vestigingsdirecteur

Een vestigingsdirecteur die weet hoe ‘Gewoon Goud’ te verstaan en dit voor leerlingen en medewerkers weet in de praktijk te brengen!
Het Dollard College is één school met zes vestigingen, ieder met zijn eigen karakter en sfeer. De school is onderdeel van de Stichting Scholengroep Trivium. Onder deze stichting vallen Ubbo Emmius scholengemeenschap en het Dollard College. Het bevoegd gezag van de stichting is het college van bestuur van Trivium. Bij de Scholengroep Trivium werken ongeveer 700 medewerkers die zich inzetten voor goed onderwijs aan circa 5000 VO-leerlingen. Trivium is van de scholen én is er voor de scholen. Zij trekken samen op vanuit hun gedeelde visie: 'leerlingen ondersteunen in hun ontwikkeling'.De dagelijkse leiding van het Dollard College is in handen van de vestigingsdirecteuren. Zij worden ondersteund door het bureau bedrijfsvoering. De directeur die we zoeken: De opdracht Van de directeur wordt voor de komende periode vooral een bijdrage verwacht op de volgende gebieden:
Het versterken van de positionering van het vmbo, zowel in kwalitatief opzicht door het borgen van de inspectiekaders, alsmede in verbinding met het werkveld voor de beroepsgerichte onderdelen van het vmbo,
De samenwerking vmbo – mbo borgen en intensiveren, met oog op o.a. kwaliteitszorg, doorlopende leerlijnen en met ROC Noorderpoort in het bijzonder,
Samen met het team een doorontwikkeling geven aan inclusiever onderwijs, zodat er sprake kan zin van ‘thuis-nabij-onderwijs’ voor de regio en maatwerktrajecten om uitval en voortijdige uitstroom van leerlingen te voorkomen,
Initiatieven neemt met stakeholders in de school en in de omgeving om de sociale veiligheid voor leerlingen en personeel in en om de school te garanderen,
De integratie van en samenwerking binnen de teams en tussen de vestigingen verder te bevorderen welke na de bestuurlijke fusie in gang is gezet,
Samen met de andere vestigingsdirecteuren vorm geven aan het beleid van de stichting Trivium als geheel en binnen een nader te bepalen domein (overkoepelende onderwijs- of bedrijfsvoeringportefeuille).

Persoonlijkheidsprofiel
Een teamspeler met helicopterview die het team kan versterken
Oog voor mensen én voor resultaten
Stevig, duidelijk, besluitvaardig en ook hands-on
Anderen mee kan krijgen bij verandering en innovatie
Communicatief sterk: luistert goed en maakt zaken voor anderen praktisch en hanteerbaar
Een scherp oog voor kwaliteit

Selectie-eisen
Actuele onderwijskundige kennis en ervaring met onderwijsontwikkeling
Ervaring met en verstand van ontwikkel- en veranderprocessen in een team

Selectie wensen
Leidinggevende ervaring in het onderwijs
Relevante managementopleiding of de ambitie om dat te gaan doen
Affiniteit met beroepskwalificerend onderwijs in het mbo

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Tot 6 november Kennismakinggesprekken met adviseur Beteor
6 november Voordracht kandidaten aan opdrachtgever
19 november Terugkoppeling online-assessment (telefonisch)
n.t.b. Eerste ronde sollicitatiegesprekken BAC
n.t.b. Tweede ronde sollicitatiegesprekken BAC
Neem contact op met Sjoerd Molenaar
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.