Digital Marketing Manager

Key Responsibilities

Digital Strategy & End-to-End Business Ownership

End-to-End Loop Ownership: Own the complete business chain — strategy formulation, planning and design, project execution, and results review. Independently operate projects with a personal, proven methodology, with a clear grasp of the logic, risks, and collaboration points at every stage, rather than owning a single fragment of the chain.
Strategy Setting & Multi-Line Orchestration: Define the overall digital marketing strategy for Asia, orchestrate multiple project lines in parallel, identify potential risks across the chain, and be accountable for the final business results.
Performance Review & Iteration: Establish review mechanisms that close the loop — turning campaign data into lessons, methodology updates, and the next round of strategy.

Cross-Platform & Cross-Domain Deconstruction

Cross-Platform Operations: Operate and deconstruct the traffic and content logic of major platforms, covering both C-end (car owners) and B-end (distributors, body shops, OEM dealer networks) auto-aftermarket business models.
Plain-Language Translation: Deconstruct complex professional rules, platform traffic algorithms, and business models, and express them in simple, clear, compelling language — business interpretation upward to management, business literacy education downward to the team, and solution explanation outward to customers.

AI-Enabled Marketing Operations

AI in the Workflow: Embed AI agents and AI tools into day-to-day marketing work — content generation, campaign operations, data analysis, and customer engagement.
Scenario-Based Selection & Adaptation: Select, adapt, and deploy AI solutions against concrete business scenarios; drive measurable efficiency gains rather than pilot theater.
Team AI Capability Building: Champion AI literacy across the marketing team, making AI-assisted working methods the default rather than the exception.

Stakeholder Synergy & Relationship Building

Build and maintain collaborative relationships internally and externally; sense stakeholders’ needs, handle multi-party conflicts, unite the team, and coordinate across functions to deliver win-win outcomes.
Serve as the connective tissue between digital initiatives and regional business teams (BU leaders, distributors, agencies, and platform partners).

Qualifications
Bachelor’s degree or above in Marketing, Communications, E-commerce, or a related field.
8+ years of digital marketing experience in the auto aftermarket, coatings, chemical, or B2B2C sectors, with hands-on experience across the full chain — strategy, planning, execution, and review — and at least 3-5 years owning projects end to end.
Cross-Domain Deconstruction & Communication: Able to understand business logic beyond a single position or platform (Douyin, RED, Dianping, etc.; C-end and B-end), and to express complex rules, traffic logic, and business models in plain language to management, teams, and customers.
End-to-End Track Record: Independent project ownership with demonstrable results; owns a business methodology and has been accountable for final outcomes — not fragmentary execution.
AI Application: Hands-on experience embedding AI agents/tools into business processes — selection, adaptation, and deployment — and building team AI capability.
Empathy & Collaboration: Skilled at building and maintaining internal and external relationships, sensing others’ needs, resolving multi-party conflicts, and achieving win-win outcomes across functions.
Innovation Drive: Comfortable exploring uncharted territory with a bias for action; proven innovation cases required.
Language: Professional fluency in English (written and spoken) is mandatory; Chinese is a strong plus for China-focused platforms.

Så här arbetar vi: På PPG för vi samman våra team för att främja samarbete och karriärutveckling. Vi arbetar på plats måndag till torsdag och erbjuder möjlighet till distansarbete under våra 'Flexible Fridays'. Arbetsupplägget kan variera lokalt.

Om oss

PPG: VI SKYDDAR OCH FÖRSKÖNAR VÄRLDEN®
Genom ledarskap inom innovation, hållbarhet och färg hjälper PPG kunder inom industri-, transport-, konsumentvaru- och byggmarknaderna samt eftermarknaden att förbättra fler ytor på fler sätt än något annat företag. För mer information, besök www.ppg.com och följ @PPG på X.
The PPG Way 2030
Vi är kundernas förespråkare
Proaktiva. Djärva. Pålitliga. Allt vi gör börjar med våra kunder. Vi lyssnar, agerar snabbt och slutar inte förrän vi har löst deras största utmaningar. När våra kunder lyckas växer vi alla.
Vi agerar med målmedvetenhet och snabbhet
Agila. Datadrivna. Bemyndigade. Vi tar smarta risker för att ligga steget före konkurrenterna. Vi arbetar proaktivt och agilt, med högkvalitativ data som grund för att utveckla lösningar som skapar värde.
Vi är förstklassiga operatörer
Produktiva. Samarbetsinriktade. Ansvarsfulla. Oavsett roll identifierar vi problem, tar ansvar och levererar alltid lösningar. Vi är både proaktiva och lyhörda för att driva kontinuerliga förbättringar och uppnå resultat. Vi stöttar våra medarbetare i frontlinjen – PPG:s ansikte utåt mot våra kunder.
Vi tävlar för att vinna
Framåtblickande. Drivna. Ambitiösa. Vi brinner för att utveckla vår verksamhet och skapa framgång tillsammans med våra kunder. Vi levererar resultat, omfamnar ny teknologi och använder agilitet och snabbhet som våra styrkor.
Vi är stolta över PPG
Starka. Enade. Passionerade. Vi arbetar säkert, agerar med integritet och värdesätter våra olika perspektiv. Vi firar framgångar och är stolta över den positiva påverkan vi skapar tillsammans för att skydda och försköna världen.
På PPG använder vi AI i rekryteringsprocessen för att göra processen mer effektiv. AI-verktyg fattar inte anställningsbeslut. Du kan lära dig mer genom att besöka https://careers.ppg.com/se/sv/candidate-resources.
PPG erbjuder lika möjligheter för alla kandidater och anställda. Vi erbjuder en möjlighet att växa och utveckla din karriär i en miljö som ger en meningsfull arbetsplats för medarbetare, skapar en miljö för kontinuerligt lärande och omfamnar andras idéer och mångfald. Alla kvalificerade sökande kommer att beaktas för anställning oavsett kön, graviditet, ras, färg, trosbekännelse, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionsnedsättning, civilstånd, veteranstatus, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck.
Om du behöver en anpassning på grund av en funktionsnedsättning, skicka ett e‑postmeddelande till recruiting@ppg.com.
PPG:s löneintervall och förmåner kan variera beroende på plats, vilket gör det möjligt för oss att erbjuda konkurrenskraftig ersättning till anställda på olika geografiska marknader. PPG tar hänsyn till flera faktorer vid beslut om ersättning, inklusive men inte begränsat till kompetenser, erfarenhet och utbildning, kvalifikationer och utbildningsnivå, licenser och certifieringar samt andra organisatoriska behov. Andra incitament kan också tillkomma.
Våra förmånsprogram för anställda är utformade för att stödja våra medarbetares hälsa och välbefinnande. Eventuella försäkringsskydd och förmåner kommer att följa villkoren i de tillämpliga planerna och tillhörande styrande plandokument. Förmånerna kommer att diskuteras med dig av din rekryterare under anställningsprocessen.
PPG värdesätter din feedback om vår rekryteringsprocess. Vi uppmuntrar dig att besöka Glassdoor.com och lämna feedback om processen.