Directeur Meander College en Agnieten College Nieuwleusen

Directeur Meander College en Agnieten College Nieuwleusen
Directeur Meander College en Agnieten College Nieuwleusen
Omvang (FTE): 0,8 tot 1,0

Dienstverband: Vast met 1 jaar tijdelijk

Inschaling: Schaal 14 Conform cao-vo

Directeur Meander College Zwolle en Agnieten College Nieuwleusen
De Landstede Groep biedt voortgezet onderwijs aan in Dronten, Harderwijk, Kampen, Ommen, Hardenberg, Dedemsvaart en Zwolle en omgeving. De scholen hebben allemaal op hun eigen manier een algemeen christelijke achtergrond. Het zijn scholen met karakter, die staan voor degelijk onderwijs. De leerlingen krijgen volop de ruimte om hun talenten te ontwikkelen en worden zorgvuldig en met ondersteuning op maat begeleid naar een diploma op hun eigen niveau. Waarde(n)vol leren leven, dat is de missie van Landstede Groep: “Liefde voor leren zit in ons DNA. Wij geloven dat de wereld beter en mooier wordt als mensen hun talenten ontwikkelen en anderen helpen dat ook te doen. Landstede Groep maakt een leven lang ontwikkelen mogelijk. De unieke samenstelling van onze onderwijsorganisatie biedt kansen voor persoonlijk onderwijs.” Landstede Groep leert en werkt vanuit krachtige waarden: ontmoeten, ontdekken en ontwikkelen.Het Meander College is een open christelijke school in Zwolle. Het is een school waar ca. 1.300 leerlingen onderwijs genieten, zich veilig en thuis voelen en tot hun recht komen. Men stimuleert elkaar om na te denken over wat ons beweegt en wat belangrijk is. Het Meander College is een bruisende cultuurprofielschool waar talent wordt gezien en ruimte krijgt. Er hangt een actieve en creatieve sfeer. Kunst, cultuur en expressie zijn overal voelbaar. De school biedt een podium voor ieders talent (sport, beeldend, muziek, theater, techniek) en omarmt diversiteit. Op het Agnieten College Nieuwleusen (met een eigen locatie in Nieuwleusen), een school met ca. 280 leerlingen. Daar biedt men de leerlingen alle kansen in hun eigen regio. Leerlingen van alle niveaus kunnen in Nieuwleusen een goede start maken met hun schoolcarrière in het voortgezet onderwijs. Deze locatie onderscheidt zich door haar regionale en persoonlijke karakter. De locatie is kleinschalig en de kwaliteit die daardoor geleverd kan worden is hoog. Voor de leerlingen is het prettig dat iedereen elkaar kent. Zorg of extra begeleiding is, waar nodig, altijd dichtbij.Het Meander College en Agnieten College zoeken een directeur die balans weet te vinden in persoonlijke betrokkenheid en professionaliteit
Functieniveau: Schaal 14, conform cao-vo
Betrekkingsomvang: 0.8 – 1.0 fte
Aanstelling: Jaarcontract met uitzicht op vast
Start: Per 1 augustus 2025

De opdracht van de directeur

Je werkt als directeur van het Meander College binnen het grotere verband van de Landstede Groep. Naast de algehele leiding over de school en de locatie (Agnieten College in Nieuwleusen) draag je ook in collectief verband bij aan het realiseren van de strategische koers en beleidsontwikkeling van de Landstede Groep. Samen met de directeuren van de overige organisatorische (serviceorganisatie en bestuursdienst) eenheden lever je een bijdrage aan het beleid van Landstede Groep. Dit vraagt van jou als directeur dat je de belangen van jouw eenheid weet te combineren met de belangen van de Landstede Groep;
Sturen cq aansturen van de implementatie van de betreffende schoolplannen. Rapportage en verantwoording hierover, waaronder een goede, regelmatige informatievoorziening aan het College van Bestuur;
Externe afstemming, belangenbehartiging en vertegenwoordiging van de school, stichting of Landstede Groep;
Zorgdragen voor het op orde krijgen en/of houden van de onderwijs- en ondersteuningskwaliteit en opbrengsten van het onderwijs rekening houdend met de financiële middelen;
Draagt actief bij aan het principe van gespreid leiderschap van waaruit het Meander College in Zwolle wil werken;
Met succes komen tot realisatie van de huisvestingsplannen op de locatie van het Meander College;
Samen met de directeuren van de overige organisatorische (serviceorganisatie en bestuursdienst) eenheden lever je een bijdrage aan het beleid van Landstede Groep. Dit vraagt van jou als directeur dat je de belangen van jouw eenheid weet te combineren met de belangen van de Landstede Groep.

De directeur

is een onderwijskundig en betrokken leider;
denkt en handelt strategisch en autonoom;
delegeert waar dat kan en stuurt als dat nodig is;
is laagdrempelig en toont échte interesse;
heeft een goed analytisch vermogen;
is zowel intern als extern gericht;
is communicatief sterk, coachend, eerlijk en transparant;

De directeur

heeft academisch werk- en denkniveau;
heeft ervaring als leidinggevende in het onderwijs;
heeft voldoende kennis van en ervaring met pedagogische en didactische principes;
heeft ervaring met bedrijfsvoering, formatie en begrotingen;
past bij het open christelijke karakter van de school.

De directeur wil zich voor langere tijd aan de Landstede Groep verbinden.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor: 11, 14 en 21 maart
Sollicitatiegesprekken met de BAC: 17 april
Assessment (via Landstede): 15 mei
Neem contact op met Bart Visser
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.