Directeur Bedrijfsvoering

Dienstverband: Vast met 1 jaar tijdelijk

Directeur BedrijfsvoeringEen uitdagende functie voor iemand die het onderwijs centraal stelt met uitstekende dienstverlening!
RSG Magister Alvinus is een bruisende scholengemeenschap waar circa 270 medewerkers zich voor ongeveer 1900 leerlingen inzetten voor het verzorgen van openbaar voortgezet onderwijs. Magister Alvinus is een grote school, maar doordat er gewerkt wordt in zes onderwijsteams is het onderwijs voor de leerlingen in een kleinschalige omgeving georganiseerd. De directie bestaat uit de rector/bestuurder en de directeur bedrijfsvoering. Samen met de teamleiders vormen zij het managementteam van de school. De Directeur Bedrijfsvoering geeft leiding aan enkele hoofden en senior adviseurs.Ten einde de doelstellingen uit het nieuwe schoolplan in 2027 te kunnen realiseren is een stabiele, toekomstbestendige organisatie van belang. In de Kaderbrief 2024 zijn daartoe een viertal actieplannen voorzien:
Het verstevigen van de marktpositie en het profileren van de PR-strategie
Het aangaan van strategische samenwerking met relevante partijen in de onderwijsomgeving van RSG door middel van het in stand houden van een breed onderwijsaanbod; het versterken van de bedrijfsvoering en mogelijk door gezamenlijke huisvesting op een nieuw te realiseren onderwijscampus;
De ontwikkelingen als gevolg van demografische krimp en aanpassingen in de bekostiging verwerken in een gezonde financiële bedrijfsvoering;

De opdracht
De directeur bedrijfsvoering draagt op directieniveau mede verantwoordelijkheid voor de realisatie van het Schoolplan 2023-2027
De directeur Bedrijfsvoering initieert de ontwikkeling en uitvoering van beleid van de ondersteunende disciplines (financiën, facilitair, ICT en HR) door middel van realistische jaarplannen
De directeur draagt zorg voor de totstandkoming van de strategische planvorming als gevolg van de demografische leerlingdaling; de financiële impact hiervan; de nieuwbouw/campusvorming en de strategisch samenwerking met onderwijspartners in de regio
De directeur Bedrijfsvoering stemt in het MT in samenwerking met de Teamleiders Onderwijs de randvoorwaardelijke ondersteuning af die nodig om de kwaliteit van het onderwijs en personeel te waarborgen en onderwijs-ontwikkeling en -innovatie te faciliteren
De directeur Bedrijfsvoering vertegenwoordigt de Stichting naar buiten op het gebied van bedrijfsvoering
De directeur Bedrijfsvoering legt verantwoording af aan de Rector/bestuurder

Wij zoeken een directeur die sociaal vaardig, een open communicator en mens- en resultaatgericht is. Iemand die verbindt en een bouwer is. Een liefhebber van sfeer en korte, informele lijntjes en gevoel heeft voor collegiale verhoudingen.
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Sluitingstermijn search: 28 Augustus om 12.00 uur
LeiderschapSelector: 5 tot 8 September
Neem contact op met Erik Laban
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.