterkansen;
Het ondersteunen en begeleiden van HR-projecten zoals onboarding, MTO of beoordelingscycli;
Het toepassen van wet- en regelgeving en cao-afspraken binnen organisaties;
Het werken met AFAS (InSite en Profit) en het optimaliseren van workflows;
Het sparren met collega consultants over HR-casuïstiek en organisatievraagstukken.

Je hebt 3 – 6 jaar werkervaring binnen HR;
Je hebt jouw MBO- of HBO-diploma behaald bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
Beschikbaar voor 24–40 uur per week;
Bereid om maximaal 1 uur te reizen naar opdrachtgevers;
Ervaring met HR-advies of HR-ondersteuning binnen organisaties.

Wat krijg je van ons?
Salaris tot €4.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
Een aantrekkelijke bonusregeling en premievrij pensioen;
Jaarcontract met uitzicht op vast bij gelijke tevredenheid;
Online AFAS-trainingen om je verder te ontwikkelen;
Maandelijkse HR-teamdag met training en intervisie;
Opleidingsmogelijkheden in overleg met je peoplemanager;
Hybride werken in overleg met opdrachtgever;
En vooral: collega’s die je echt kennen.

De accountmanager zorgt, in overleg met jou, voor de de opdrachten, welke passen bij jouw kennis en ambities. Tijdens de opdracht heb je uiteraard een HR teamterecht kunt met jouw vragen, maar ook een heel collega’s bij Buro Payroll die voor je klaar staan als je hulp nodig hebt. Zo helpen we elkaar en leren we graag van elkaars kennis en ervaring. Het HR team komt minimaal één keer per maand op kantoor voor de gezelligheid, een gezamenlijk lunch en/of
Buro Payroll is een ambitieus en energiek bedrijf bestaande uit specialisten op het gebied van HR en salarisadministratie. Dagelijks worden de consultants ingezet op toffe opdrachten bij en voor onze klanten. Ze zijn een specialisten op operationeel gebied, in procesoptimalisaties en denken graag mee over de digitalisering van werkprocessen. Buro Payroll is een label van Peopletrack, dé full service dienstverlener op het gebied van AFAS Profit. Ons HR Consultancy team bestaat momenteel uit 15 collega’s. Benieuwd naar de rest van het Buro Payroll team? Maak kennis met de rest van jouw toekomstige collega’s!
Hoe ziet het eerste jaar als medior HR-consultant eruit?
Als medior consultant neem je al ervaring mee. Daarom krijg je bij ons snel verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers.
Je start je eerste dag met een onboarding bij ons op kantoor en leert het team, de accountmanagers en je collega HR consultants kennen. Samen kijken we welke opdrachten passen bij jouw ervaring en ambities. Je leert de organisatie en HR-processen van je opdrachtgever kennen en bent al snel een aanspreekpunt voor HR-vragen van managers en medewerkers.
Je draait zelfstandig mee bij een opdrachtgever en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert managers, denkt mee over procesverbeteringen en ondersteunt bij HR-projecten.
Je bent een volwaardige HR-sparringpartner voor de opdrachtgever. Je overziet HR-processen, denkt actief mee over optimalisaties en helpt organisaties om hun HR-processen slimmer en efficiënter in te richten.
Help jij onze organisatie verder & bouw je aan een indrukwekkend CV?
Neem contact met ons op.
Heb je interesse of vragen?
Neem dan contact met Nina Roos
06 35 11 97 56