Niet vermeld

U maakt gebruik van software die onze advertenties blokkeert (adblocker).
Omdat wij het nieuws gratis aanbieden zijn wij afhankelijk van banner-inkomsten. Schakel dus uw adblocker uit en herlaad de pagina om deze site te blijven gebruiken. Bedankt!
Klik hier voor een uitleg over het uitzetten van uw adblocker.
Meld je nu aan voor onze dagelijkse nieuwsbrief en blijf up-to-date met al het laatste nieuws!
Kopzorg nummer één voor vele bedrijven is momenteel het vinden van nieuwe medewerkers. Door de relance van de economie zijn er vele vacatures bijgekomen. In West-Vlaanderen, waar zowat de helft van de textiel-, hout- en meubelindustrie gevestigd is, gaat het om niet minder dan 50.000 vacatures. Dat stelt directeur-generaal Fa Quix van Fedustria, de Belgische federatie van de textiel-, hout- en meubelindustrie.Verschillende bedrijven hebben al aan de alarmbel getrokken. Bestellingen kunnen daardoor niet of pas met (veel) vertraging worden uitgevoerd."Maar wat kunnen u en wij er dan aan doen? Blijven zoeken. En proberen om nieuwe wegen te vinden die leiden naar nieuw talent. Want vaak is de klassieke ‘vijver leeggevist’, vermits ook in vele andere sectoren de heropleving zichtbaar is en er koortsachtig naar talent wordt gezocht. En de bedrijfsleiders uit die sectoren vertellen net dezelfde verhalen als wij.""Meer activeren van werkzoekenden (‘er achter zitten’) zou het aanbod vrij snel wat kunnen verhogen, maar toch is die groep minder groot als vaak wordt gedacht. ‘Werken lonender maken’ zou ook helpen (bv. méér netto voor bruto). De grootste groep is echter die van de niet-actieven. Meer dan in onze buurlanden zijn er in België honderdduizenden mensen die niet werken, maar ook niet werkzoekend zijn. Die mensen kunnen overtuigen om toch voor een job te kiezen, zij het deeltijds, zou al wat meer helpen. Maar op korte termijn moet ook daar weinig heil van worden verwacht. Net zomin als van het re-integreren van langdurig zieken, waar de nieuwe softe aanpak van minister Vandenbroucke een slag in het water zal blijken te zijn."
"Een andere vijver zoeken dan maar? Noord-Frankrijk heeft nog een redelijke arbeidsreserve. Er werken al enkele duizenden Fransen in onze bedrijven, en de ervaringen zijn over het algemeen positief. Economische migratie vanuit het verdere buitenland? Bijvoorbeeld uit Centraal- en Oost-Europa: een mogelijke uitweg voor vooral wat grotere bedrijven."
"Zeker ook niet vergeten om een beroep te doen op de bestaande kanalen, nl. de sectorale opleidingscentra Cobot voor de textielbedrijven en Woodwize voor de hout- en meubelbedrijven. Zij doen een aantal projecten waarmee mensen worden bereikt die we anders niet of zelden kunnen bereiken, zoals jongeren en mensen uit kansengroepen. Uiteraard dragen vorming en opleiding ook hun steentje bij om vacatures met ‘hogere eisen’ in te vullen, eventueel via interne doorstroming. En daar zijn deze centra ook zeer goed voor geplaatst. Dus, aarzel zeker niet om van hun diensten gebruik te maken."Bron:
Warme zomer stuwt doe-het-zelfverkopen: Hornbach ziet omzet 6 procent stijgen
Tienduizenden werkgevers en medewerkers in actie voor behoud regeling personeelskorting
Habitat keert terug in Belgische winkelstraat
Consument voelt het in de portemonnee: leven 3,4% duurder in september
Jansen Totaal Wonen pakt in oktober uit met inspiratie-events, live demo's en acties
Lichte daling Woonbranche Barometer, maar omzet en vertrouwen trekken stevig aan
Waarom miljoenen kostende kerstshows gratis toegankelijk blijven
Interieurbranche jaagt de omzetgroei aan
CBM bezorgd over bezuiniging op vakscholen: "Bedreiging voor de meubel- en interieurbouw"
Vacature al 30 dagen open? Dan is het tijd om anders te zoeken