Directeur Marcanti College

Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Inschaling: Schaal 15, conform cao-vo

Directeur Marcanti College - Esprit Scholen
Het Marcanti College is een kleinschalige school voor voortgezet onderwijs middenin Amsterdam-West.De school biedt, binnen een betrokken, open en warme pedagogische sfeer, onderwijs aan zo’n 500 leerlingen. De leerlingpopulatie is divers en de school heeft een breed onderwijsaanbod: havo, vmbo theoretische leerweg, kaderberoepsgericht en basisberoepsgericht. Het Marcanti is samen met het Mundus College en het ROC van Amsterdam een vakmanschapsroute aan het ontwikkelen voor Zorg en Welzijn: een leerroute waarin basisleerlingen binnen vijf jaar een mbo niveau 2‑opleiding kunnen afronden.Het Marcanti College is een kansenschool en geeft vorm aan leerlinggericht innovatief onderwijs vanuit het streven om leerlingen – op het voor hen hoogst haalbare niveau – een diploma te laten halen. Naast het reguliere programma geeft de school uitgebreide en gerichte leerling ondersteuning. De directeur die we zoeken Een bevlogen onderwijskundig leider met een warm hart voor de doelgroep van de school. Iemand die midden in de school staat en die samen met het team het onderwijs verder ontwikkelt en de school positioneert in de wijk en de stad.Vanuit strategisch en onderwijskundig leiderschap bouw je met passie en visie samen met alle betrokkenen aan de verdere ontwikkeling van het Marcanti College:
Je draagt samen met het team zorg voor de verdere vormgeving en versterking van de onderwijskundige koers en onderwijskwaliteit. Je zorgt voor verdere versterking en inbedding van het huidige onderwijsconcept in de praktijk. Daarbij werk je aan een praktijkgerichter havo en zorg je voor een goede verbinding met het mbo (convenant).
Je versterkt de betrokkenheid van medewerkers en van leerlingen bij de school. Het aantrekken en vooral ook het behouden van goed personeel is een blijvende opgave. Je zorgt onder meer voor een goede ‘onboarding’ van nieuw personeel en je stimuleert leerlingenparticipatie waar mogelijk.
Je geeft samen met het managementteam vorm aan een ondersteunende en heldere organisatiestructuur. Je richt effectieve processen in en zorgt daarbij voor een transparante communicatie over keuzes en beleid. Je draagt daarbij zorg voor het versterken van het werken volgens de pdca-cyclus.
Zorg, verzuim en veiligheid vragen continue aandacht. Je zorgt voor het her-ijken en waar nodig her-inrichten van het beleid en de uitvoering ervan op deze thematiek.
Je bent met plezier en verve boegbeeld van het Marcanti College; je bent een zichtbare directeur voor medewerkers, leerlingen en ouders. Je zorgt voor een stevige profilering en positionering van de school in de wijk en stad. Je zorgt voor een goede contacten met externe stakeholders en ketenpartners.
Je draagt in en vanuit het managementteam van Esprit Scholen proactief bij aan de samenwerking en het vormgeven van de collectieve ambities en aan die van het ‘onderwijs in West’ in het bijzonder.

Onderwijskundig leider die werkt vanuit visie
Hart voor de doelgroep van de school
Toegankelijk en zichtbaar voor iedereen; staat midden in de school
Werkt vanuit vertrouwen; geeft en vraagt verantwoordelijkheid
Werkt op basis van verbindend gezag
Relativeringsvermogen en een dosis humor

Aantoonbare affiniteit met de doelgroep.
Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het (voortgezet) onderwijs.
Ervaring met de dynamiek van het werken in een grootstedelijke context.

Kennis van onderwijs- en maatschappelijke ontwikkelingen.
De ambitie je voor langere tijd te willen verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Kennismakingsgesprekken: 20, 21 en 22 april
Online assessment: 9 en 10 mei
Terugkoppeling online assessment: 12 mei
Eerste ronde gesprekken: 26 mei
Tweede ronde gesprekken: 29 mei
Neem contact op met Sjoerd Molenaar
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.