directeur onderwijs

Schoolvereniging Wolters zoekt een directeur onderwijs
Per volgend schooljaar zoeken wij onze nieuwe rots in de branding Ben jij de persoon die in staat is Team Wolters verder te begeleiden in de continue zoektocht naar elke dag een beetje beter? Dan zoeken wij jou!De directeur van Wolters is iemand die, binnen de historische waarden van de vereniging, de cultuur van de school, een manier vindt om op een professionele, betekenisvolle en persoonlijke wijze leiding te geven aan het proces van alledag en alles wat daarbij komt kijken. Je bent een verbinder, zowel tussen teamleden onderling, ouders en team als leerkracht en leerling. Je werkt niet alleen samen met de teamleden van Wolters, rondom persoonlijke groei in hun rol als onderwijsprofessional, je speelt ook een belangrijke rol in de verschillende gremia die de vereniging rijk is. Van bestuur tot oudercomissie en verkeers- tot gebouwcommissie. Als directeur van Wolters ben je eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken.
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Kennismakingsgesprekken met adviseur Beteor: 15 en 26 april; 13 en 16 mei
Terugkoppeling online assessment (telefonisch): 27 mei
Eerste ronde sollicitatiegesprekken: 5 juni
Tweede ronde sollicitatiegesprekken: 19 juni
Neem contact op met Rob de Haan
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.