Rector

Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast

Een betrokken, stevige rector voor het Damstede Lyceum, die visie en uitvoering verbindt.
Damstede Lyceum is een middelbare school voor vwo- en havo-onderwijs in Amsterdam-Noord, met een sterke focus op uitleg, oefening en persoonlijke ondersteuning zodat leerlingen goed worden voorbereid op vervolgopleidingen. Kenmerkend voor de school is de prettige sfeer tussen docenten onderling, docenten & schoolleiding en docenten & leerlingen. Naast aandacht voor de relaties tussen de verschillende groepen in de school zijn humor, positiviteit en samenwerking belangrijk elementen.Het Damstede Lyceum is één van de scholen van ZAAM Interconfessioneel Onderwijs. De rector maakt deel uit van het strategisch leiderschap van ZAAM en vormt met drie teamleiders het managementteam van de school. De rector legt verantwoording af aan het tweehoofdig College van Bestuur. Context
Het Damstede Lyceum heeft in de afgelopen periode hard gewerkt aan de onderwijskwaliteit en een doorontwikkeling van de onderwijskundige lijn. Ook in de komende periode zal het borgen van kwaliteit en positionering van de school de nodige aandacht vragen.
Op het gebied van onderwijskwaliteit is de rector verantwoordelijk voor:
regie op kwaliteitscycli (PDCA) en opbrengstgericht werken
aantoonbare verbetering van havo/vwo-resultaten en doorstroomresultaten
samenhangende onderwijsontwikkeling in alle leerjaren
initiëren van innovatieve onderwijsconcepten ZAAM-breed.
Op het gebied van bedrijfsvoering & kwaliteitssystemen zorgt de rector voor:
integraal sturen op onderwijs, personeel en financiën
gezonde exploitatie in krimp- of groeiscenario’s
De onderwijskwaliteit is door de onderwijsinspectie als voldoende beoordeeld, er zijn echter nog wel verbeteropdrachten met betrekking tot de organisatie.
De rector is het boegbeeld van het Damstede Lyceum en de andere scholen van ZAAM in Amsterdam-Noord. Je vertegenwoordigt de organisatie in externe netwerken.
De rector opereert binnen de strategische kaders van ZAAM en draagt bij aan ZAAM brede beleidsontwikkeling. De rector rapporteert periodiek aan het CvB over onderwijsresultaten, financiën, medewerkers en strategie. De rector fungeert als sparringpartner voor het bestuur en borgt uitvoering van managementafspraken & meerjarige beleidsdoelen.

De opdracht
De rector geeft integraal leiding aan het Damstede Lyceum (havo/vwo) en is eindverantwoordelijk voor:
Verdere verbetering van de organisatie en de aansturing van de (jonge) teamleiders
uitvoering en doorontwikkeling van Damstede 2.0 / Schoolplan 2026–2028 en daarmee verdere duurzame verbetering van onderwijskwaliteit en leerlingaantallen
externe positionering in Amsterdam-Noord, partners en stakeholders.
Voor de komende periode ligt de bestuurlijke opgave van de rector op de volgende terreinen:
borging van structureel sterke onderwijskwaliteit
vervolgen van de ingezette route voor de teams in de midden- en bovenbouw
versterking van professionele cultuur en leiderschap
toekomstbestendige bedrijfsvoering in relatie tot leerlingaantallen
langdurige binding aan school en ZAAM.
De rector vertaalt ZAAM-beleid naar schoolbeleid en vertegenwoordigt de school extern als boegbeeld in Amsterdam-Noord.
De rector levert een actieve bijdrage aan de stichtingsbrede strategie- en beleidsvorming en geeft invulling aan een of meerdere ZAAM-brede portefeuilles.

Persoonlijkheidsprofiel
Een bouwer die niet alleen een team kan versterken en teamleiders in positie brengt, maar ook een lerende organisatie realiseert.
Een leidinggevende die kan prioriteren en focus aanbrengt, die collectieve verantwoordelijkheid bevordert en werkt vanuit heldere overleg- en besluitstructuren.
Een betrokken persoon die durft te sturen, complexe veranderprocessen kan begeleiden en de verbinding maakt tussen lange termijnvisie en uitvoering.

Selectie-eisen
Een academisch werk- en denkniveau
Eindverantwoordelijke directie-ervaring in het voortgezet onderwijs
Ervaring met kwaliteitsverbeteringstrajecten in havo/vwo
Solide kennis van financiën, HR en governance.

Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Presentatie aan opdrachtgever: 15 april
Online assessment: 17 t/m 19 april
Terugkoppeling online assessment: week 18
Eerste ronde gesprekken: wrs. 7 mei (middag)
Tweede ronde gesprekken: wrs. 13 mei (ochtend)
Neem contact op met Miriam Valk-Koenders
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Sollicitatie- en searchfase / kennismakingsgesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda. Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;
Eerste gespreksronde met de benoemings(advies)commissie
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.